绿的谐波(688017)2025年度ESG报告解读

绿的谐波于2026年4月23日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为科创板精密传动领域龙头企业，报告围绕双重重要性原则，识别出产品和服务的安全与质量、创新驱动、供应链安全三项双重重要性议题，并系统呈现了量化绩效数据。

治理篇：稳健根基，驱动可持续未来

公司治理架构

绿的谐波构建了由股东会、董事会、高级管理人员及各职能部门组成的规范治理架构。董事会由9名董事组成（含3名独立董事、1名职工董事），下设审计、战略、提名、薪酬与考核四个专门委员会。2025年，审计委员会召开1次会议，战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会均未召开会议。公司不再设立监事会，其监督职能由审计委员会行使。

商业道德与合规

• 反商业贿赂及反贪污培训覆盖董事比例11.11%，覆盖高级管理层员工比例100%，覆盖员工比例5.52%。
• 反不正当竞争培训覆盖董事比例11.11%，覆盖高级管理层员工比例100%，覆盖员工比例5.52%。
• 报告期内，公司不正当竞争行为导致诉讼或重大行政处罚的涉案金额为0元。
• 内部审计发现问题整改率达100%。

环境篇：精工智造，守护自然底色

环境合规管理

公司已获得环境管理体系认证证书，2025年环保投入354.57万元，未发生污染事故或环保行政处罚。

应对气候变化

报告未披露范围三排放数据，但已建立内部碳管理体系并开展碳盘查。

资源高效利用

• 综合能源消耗量3,565吨标准煤，强度0.06吨标准煤/万元。
• 外购绿色电力（光伏发电）748兆瓦时，占外购电力总量27,778兆瓦时的2.69%。
• 总取水量56,975立方米（市政供水），耗水强度0.43立方米/万元。
• 循环水用量147,013吨。

污染物与废弃物管理

社会篇：聚链共赢，赋能时代进步

员工权益与成长

• 员工总人数1,087人，其中男性628人，女性459人；高级管理层14人，中级管理层26人，基层员工1,047人。
• 新进员工207人，流失员工333人。
• 员工培训总支出124万元，培训总时长45,560小时，人均培训时长41.91小时，培训覆盖率100%。
• 高级管理人员平均培训时长114.29小时，中层管理人员80小时，基层人员40小时。
• 员工满意度100%。

职业健康与安全

• 安全生产投入204.62万元，雇主责任险员工覆盖率100%。
• 员工工伤人数7人，因工死亡人数0人；承包商工伤及死亡人数均为0。
• 安全培训250次，总时长2,128小时，覆盖率100%。
• 隐患整改完成293项，整改率100%。

产品质量与客户

• 产品合格率99%，产品召回数量0个。
• 客户满意度98%，客户投诉次数0次。
• 产品和服务相关的安全与质量重大责任事故损害涉及金额0万元。

科技创新

• 研发投入5,390.75万元，占营业收入比重9.45%。
• 国内专利216件（其中发明专利72件），境外专利6件。
• 累计参与起草、修订国家标准7项。
• 成功开发人形机器人用高功率密度旋转关节、行星滚柱丝杠等高端产品。

供应链安全

• 供应商总数538家，新增供应商137家。
• 本地化采购率62.23%。
• 采用环境和社会标准评估的供应商数量131家。
• 公司已实现从材料配方、齿形设计到加工设备的全链条自主可控。

信息安全与隐私保护

报告期内未发生涉及数据安全的金额损失或赔偿事件，未发生客户隐私泄露事件。

社会贡献

• 慈善捐赠金额9万元。
• 设立“苏州大学机电工程学院绿的谐波助学金”，每年捐赠3万元。
• 缴纳企业所得税1,959.20万元。

治理维度补充分析

报告未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况，也未提及董事会成员多元化具体比例。反商业贿赂及反贪污培训覆盖员工比例仅5.52%，覆盖面有待提升。

漂绿风险提示

报告数据披露较为详实，关键绩效指标均以量化形式呈现，未发现明显的选择性披露或过度定性描述。但温室气体排放仅覆盖范围一和范围二，未涉及范围三，且未设定中长期减排目标，气候战略的量化路径尚不清晰。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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