华大基因(300676)2025年度ESG报告解读

华大基因于2026年4月25日发布2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告，全面披露其在可持续发展领域的治理架构、战略规划、风险管理及关键绩效。报告依据深交所《可持续发展报告指引》及GRI Standards编制，系统呈现公司在基因科技领域的ESG实践与成果。

ESG管理：双重重要性驱动治理闭环

华大基因建立由董事会、ESG委员会、经营层及职能部门构成的四级ESG治理架构，形成职责清晰的闭环管理体系。2025年，公司召开ESG委员会1次，审议可持续发展战略与披露文件。

双重重要性议题分析

公司围绕财务重要性与影响重要性两个维度，识别并确认27项ESG实质性议题，其中3项被判定为双重重要性议题，为年度管理重点与目标设定提供依据。

高管薪酬与ESG挂钩

公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》将高级管理人员绩效薪酬与年度经营业绩及个人绩效评价挂钩，并通过薪酬止付追索机制约束重大违规行为，但未明确披露ESG绩效在薪酬考核中的具体权重。

01 善治固本：治理与合规

公司治理

• 董事会成员9名，其中女性董事1名（占比11.11%），独立董事3名（占比33.33%）。
• 2025年召开股东会3次、董事会4次，董事会平均出席率100%。
• 开展董事培训3次，修订《独立董事工作制度》等制度文件，强化董事会多元化与独立性。

风险与合规管理

• 公司通过ISO 37301合规管理体系认证复审，以“零不符合项”通过。
• 开展合规培训27场，高合规风险处置及时率、信息安全事件响应率、合规事件响应率及法律诉讼响应率均为100%。
• 未发生因行政处罚导致重大舆情或营收0.5%以上损失的事件。

商业道德

• 反商业贿赂及反贪污培训13场，参与828人次。
• 全体员工合规承诺书签署率100%，供应商廉洁协议签署率100%。
• 利益冲突申报完成率100%，未发生违反公平竞争事件。
• 公司荣获企业反舞弊联盟2025年度“优秀支持单位”。

02 质守安全：产品、客户与创新

产品安全与质量

• 产品合格率99.5%，满分通过国内外能力验证800多次。
• 公司持有ISO 13485、ISO 15189、ISO/IEC 17025、CMA等全面资质，为国内高通量基因测序领域首家获得ISO 15189、ISO/IEC 17025、ISO/IEC 27001和ISO 37301资质的机构。
• 质量管理小组（QC小组）活动覆盖生产、研发全流程，核心产品Nifty提取试剂盒生产效率提升20倍。

客户服务

• 客户满意度99%，回收调查问卷1,094份。
• 客户投诉35起，每亿营收投诉量1次，投诉解决率100%。
• 客服中心累计服务人次超460万，AI智能接待率达70%。
• 客服团队持国家高级健康管理师23名、高级公共营养师14名、高级客户服务管理师16名、初/中级遗传咨询顾问24名。

创新驱动

• 研发投入5.08亿元，占营业收入比例13.71%。
• 累计持有专利802项、软著919项、商标1,084项；新增专利申请104件，新增专利授权55件。
• 公司推出GeneT基因检测多模态大模型及iGeneT Pro、ChatGeneT等产品，在3万余例临床验证中Top30优先变异召回率达99.8%，SNP、ExonCNV质控准确率达99.3%。
• 累计牵头或参与研制各级标准121项，其中国际标准1项、国家标准17项。

数据安全与客户隐私

• 2025年未发生数据安全或客户隐私泄露事件，涉及金额0元。
• 14个关键业务系统通过网络安全等级保护三级测评。
• 开展数据安全培训8场，参与542人次；信息安全应急演练2场，参与500人次。
• 首次导入ISO 27701隐私信息管理体系。

供应链管理

• 供应商总数2,180家，本地化比例78%，本地化采购比例96%。
• 供应商ESG评价准入涵盖环境责任、劳工与人权、商业道德等要求，半年度绩效评审覆盖质量、交付、成本、服务、技术五大维度。

03 绿创并进：环境管理

环境合规管理

• 环境管理总投入121.95万元，未因环境事件受到行政处罚。
• 突发环境风险事件应急演练17场，覆盖1,595人次。
• 废水、废气、噪声监测结果均满足排放限值要求。

污染物与废弃物管理

应对气候变化

• 公司制定《碳排放管理办法》，无创产前基因检测服务取得产品碳足迹核查声明书。
• 识别气候变化风险与机遇，包括政策法律风险、急性/慢性实体风险，以及产品创新、能源结构优化、品牌ESG机遇。
• 报告未披露范围1、范围2及范围3温室气体排放数据，也未披露可再生能源占比，气候量化目标尚不明确。

能源管理与循环经济

• 能源消耗总量2,439.47吨标煤，外购电量19,849,241千瓦时。
• 下属企业武汉生物科技IVD生产场所通过暂停集中能源空调，预计全年节省约30万元。
• 推进“无废实验室”建设，Nifty试剂盒内垫由海绵泡沫改为纸质内垫，减少废弃物产生。

04 以人为本：员工与社会

员工雇佣与权益

• 期末员工总数3,580人，女性员工占比57%，外籍员工55人，残疾员工16人。
• 正式员工劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 未发生经确认的歧视、聘用童工或强迫劳动事件。
• 员工商业保险保费投入逾131万元，覆盖率100%。

员工培训与发展

• 开展培训477场，总时长66,827小时，人均培训时长16.28小时，培训覆盖率100%。
• 培训总支出102万元。
• 员工满意度98.03%，敬业度77.22%。

职业健康与安全

• 职业健康安全专项投入3.97万元，213名重点岗位员工完成职业病专项体检。
• 全年未发生重大等级以上安全生产事故，工伤及职业危害发生次数0次。
• 公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。

医疗可及性与普惠医疗

• 华基金累计完成重症地贫公益样本23,432例，覆盖7,868个家庭，助力858名地贫患儿找到全相合配型。
• 天下无贫基金累计救助70余名重症地贫患儿完成造血干细胞移植手术。
• 参与江苏省NIPT服务集采，服务价格降幅超70%，并纳入医保乙类支付；广东NIPT物价降幅62.7%，纳入生育保险。
• 哈尔滨两癌四高筛查民生项目累计预约量突破80万人次，入选2025人民企业社会责任行动案例。
• 渐冻症公益基因检测项目进入第三期，引入自研CycloneSEQ长读长测序技术。

总结与展望

华大基因2025年度ESG报告在治理架构、产品安全、数据隐私、普惠医疗等方面披露较为详尽，多项量化指标呈现积极趋势。但环境维度仍存在改进空间：温室气体排放数据（范围1/2/3）及可再生能源占比未披露，气候目标尚待明确量化。公司以AI与全球化双轮驱动战略，有望通过GeneT大模型等创新提升基因检测效率与可及性，但需持续关注ESG绩效与高管薪酬的显性挂钩程度，以及供应链ESG尽调的深度覆盖。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。