北京人力(600861)未知报告期ESG报告解读

北京国际人力资本集团股份有限公司（证券简称：北京人力，代码：600861）于2026年4月25日发布其第二份可持续发展（ESG）报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为中国人力资源服务行业的领军企业，北京人力在报告期内围绕“智慧人力生态构建、国际化合作拓展、绿色实践落地与社会责任履行”四大主线，展现了其作为国企在服务国家战略、促进就业、数字化转型及低碳运营中的综合表现。

治理根基：党建引领与现代治理深度融合

北京人力将党的领导深度融入公司治理，报告期内召开党委会37次，前置研究“三重一大”事项140余项，并完成第一次党代会选举。董事会下设战略与ESG委员会等四个专门委员会，在任董事8名（含独立董事3名），全年召开董事会8次、审议63项议案，召开股东会2次、审议18项议案。公司连续两年荣获上交所沪市上市公司信息披露工作评价A级，并获中国上市公司协会多项治理奖项。

ESG治理架构与双重重要性评估

• 公司构建了“董事会—战略与ESG委员会—归口管理部门—执行部门”四级ESG治理架构，董事会办公室为归口管理部门。
• 严格参照上交所《可持续发展报告指引》开展双重重要性评估，识别出30项潜在议题，最终确定促进就业、数据安全、产品服务质量等为高重要性议题。值得注意的是，应对气候变化、污染物排放、能源利用等环境议题因公司主营业务不涉及高耗能高排放，未被识别为双重重要性议题，报告未单独披露相关量化数据。

风险管理与合规建设

• 推动29家所属企业完成合规管理体系建设，实现全覆盖；全年开展法治宣传培训136次，法治宣传教育活动覆盖率100%。
• 内部审计方面，制定《内部审计管理制度》等，每月发布《内审视野》期刊，累计解读50项新政策。
• 2025年未发生商业贿赂及贪污事件，未发生产品和服务相关的安全与质量重大责任事故。

社会维度：就业民生与智慧人力生态

作为人力资源服务国企，北京人力在促进就业、服务国家战略方面表现突出。报告聚焦两大责任主题：“心系国之大者，夯实就业民生基石”和“智领行业之先，构建智慧人力生态”。

促进就业与重点群体帮扶

科技创新与数字化转型

• 上线“万维招聘”小程序，通过AI岗位同步能力将近20个所属企业共超过7,000个岗位自动同步，首次实现集团招聘需求统一管理。
• 上海公司打造数字招聘助理、数字HR助理、数字店检助理三大AI产品，累计触达客户超30家，挖掘商机近90个。
• 建成代码安全扫描平台，累计完成57个系统代码库扫描，识别并整改漏洞28,556个；全年未发生因钓鱼网站、密码泄露导致的严重安全事件。

员工权益与成长

• 截至2025年底，在职员工3,545人，女性占比77.12%，35岁及以下员工占比54.19%，大学本科及以上员工占比82.99%。劳动合同签订率100%，“五险一金”覆盖率100%。
• 2025年完成困难职工帮扶14人，发放生日慰问品944份，“七节两送”慰问活动累计参与近9,000人次。
• 北京公司举办首届“星光杯”技能大赛，参与员工达1,500余名。

环境维度：绿色运营与低碳文化

作为轻资产服务型企业，北京人力的环境足迹主要集中在办公运营环节。报告期内，公司未发生环境违法违规入刑事件及突发重大环境事件。

节能减排与绿色办公

• 集团全系统已更换新能源车辆12台，办公区照明全面更换为LED灯管，空调夏季设置不低于26℃、冬季不高于18℃。
• 上海公司升级6R原则（拒绝、减少、复用、修复、回收、恢复），建立废弃物分类闭环管理机制。
• 福建公司制定《固体废弃物管理规定》，2025年联合物业开展8次固体废弃物集中清理专项行动。

环境信息披露的局限性

报告未披露温室气体排放（范围1、2、3）的具体数据，也未设定量化的减排目标。公司解释称，因主营业务不涉及高耗能高排放，应对气候变化未被识别为双重重要性议题。对于关注碳排放强度的投资者而言，这一信息缺口可能影响对公司在“双碳”背景下转型风险的评估。

关键绩效指标汇总

总结与展望

北京人力2025年度ESG报告在治理结构、社会责任履行及数字化转型方面披露较为充分，体现了国企在服务国家战略、促进就业中的担当。报告严格遵循双重重要性原则，对非重要议题（如气候变化）未作详细披露，符合行业特性。但环境维度缺乏量化碳排放数据，可能影响ESG评级的完整性。公司表示将在“十五五”期间继续推进“专业化、数智化、生态化、国际化”战略，完善可持续发展治理体系。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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