华海清科(688120)2025年度ESG报告解读

华海清科于2026年4月23日发布其2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告，为公司第三份ESG报告。报告期内，公司实现营业收入46.48亿元，同比增长36.46%；归属于上市公司股东的净利润10.84亿元。公司围绕“装备+服务”平台化战略，在技术创新、绿色低碳、规范治理及社会责任等方面取得多项进展。

公司治理篇：恪守公信，永续致远

可持续发展管理

公司建立了由董事会（最高决策机构）、战略与ESG委员会（指导层）、管理层及执行层构成的四级ESG治理架构。报告期内，公司依据“影响重要性+财务重要性”双重评估视角，对25个议题进行重要性评估，结果与2024年一致。公司通过问卷调研、内部访谈等方式识别利益相关方期望，并形成常态化沟通机制。

规范治理

• 党建引领：公司党委全年召开党委会议29次，前置研究重大事项81项；开展“第一议题”学习36次、中心组学习5次，理论学习覆盖党员1,300余人次。
• 董事会结构：截至报告期末，董事会由9名董事组成，其中女性董事1名（占比11.11%），独立董事3名（占比33.33%）。独立董事在审计委员会、提名与薪酬委员会中占多数并担任召集人。
• 投资者沟通：报告期内举办投资者开放交流会5次，在e互动与投资者互动124次，问题回复率100%。公司连续三年获上交所信息披露评价A级。
• 现金分红：2025年拟现金分红（含税）14,107.91万元，占归母净利润比例13.02%，近三年分红比例逐年提升（2023年12.06%，2024年12.69%）。
• 合规与风控：公司建立“决策-管理-执行”三层级合规管理体系，开展内部风险控制培训23场次，累计培训1,086人次。报告期内未发生重大风险事件。

商业道德

公司制定《廉洁自律与反舞弊管理规定》，要求全体员工签署《廉洁承诺书》。报告期内，反商业贿赂及反贪污培训覆盖1,409人，管理层参训覆盖率100%。公司设立“信、访、网、电”四位一体举报渠道，并严格执行举报人保护机制。报告期内未发生贪污腐败事件及不正当竞争诉讼。

环境保护篇：精工降碳，和谐共生

应对气候变化

公司遵循IFRS S2建议，从物理风险与转型风险两个维度进行气候情景分析，并制定分层应对策略。2025年温室气体排放数据如下：

需关注：温室气体排放强度从2024年的3.49 tCO₂e/百万营收上升至2025年的4.90，增幅约40%，主要因统计口径扩大（新增北京子公司及芯嵛子公司）及综合能耗增加。公司需持续关注单位营收碳排放的管控。

环境管理

公司通过ISO 14001环境管理体系认证，成立环境保护管理委员会。报告期内环保投入1,257.03万元，环保培训10场次。污染物监测合格率、环保设施同步运转率均为100%。公司制定《环境目标指标和管理方案》，火灾爆炸事故、污染物达标排放率、固体废弃物分类处置率等目标均已达成。

资源效率

• 能源管理：综合能耗5,934.52吨标准煤，综合能耗强度1.28吨标准煤/百万营收（2024年为0.98）。光伏发电量2,551,078 kWh，减少温室气体排放1,622.74 tCO₂e。
• 水资源管理：总用水量928,166吨，循环水/再生水量246,379吨，废水回收利用量310,248吨。
• 包装管理：包装材料使用总量13.00吨，回收比率30%。

绿色技术研发与应用

公司拓展晶圆再生业务，报告期内产能达20万片/月，并启动昆山扩产项目（总规划产能40万片/月）。Universal-H300机型通过结构优化降低超纯水消耗和设备待机能耗。光伏项目规模1.92MW，年度发电量约255.11万kWh。

产业价值篇：链动赋能，价值共创

创新驱动

• 研发投入：2025年研发投入54,331.61万元，同比增长37.98%，占营业收入比例11.69%。研发人员876人，占员工总数33.01%。
• 知识产权：累计申请专利985项，授权专利569项（其中发明专利343项），软件著作权50项。公司“化学机械抛光机及具有它的化学机械抛光设备”专利获中国专利银奖。
• 技术突破：12英寸CMP装备Universal-S300交付国内龙头并获重复订单；12英寸大束流离子注入机实现各型号全覆盖并批量发货；减薄抛光一体机Versatile-GP300累计出机量突破20台。

产品和服务安全与质量

公司通过ISO 9001、SEMI S2/F47/S6等认证。报告期内未发生产品召回或质量重大责任事故。客户满意度95.77分（2024年为93.10分），客户投诉解决率100%。公司建立产品追溯机制，应用ERP二维码追溯管理系统。

负责任供应链

• 供应商管理：报告期内供应商总数710个（国内592个，海外118个）。长期合作供应商廉洁协议签署率100%。因不合规被中止合作的供应商106个。
• ESG融入：供应商审核表中专设法律合规、社会责任、环境保护等模块，要求供应商签署《不使用冲突矿产承诺书》。报告期内原材料100%无使用冲突矿产。
• 本地采购：向当地供应商采购支出比率达51%，未发生逾期支付中小企业款项。

数据安全与客户隐私保护

公司设立信息安全管理委员会，通过PDCA循环搭建数据安全监督流程。报告期内开展数据安全审计1次、信息安全审计8次，风险问题全部整改闭环。全年未发生客户信息泄露事件。

社会责任篇：心系福祉，悦享美好

劳工权益保障

• 员工结构：截至报告期末员工总数2,654人，其中男性2,218人、女性436人。管理层中女性占比19.67%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 招聘与就业：新进员工1,039人，招聘应届毕业生54人、实习生305人，全年累计为1,188人提供就业或实习机会。
• 培训与发展：员工培训投入79.48万元，培训覆盖率100%，员工平均受训时长1.72小时/人（2024年为0.97小时/人）。在线学习平台上传215门课程，员工学习34,555次。
• 薪酬福利：基本福利支出12,640.47万元，人均带薪休假6.5天。公司实施股权激励计划覆盖核心骨干。
• 民主管理：全年召开职代会4次，审议通过8项决议。员工满意度调查得分87.69分。

职业健康与安全

公司通过ISO 45001认证，设立安全生产委员会。报告期内安全生产投入554.1万元，安全教育培训覆盖率100%，特种作业人员持证上岗率100%。全年开展各类安全检查20次、日常巡查330次，排查隐患609项，闭合整改率100%。组织应急演练31次，参与2,057人次。报告期内未发生安全生产事故、职业病或因工死亡事件。

社会贡献

公司对外捐赠3万元，乡村振兴投入（购买扶贫农户产品）118.18万元。通过工会采购扶贫产品用于员工福利，以消费帮扶助力乡村产业。

关键绩效总览

独立审验与报告质量

本报告经深圳价值在线信息科技股份有限公司依据AA1000AS v3进行类型1中度审验，审验结论认为公司在包容性、实质性、回应性及影响性四项原则上均遵循良好。报告编制参考了上交所可持续发展报告指引、GRI Standards等多项标准，数据披露较为完整。

总结

华海清科2025年ESG报告展现了公司在高速增长期对可持续发展的系统性投入。研发创新与绿色技术是核心亮点，但碳排放强度因业务扩张出现阶段性上升，需关注后续减排路径的量化目标。治理层面，董事会多元化、信息披露质量及投资者沟通机制表现稳健。社会维度中，员工培训投入与安全绩效持续改善。整体而言，报告数据详实、框架清晰，符合科创板上市公司对ESG信息披露的要求。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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