新易盛(300502)2025年度ESG报告解读

新易盛于2026年4月24日发布2025年度社会责任暨环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在环境、社会及治理维度的实践与绩效。作为全球高速光互联解决方案的创新者与领导者，公司2025年前三季度实现营收165亿元，同比大增221.7%，市值突破4600亿元。报告依据深交所可持续发展报告指引及GRI标准编制，系统回应了利益相关方的核心关切。

关于新易盛与ESG治理

公司概况

新易盛自主掌握高速率光器件封装技术，具备全系列高速可插拔光模块规模化量产能力，产品广泛应用于人工智能算力集群、云数据中心、电信网络等领域。公司以“科技创新，服务人类美好生活”为使命，构建了覆盖研发、生产、全球交付的完整业务体系。

ESG管理架构

公司建立了“董事会/管理层—各职能部门—各下属单位及子公司”自上而下的多层级ESG组织架构。董事会负责对重大可持续发展议题进行审议和决策，各职能部门推动议题实施与落实。公司依据双重重要性原则，识别出20项实质性议题，涵盖环境、社会、治理三大领域，并形成实质性议题矩阵。

环境维度：绿色动能驱动

环境管理体系

公司严格遵守国内外环保法规，按照ISO14001:2015标准开展环保工作，建立了事前预防、事中控制、事后改进的闭环管理模式。公司承诺2030年实现碳达峰，2040年深化碳减排。

应对气候变化与温室气体排放

公司系统识别了台风、洪水、极端降水、气温上升、海平面上升等实体风险，以及监管要求、环境披露义务、减碳技术创新等转型风险，并制定了相应应对举措。2025年温室气体排放情况如下：

公司以2024年为基准年，设定了清晰的碳目标，但报告未披露碳排放强度（单位营收排放量）及同比变化趋势，也未披露具体的可再生能源占比数据，后续可关注其量化进展。

废弃物与排放管理

• 废水管理：生活废水经化粪池处理达标排放，冷却水循环使用，闭式冷却塔智能节水30%以上。
• 废气管理：焊接废气、有机废气、发电机废气等均经处理达标排放，定期委托第三方监测。
• 废弃物管理：将废弃物分为一般工业固废、危险废物和生活垃圾，100%合规处置，并与有资质机构合作，推行“减废”创新举措。
• 其他污染防治：通过厂房隔音、设备减震、厂区绿化控制噪声；定期开展土壤污染隐患排查。

资源利用

公司采用可降解纸质包装材料，设计紧凑包装结构；倡导节约用水，通过设备巡检、更换节水龙头、空调冷却水循环等措施降低水耗；推行无纸化办公和节能办公。

社会维度：科创聚力同行

科技创新

公司采取自主研发模式，2025年新增授权专利27项（其中发明专利8项），累计获得授权专利160项（发明专利64项）。公司1.6T DR8/DR8+ OSFP产品获2025年Lightwave创新奖。研发人员805人，占员工总数9.43%。公司制定了《专利管理制度》和保密制度，对研发人员实施股权激励和项目奖金激励。

供应商与客户

• 供应链管理：构建闭环式供应商管理体系，从准入、风险管控、分级评估到退出清退全流程覆盖。供应商需签署《供应商绿色环保承诺书》《不使用冲突矿产承诺书》《廉洁合作协议》等ESG相关文件。2025年启动RBA认证项目，推动供应链ESG管理升级。
• 客户服务：遵循“规范管理、持续改进、追求完美、顾客满意”质量方针，建立客户投诉全流程处理机制，每年开展客户满意度调查。
• 信息安全：依据ISO27001标准搭建信息安全管理体系，制定《信息安全管理政策》。

员工权益与发展

截至2025年末，公司员工总数8,537人，其中女性占比48.27%，30岁以下员工占比70.52%。员工结构如下：

关键绩效指标：- 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。- 员工满意度95.3%，参与率92.25%。- 2025年开展培训2,202场，总课时6,231.5小时，参培203,231人次，覆盖率100%。- 报告期内新增就业岗位千余个。

公司构建了多元、平等、包容的工作环境，涵盖90名少数民族员工，并设立母婴室、工会活动等员工关怀措施。

治理维度：笃行合规之道

公司治理结构

公司严格按照上市公司治理准则运作，报告期内召开股东大会2次、董事会6次、监事会4次。董事会由7名董事组成，其中独立董事3名，女性董事1名，硕士及以上学历占比57.14%。下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会。公司坚持每年现金分红，2025年度拟每10股派发现金股利10元（含税），合计9.94亿元，自上市以来累计分红7.75亿元。

质量管理

公司贯彻“规范管理、持续改进、追求完美、顾客满意”质量方针，通过ISO9001、ISO14001、ANSI/ESD S20.20、RBA等体系认证，产品获UL、FDA、FCC、CE、RoHS等国际认证。建立TQM全面质量管理架构，覆盖研发、来料、制程、成品全流程，并开展“质量年”活动。

商业道德

公司制定《严禁不正当利益管理制度》《公平业务竞争管理制度》等制度，要求全体员工签署《利益冲突声明》，高风险岗位签署《严禁不正当利益承诺书》，签订率100%。报告期内，关键岗位商业道德专项培训完成率100%，未发生因重大不正当竞争行为受行政处罚的情形。

总结与展望

新易盛2025年度ESG报告在治理架构、环境管理、员工权益、商业道德等方面披露较为全面，温室气体排放数据实现了范围1/2/3的全口径核算，并设定了2030年碳达峰、2040年碳减排的中长期目标。社会维度中，员工满意度、培训覆盖率等指标表现优异。但报告在碳排放强度、可再生能源占比、水资源消耗量等关键量化指标上仍有提升空间，且未披露环境处罚或安全事故等负面信息，后续可关注其目标分解与阶段性进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。