威派格(603956)2025年度ESG报告解读

威派格于2026年4月24日发布其第7份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告依据上交所可持续发展报告指引及GRI标准编制，覆盖公司及下属分子公司。以下基于报告原文进行深度解读。

一、ESG治理与管理体系

威派格建立了由董事会主导的ESG治理架构，董事会下设战略与ESG委员会，负责研究ESG目标、识别风险与机遇。2025年公司修订了《ESG管理制度》及《董事会战略与ESG委员会实施细则》，将ESG职责纳入经营管理决策体系。

• 实质性议题分析：公司识别出28项议题，其中环境8项、社会11项、治理9项，并开展双重重要性评估（影响重要性与财务重要性）。高度重要议题包括研发与创新、水资源利用、绿色产品、产品责任、党建活动等。
• 利益相关方沟通：覆盖政府、投资者、客户、员工、供应商、社区等七类群体，通过定期汇报、满意度调查、投诉渠道等方式保持互动。

二、稳健治理：党建引领与合规运营

党建引领

公司打造“智慧党建”品牌，建立数字化学习型平台，覆盖全国七个大区。2025年与隧道股份城市环境管道公司等开展党建共建活动。党支部被确定为党支部建设示范点，获“外冈镇示范型党支部”称号。

董事会与治理结构

• 董事会共9名董事，其中独立董事3名（占比33.33%），女性董事1名（占比11.11%）。
• 下设战略与ESG委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会，各委员会独立董事占比均超半数。
• 报告期内召开董事会7次，董事会出席率100%，审议通过议案43项。

风险管理与内部控制

• 建立“风险识别-评估-应对-审计监督-整改闭环”流程，审计整改完成率达85%。
• 2025年新增审计处理与处罚条款，强化整改约束。
• 税务管理方面，每年委托第三方进行税务审计。

投资者权益保护

• 自上市以来连续7年实施现金分红，累计分配红利（含回购）近6亿元。
• 报告期内举办业绩说明会3次，回复e互动提问19条，回复率100%。
• 披露定期报告4份，临时公告93份。

商业道德与反腐败

• 制定《反舞弊管理办法》，要求供应商签订《廉洁协议》。
• 报告期内开展反商业贿赂及反贪污培训7次，参与3,961人次，董事、管理层及员工覆盖率达100%。
• 接到内部投诉1起，解决率100%；未发生贪污腐败或反不正当竞争诉讼。

三、绿色发展：应对气候变化与资源管理

气候变化应对

• 公司参考TCFD框架识别气候风险与机遇，涵盖实体风险（洪水、高温）和转型风险（政策、技术、市场）。
• 2025年温室气体排放（范围1+范围2）合计4,336.73吨二氧化碳当量，同比大幅增长93.6%。其中范围1排放2,342.73吨（2024年：225.08吨），主要因统计范围扩大至各分公司汽油及柴油消耗。
• 范围2排放1,994.00吨，同比略降1.1%。
• 每百万营收温室气体排放强度为3.74吨CO2e/百万元营收（2024年：1.81），显著上升。

能源管理

• 能源消耗总量1,635.81吨标准煤，同比增加184%（2024年：575.69吨），同样因统计范围扩大。
• 外购电力3,758兆瓦时，南通工厂新增光伏发电，可再生能源占比0.06%。
• 公司通过智能能耗管理系统、地源热泵等节能设施，预计节约30%-40%能耗。

水资源管理

• 总取水量49,890立方米，同比增加25.5%；废水外排量24,939立方米，同比略降。
• 水资源循环利用量72,278立方米，循环利用率达144.87%（循环量/取水量）。
• 工厂建有雨水回收系统，用于绿化灌溉和道路冲洗。

废弃物与污染防治

• 工业固体废弃物产生量103公吨，同比增加129%；有害废弃物6.37公吨，同比增加6.2%。
• 污染物监测合格率100%，建设项目环保“三同时”执行率100%，固废危废合规处置率100%。
• 公司获上海市嘉定区“无废细胞”证书。

绿色产品与清洁生产

• 子公司派菲克的“智能加矾模型”与“智能泵组最优运行模型”获“节能降碳示范产品”推荐证书。
• 公司获环境标志（Ⅱ型）产品认证、节能技术服务认证、绿色服务有效性十二星级认证。
• 南通基地按工业4.0标准投产，国内首条小口径超声水表全自动化产线投产。

四、以人为本：员工权益与社会责任

员工结构与权益

• 员工总数1,742人，其中女性514人（占比29.51%），管理层女性73人（占比29%）。
• 劳务派遣员工0人，兼职员工46人。
• 员工离职率35.26%，较2024年（35.95%）略有下降，但仍处于较高水平。
• 公司雇佣残疾人士10名，未发生童工或强迫劳动事件。

薪酬与福利

• 2025年制定《薪酬包机制管理办法》，建立固定薪酬+基准奖金+销售激励+增量奖金的薪酬包。
• 同步推出员工持股计划，覆盖董事、高管及核心骨干。
• 人均薪酬22.90万元，人均创收66.64万元。

培训与发展

• 员工培训总时长34,840小时，人均20小时，培训覆盖率100%。
• 培训投入260万元，较2024年（270万元）略降。
• 建立“双通道”人才发展机制（管理序列与专业序列），关键岗位优先内部提拔。

职业健康与安全

• 年度事故次数0，职业病发生率0，因公死亡0，工伤率0。
• 安全生产投入174.65万元，占营收0.15%。
• 职业健康安全培训人均4小时，覆盖全部员工。

乡村振兴与社区公益

• 公司聚焦农村供水，绥滨县项目实现乡级供水管理人员由22人优化至1人，年节省人力成本约210万元，服务1.6万群众。
• 桐城市卅铺水厂改造后供水保证率由不足60%提升至98%，覆盖3.2万居民。
• 公益慈善投入2.03万元，较2024年（32万元）大幅下降93.7%；志愿服务总时长10小时。

五、科技赋能：创新驱动与产品服务

研发创新

• 研发投入6,270.11万元，占营收5.40%，较2024年（9.30%）下降，主要因AI工具及数字员工提升效率、部分项目资本化。
• 研发人员263人，占总员工15.10%，较2024年（22.58%）下降，因组织架构优化。
• 有效专利186件（发明授权38件），软件著作权295件。
• 公司依托“威爱”工业互联网平台与“河图AI”平台，落地100多个智慧水务项目，模型推理准确率达95%。

产品质量与客户服务

• 2025年成立质量管理中心，建立“12步法”项目交付管控机制。
• 客户满意度99%，产品供应质量投诉率9.68%，市场问题反馈率15.16%，均呈下降趋势。
• 未发生产品与服务责任事故及产品召回事件。
• 公司获NECAS五星级、CTEAS七星级售后服务认证。

信息安全

• 通过ISO/IEC 27001信息安全管理体系认证。
• 报告期内未发生违反信息安全与隐私保护相关法规的处罚。

负责任供应链

• 供应商总数503家，其中中国大陆502家，海外1家。
• 将环境、劳工、安全、商业道德等纳入供应商审核与绩效评价。
• 供应商培训23次，覆盖23.8%的供应商。

六、关键绩效趋势分析

需关注的风险信号：- 范围1温室气体排放及能源消耗因统计口径扩大而激增，但排放强度（每百万营收）从1.47升至3.74，表明单位营收碳排放增加。- 研发投入占比从9.30%降至5.40%，研发人员减少，可能影响长期技术竞争力。- 公益慈善投入大幅缩减，社区参与度降低。- 员工离职率连续三年超过35%，人才保留面临挑战。

七、总结与展望

威派格2025年ESG报告在治理架构、商业道德、安全生产、客户满意度等方面表现稳健，尤其在智慧水务技术创新与农村供水服务方面展现了行业特色。然而，环境数据因统计范围扩大而出现异常波动，研发投入与公益投入的下降值得投资者持续关注。公司将2026年定义为“高质量发展基础建设年”，未来需在碳排放强度控制、人才稳定及社会责任投入方面加强管理。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。