登康口腔(001328)2025年度ESG报告解读

登康口腔于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为拥有87年历史的民族口腔护理领军企业，公司以“咬定口腔不放松，主业扎在口腔中”为战略定力，围绕“8462”跃升行动规划，在ESG领域展现出系统化的管理框架与量化成果。

治理篇：锚定卓越治理，驱动企业稳健远航

可持续发展管理体系

公司构建了“决策-管理-执行”三级联动的ESG治理架构，设立战略、ESG与科技创新委员会，并制定《ESG管理手册》。2025年，公司Wind、华证ESG评级为A级，中诚信绿金评级为AA-，商道融绿评级为A-。

双重重要性议题识别

公司参考深交所指引及GRI标准，识别出7项财务重要性议题（如环境合规管理、污染物排放、应对气候变化、职业健康与安全、水资源利用、能源利用、创新驱动）和24项影响重要性议题。其中，产品安全与质量、创新驱动、规范公司治理等被列为高度重要性议题。

董事会与合规管理

• 董事会由9名成员组成，其中独立董事3名，女性董事占比11.1%。
• 2025年召开董事会8次，审议通过68项事项；召开股东会3次，审议通过28项事项。
• 公司开展法务合规培训9次，累计60小时，参与95人次。
• 反商业贿赂培训覆盖100%管理层，员工培训覆盖率51.4%，平均培训时长13小时/人。
• 报告期内未发生违法违纪事件，未发生不正当竞争或反垄断行政处罚。

投资者关系与股东回报

• 2025年每股现金分红0.85元，派现总额14,634.77万元，占归母净利润的80.82%。
• 接待投资者现场调研3次，开展业绩说明会3次。

环境篇：厚植绿色底蕴，共建美丽绿色家园

应对气候变化

公司设立气候工作专项小组，将气候风险纳入全面风险管理体系。2025年范围1温室气体排放为7,085.55吨二氧化碳当量（较2024年的5,967.52吨上升18.7%），范围2排放未单独披露。公司目标为碳排放量降低10%，但当前排放强度呈上升趋势，需关注后续减排路径。

能源与水资源管理

公司2025年投运屋顶光伏项目（装机容量533.78kWp，年发电约47万度）和中水回收利用系统（预计年节约自来水约2.02万吨），但整体能源消耗总量同比上升10.3%，清洁能源占比仅3.81%，转型仍需加速。

污染物与废弃物管理

• 废水排放强度下降（从76.05吨/百万元降至69.56吨/百万元），COD排放量从2.026吨降至1.66吨。
• 废弃物合规处置率100%，无害废弃物产生量376.28吨，有害废弃物6.52吨。
• 环保投入117.46万元（较2024年146.88万元下降20%），环保培训1,121人次，累计1,834小时。
• 未发生环境污染事故、环保投诉及处罚。

社会篇：力行社会发展，铸就美好未来篇章

产品质量与安全

• 产品合格率99.93%（2024年99.81%），连续三年提升。
• 质量事故为0，产品召回数量为0。
• 公司通过ISO 9001、ISO 22716及美国FDA CFSAN认证。
• 质量文化培训42次，覆盖1,356人次。

研发与创新

研发团队112人，占员工总数10.73%，其中博士4人、硕士34人。公司拥有4个国家级、8个省部级创新平台。

员工权益与培训

• 员工总数1,044人，女性占比46.6%，管理人员中女性比例31.8%。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 员工总流失率2.95%，其中30岁以下员工流失率7.33%。
• 培训总投入67.41万元，培训覆盖率95%，人均培训时长44.07小时。
• 困难员工帮扶52人，帮扶金额4.04万元。

供应链管理

• 供应商总数118家，其中拥有质量管理体系认证的117家，环境管理体系认证67家。
• 本地化采购比例22.03%，向当地供应商采购支出比率25%。
• 公司对供应商实施季度考核与分级管理，并推动ESG管理。

数据安全与隐私保护

• 数据安全投入26.8万元，培训覆盖率100%，人均培训时长2小时。
• 报告期内未发生信息安全与隐私保护违规事件。

社会公益

• 公司参与“健康口腔万里行”“山中雏菊”等公益活动，捐赠口腔护理产品价值5,160元。
• 荣获中国口腔新健康行动“优秀品牌企业”称号。
• 雇佣当地员工780人（占比74.71%），退伍复员军人41人。

综合评估与关注点

登康口腔2025年度ESG报告披露较为全面，遵循双重重要性原则，量化指标丰富，且获得外部ESG评级认可。但需关注以下方面：- 范围1温室气体排放同比上升18.7%，且未披露范围2及范围3排放，碳排放强度趋势需持续跟踪。- 能源消耗总量上升，清洁能源占比仅3.81%，绿色转型进度有待加速。- 环保投入同比下降20%，需关注投入与减排目标的匹配性。- 员工培训覆盖率95%，但销售职能平均培训时长仅23.22小时，低于生产（88.93小时）和技术（88.54小时）岗位。- 作为国企，党建引领与公司治理深度融合，符合行业异质性特征。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。