兴蓉环境(000598)2025年度ESG报告解读

兴蓉环境于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，作为成都市属国有控股水务环保综合服务商，公司业务覆盖供水、污水处理、固废处置等全产业链。报告遵循深交所可持续发展指引及GRI标准，系统披露了环境、社会及治理维度的实践与绩效。

ESG管理

公司构建了以董事会为最高决策机构的ESG治理架构，将ESG纳入战略委员会职责，并开展双重重要性评估，识别出20项关键议题。2025年开展可持续发展专项培训4次，培训时长58小时。利益相关方沟通覆盖政府、投资者、客户、员工等九类群体，回应方式包括定期信息发布、路演、社区帮扶等。

环境维度

气候与能源管理

公司披露了温室气体排放数据：

公司通过节能技改、余热发电、光伏项目等措施推进降碳，下属自来水公司水七厂三期3.25MWp光伏项目年均发电258.03万kWh，年减碳404吨。成都排水公司获得首笔碳减排量核发（约6,000吨），并捐赠给成都世运会。

水资源与污染防治

• 循环水用量：7,462,767吨
• 污水处理量：144,209万吨
• 化学需氧量(COD)削减量：407,669.98吨
• 氨氮削减量：43,915.86吨
• 废气排放：氮氧化物961.26吨，硫氧化物274.43吨，颗粒物20.51吨，烟气排放合规率100%
• 废弃物合规处置率100%，有害废弃物96,005.43吨，无害废弃物391,071.14吨

公司未发生环境污染事故及环境行政处罚。

生态保护

公司在水源地保护、生物多样性方面采取多项措施，施工阶段严格规范活动范围，避免对野生动植物造成伤害。沛县兴蓉公司将尾水回用于湿地，维护生态平衡。

社会维度

科技创新

• 研发投入：4,227.05万元，占营收0.47%
• 研发人员：475人，占比8.90%
• 有效专利总数：242件，其中应用于主营业务的发明专利26项
• 2025年申请发明专利22件，授权6件
• 软件著作权74件

公司构建“1+1+N”技术工作体系，与高校合作开展产学研项目，拥有国家级水质监测站、省级水质监测站及多个创新平台。

员工权益与发展

• 员工总数：5,338人，男性69%，女性31%
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%
• 员工培训总时长139,416小时，人均培训4.56小时，培训覆盖率100%
• 员工培训支出353.89万元
• 安全生产投入2,776.78万元，安全培训投入93.48万元
• 员工工伤保险覆盖率100%，体检覆盖率100%
• 因工死亡事故0人

公司通过职代会、厂务公开、书记接待日等机制保障民主管理，2025年规范召开职代会10次，审议议题108个。

供应链与社区

• 供应商数量25,218家，审核率100%
• 供应商环保培训1,000次，反腐败培训3,184次，安全培训2,724次
• 乡村振兴惠及20万人，志愿服务422次，总时长1,953小时
• 下属排水公司组织6批次95人次赴布拖县技术帮扶，采购帮扶物资约23.39万元

治理维度

党建引领与合规

公司党委严格落实“第一议题”制度，开展学习750余次，组织党风廉政宣传活动150余次。2025年未发生贪污腐败诉讼事件。公司完成本部及9家子公司ISO 37301及GB/T 35770合规管理双体系认证。

董事会与投资者关系

• 女性董事占比22.22%，独立董事3名（占比33.33%）
• 董事会会议16次，各专门委员会会议合计29次
• 信息披露连续10年获深交所A级评级
• 接待投资者调研40余次，回复网络平台提问近150条
• 荣获中国上市公司协会“董事会最佳实践案例”等多项治理奖项

风险管理

公司建立三级风险管理体系，覆盖战略、运营、财务、法律等风险类别。内部审计制度完善，2025年未发生垄断与不正当竞争违规事件。

未来展望

公司提出“十五五”期间将深化党建领航、主业深耕、数字赋能、人才赋能、价值共生五大方向，持续推动“资源化、能源化、低碳化、智慧化”转型。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。