远程股份(002692)2025年度ESG报告解读

远程电缆股份有限公司（证券代码：002692）于2026年4月30日发布其2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告，这是公司发布的第二份ESG报告。报告遵循深交所《可持续发展报告指引》等标准，系统披露了公司在环境、社会及治理维度的实践与绩效。以下基于报告原文进行解读。

治理强基，稳健致远

可持续发展治理架构

公司建立了决策层（董事会）、管理层（董事会办公室）、执行层（ESG工作小组）三级联动的ESG管理体系。董事会作为最高决策机构，负责审定ESG战略与中长期规划。报告期内，公司召开2025年度可持续发展项目启动会，对标深交所披露要求。

党建引领与规范治理

• 公司党总支下设2个党支部，党员27人，报告期内召开党总支委员会20次。
• 董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，女性董事4名（占比4/9）。董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，独立董事在审计、提名、薪酬委员会中担任召集人。
• 报告期内召开股东会5次、董事会9次，审议通过多项议案。

内控合规与商业道德

• 公司未发生重大财务报告内部控制缺陷和非财务报告内部控制缺陷。
• 开展法律培训2次，参与80人；反商业贿赂培训覆盖60人（含董事及高管7人），培训时长3小时。
• 举报渠道包括电子邮箱fwsjc@yccable.cn。

绿色智造，缆系生态

应对气候变化

• 温室气体排放总量：2024年13,380.09吨CO2e，2025年14,446吨CO2e，同比上升7.96%。
• 温室气体排放强度：2024年3.01吨CO2e/百万元营收，2025年3.25吨CO2e/百万元营收，同比上升7.97%。
• 范围一排放：2024年282.80吨，2025年246吨，下降13.0%。
• 范围二排放：2024年13,097.29吨，2025年14,200吨，上升8.4%。
• 光伏发电量：2023年349.11万千瓦时，2024年420.99万千瓦时，2025年591.57万千瓦时，持续增长。
• 公司已委托中国质量认证中心对2024年度温室气体排放进行核查，2025年度核查正在筹备中。

分析： 尽管光伏发电量大幅提升，但范围二排放（外购电力）增加导致总排放强度上升，需关注能源结构优化与能效提升的实质性进展。

能源管理

• 能源消耗总量：2024年3,678.31吨标准煤，2025年3,881.15吨标准煤，上升5.5%。
• 能源消耗强度：2024年0.83吨标准煤/百万元营收，2025年0.87吨标准煤/百万元营收，上升4.8%。
• 可再生能源占比：2024年14.07%，2025年18.73%，提升4.66个百分点。
• 公司完成13套节能设备采购与更换，每吨铜生产用电量较上年降低3%。

水资源与废弃物

• 新鲜水取水总量：2023年84,026吨，2024年76,536吨，2025年63,608吨，连续下降。
• 用水强度：2023年26.25吨/百万元，2024年17.21，2025年14.31，显著改善。
• 一般废弃物产生量62.28吨，处置完成率100%；危险废物产生量52.37吨（2024年30.94吨），强度从0.07千克/万元升至0.12千克/万元，需关注危废增长原因。

环境合规

• 公司已通过ISO 14001环境管理体系认证，2家子公司获证。
• 报告期内未发生环境违法违规事件，未受到环保处罚。
• 开展应急演练2次，覆盖92人次。

价值共缆，产业共荣

创新驱动发展

• 研发投入：2023年13,138万元，2024年18,003万元，2025年20,509万元，占营收比例4.62%。
• 研发团队168人，占员工总数23.01%；硕士学历研发人员从6人增至10人。
• 授权专利累计数：2024年6项，2025年7项。
• 2025年新产品鉴定会10项产品通过鉴定，其中3项达国际先进水平。
• 公司参与制定5项国际标准、8项团体标准。

供应链管理

• 原材料供应商总数176家，均为国内供应商，当地采购支出比率40%。
• 供应商全生命周期管理包括准入、月度/年度考评、退出机制，考评覆盖质量、交期、服务等。
• 与供应商签订《廉洁协议》，采购评审纳入环境、社会责任等可持续发展因素。

产品质量与客户体验

• 产品合格率连续三年保持99.8%。
• 客户满意度：2024年92.3分，2025年97.8分（满分100）。
• 客户投诉117件，解决率100%。
• 公司承诺0.5小时内提供解决方案，24小时内抵达现场。

信息安全

• 报告期内未发生重大数据安全事件及泄露客户隐私事件。
• 网络安全培训覆盖率从2024年23%提升至2025年35%，培训次数从2次增至4次。
• 2025年9月开展勒索病毒应急演练。

同芯共益，携手同行

员工权益与结构

• 员工总数730人，其中女性221人（30.3%），男性509人。
• 劳动合同签订率100%，未发生劳工歧视事件。
• 员工流失率：2024年28%，2025年18%，显著下降。
• 管理人员中女性比例：2024年42.86%，2025年26%，有所下降。

培训与发展

• 员工培训总时长：2024年354小时，2025年608小时，增长71.8%。
• 培训投入：2024年21.98万元，2025年25.26万元。
• 员工培训覆盖率100%，人均培训时长0.83小时（2024年0.46小时）。

职业健康与安全

• 报告期内未发生因工死亡事件或重大安全事故。
• 特种作业人员持证上岗率100%，工伤保险投入46.8万元。
• 职业健康体检覆盖213名员工，职业病危害因素检测率100%。
• 开展安全生产隐患排查，整改率100%。

社会贡献

• 捐赠“宜慈惠民助困”项目8,765元。
• 苏陕扶贫采购苹果650箱，合计68,250元。
• 与官林镇滨湖村签订村企联建合同，吸纳本地村民约100人就业。

总结与观察

远程股份2025年度ESG报告在治理架构、环境管理、员工权益等方面披露了较为详实的数据，体现了国有控股上市企业的合规意识。但需关注以下方面：- 碳排放强度上升：温室气体排放强度从3.01增至3.25吨CO2e/百万元，能源消耗强度从0.83增至0.87吨标准煤/百万元，与“双碳”目标方向存在偏差，需进一步披露减排路径与中期目标。- 危险废物增长：危险废物产生量从30.94吨增至52.37吨，强度翻倍，需说明原因及管控措施。- 女性管理人员比例下降：从42.86%降至26%，多元化进展需加强。- 范围三排放未披露：报告未涉及价值链间接排放，建议未来探索。

整体而言，报告在量化指标披露上较上年有所进步，但部分关键绩效指标出现负面趋势，投资者应关注公司后续的改进措施与目标设定。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。