益诺思(688710)2025年度ESG报告解读

益诺思于2026年4月30日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为国药集团旗下科创板CRO企业，报告以“专注研发服务，赋能健康事业”为使命，围绕19项实质性议题展开，其中产品质量与服务、研发创新、应对气候变化被识别为双重重要性议题。

可持续发展治理

公司构建了“董事会-ESG发展委员会-ESG工作小组”三层级治理架构，董事会为最高决策机构，ESG发展委员会直接向董事会汇报。报告期内，公司参加上交所ESG报告编制培训，并制定了《ESG委员会工作规则》。

• 利益相关方沟通覆盖政府、股东、客户、员工等七类群体，通过多元渠道回应期望。
• 双重重要性评估从影响重要性和财务重要性两个维度，识别出19个实质性议题，其中3项为双重重要性。

善治筑基 笃行致远

坚持党建引领

• 下设8个党支部，党员141名。
• 党建相关培训总时数216.7小时，培训总人数2,601人。
• 组织114名党员干部赴延安干部学院集中学习。

规范公司治理

• 董事会由9名董事组成，含3名独立董事、3名女性董事。
• 下设6个专门委员会，包括ESG发展委员会。
• 报告期内修订26项核心治理制度，制定《市值管理制度》《舆情管理制度》，废止《监事会议事规则》。

严控合规风险

• 构建“三道防线”内控与风险管理体系，审计部门开展2个专项审计、2次半年度内控测试。
• 内部控制无重大缺陷。

牢守道德底线

• 开展廉洁从业教育57次，受训693人次。
• 董事会成员人均反贪腐培训时长24.5小时，员工人均2.5小时。
• 报告期内贪污贿赂案件0件。

责任在心 担当于行

恪守伦理道德

• 成立动物管理和使用委员会（IACUC），遵循3R原则。
• 持续持有AAALAC认证、实验动物使用许可证等。
• 报告期内未发生重大动物福利或伦理争议。

筑牢信息安全防线

• 通过ISO/IEC 27001:2022信息安全管理体系认证。
• 全年数据安全事件0起，客户隐私泄露事件0件。
• 建立信息安全应急小组，定期演练。

负责任营销

• 报告期内未发生营销违规事件。

强化供应链管理

• 供应商总数359家，其中国内357家，国外2家。
• 供应商审计次数124次。
• 建立全生命周期管理体系，要求供应商签署诚信廉洁承诺书。

质量为本 客户为先

强化质量管理

• 独立质量保证部（QAU），现行SOP上海710余份、南通860余份。
• 通过NMPA、FDA、OECD GLP认证，CAP认证，AAALAC检查。
• 质量培训：上海3,067场，169,062人次；南通组织质量培训。

研发创新驱动

• 研发投入4,578.42万元，占主营业务收入5.64%。
• 研发人员122人，硕博士占比64.75%。
• 报告期内申请专利30项（发明专利21项），获授权专利3项（发明专利2项），登记软件著作权3项。
• 发表学术论文22篇，其中SCI 8篇。
• 牵头制定团体标准1项，参与制定6项。

知识产权保护

• 未发生知识产权违法违规事件或诉讼。

保证安全运营

• 成立安全管理委员会，上海、南通获安全生产标准化三级企业证书。
• 通过ISO 14001和ISO 45001体系认证。
• 因工死亡人数0，因安全事故造成的经济损失0万元。

优化客户服务

• 客户满意度97%。
• 建立客户反馈机制，项目结束后发送满意度调查问卷。

守护环境 绿筑芳华

应对气候变化

• 温室气体排放总量（范围1+2）35,456 tCO2e，强度0.44 tCO2e/万元收入。
• 范围1：533.64 tCO2e，范围2：34,922.36 tCO2e。
• 识别实体风险与转型风险，制定应对措施。

重视环境管理

• 通过ISO 14001环境管理体系认证。
• 能源消耗总量8,385.1吨标煤，强度0.1吨标煤/万元收入。
• 总耗水量262,139吨，水资源使用强度3.23吨/万元。
• 废水排放总量116,752吨，废气污染物排放总量0.23吨。
• 一般固废84吨，危废557.572吨。
• 环境污染事件导致的行政处罚0起。

坚持绿色运营

• 绿色照明升级：LED改造后单灯功耗由36W降至14W，能耗下降61%。
• 蒸汽系统优化：年节省蒸汽费用约20万元。
• 水循环系统改造：年减少淡水消耗约2,500吨。
• 南通项目设计采用节能技术，总部园按绿色建筑二星标准设计。

同心致远 共生共荣

汇聚人才，激发成长活力

• 员工总人数1,219人（合同工1,173人），女性占比66%。
• 高级管理层女性占比60%，中高级管理层女性占比47.27%。
• 员工培训总时长4,716.8小时，平均培训11.56小时。
• 员工流失率32.13%，其中30岁以下流失率34.87%。
• 工伤保险覆盖率100%，员工体检率95.11%。
• 因工工伤事故数10人，损失工作日492天。

共生共荣，共建美好家园

• 乡村振兴投入13.18万元（采购援扶县农产品）。
• 公益项目投入0.65万元（爱心义卖捐赠教学用具）。
• 员工志愿服务56小时，30人次。
• 参与国内外展会37场，联合主办/协办会议11场。

关键绩效概览

分析视角

双重重要性：报告明确将产品质量与服务、研发创新、应对气候变化列为双重重要性议题，体现了对财务与影响双重维度的考量。但未披露范围3排放，对价值链气候风险的管理尚待深化。

四要素披露：治理层面，董事会下设ESG发展委员会，但未明确ESG绩效与管理层薪酬挂钩的具体机制。战略层面，对气候变化风险与机遇的识别较为全面，但缺乏中长期量化目标（如碳减排目标）。风险管理层面，建立了系统的质量风险、供应链风险、信息安全风险管理流程。指标与目标层面，提供了丰富的量化KPI，但部分指标（如员工流失率32.13%）偏高，需关注人才保留。

漂绿识别：报告未发现明显的选择性披露或过度定性描述。环境绩效数据完整，且通过了ISO 14001认证。但温室气体排放强度（0.44 tCO2e/万元）缺乏行业对比，投资者可关注与同行业可比企业的差异。

行业异质性：作为央企控股科创板CRO企业，报告突出党建引领、国家战略使命（如“健康中国2030”），研发投入强度5.64%符合科创板特征。动物福利与伦理管理是CRO行业关键议题，报告披露了IACUC架构及3R原则，但未量化动物使用数量或替代技术进展。

ESG与财务传导：公司通过GLP认证、CAP认证等质量体系增强客户信任，助力新签订单增长；研发创新驱动差异化竞争，提升市场占有率；绿色运营通过节能改造降低运营成本。但员工高流失率可能影响项目交付连续性和人才成本。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。