诺诚健华(688428)2025年度ESG报告解读

报告概览与关键绩效

诺诚健华于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。2025年公司首次实现扭亏为盈，新增两款创新药获批上市，核心产品商业化持续放量。报告期内，公司研发投入达95,161.83万元，占营业收入比例40.07%；研发人员532名，占比42.26%；女性董事占比57%，独立董事占比43%。环境方面，能源使用强度较2023年降低57.71%，温室气体排放强度降低60.75%，均超额完成2028年目标。社会方面，员工满意度72.7%，客户投诉解决率100%，未发生产品质量召回或安全事件。

治理卓越，行稳致远

董事会多元化与独立性

董事会由7名董事组成，其中独立董事3名（占比43%），女性董事4名（占比57%）。董事会下设审核、薪酬、提名三个专门委员会，2025年共召开董事会会议10次。公司获评上海证券交易所信息披露最高等级A级评价。

商业道德与反腐败

报告期内，公司未发生任何涉及不正当竞争、贪污、贿赂或洗钱的诉讼案件及行政处罚。全年开展26场商业道德专项合规培训，累计覆盖2,173人次，员工培训覆盖率100%。公司建立多元举报渠道，并制定《检举人保护制度》保障举报人权益。

风险管控与内控

公司构建由董事会、审核委员会及内部控制部组成的三级风险管理架构，覆盖研发、财务、信用、EHS、信息安全等关键领域。2025年完成内控专项培训，识别的一般缺陷已100%整改闭环，未发现重大或重要内控缺陷。

绿色运营，诚筑未来

气候变化治理与目标

公司依据ISSB框架从治理、战略、风险管理、指标与目标四个维度开展气候管理。设定以2023年为基准年，至2028年能源使用强度降低10%、温室气体排放强度降低10%的目标。2025年实际能源使用强度较2023年降低57.71%，温室气体排放强度降低60.75%，已超额完成。

环境绩效数据

公司首次披露范围三温室气体排放总量38,540.39吨CO2当量，其中下游运输与配送占比最高（36,374.34吨）。

资源循环与污染防治

通过优化生产工艺，奥布替尼原料药工艺减少2个步骤，预计每年减少约600吨化工废物。广州基地通过增设值班模式、太阳能热水器等举措，节约冷冻水电能约610,000kWh、工业蒸汽约881吨。废水、废气、固废均实现100%合规处置，未发生环保处罚事件。

创新研发，生命至上

研发投入与管线进展

2025年研发投入95,161.83万元，占营收40.07%。研发人员532名，硕士及博士学历占比超过52%。公司在血液瘤、自身免疫性疾病、实体瘤领域均有重要进展：奥布替尼新增获批一线CLL/SLL适应症并纳入国家医保；坦昔妥单抗和佐来曲替尼获批上市；多项临床研究进入III期。

知识产权保护

报告期内共提专利申请41项，获得专利授权43项。公司完善《知识产权与商业秘密保护规范》，建立专利分级管理机制。未发生知识产权严重诉讼案件。

质量管理与药物警戒

公司构建覆盖药品全生命周期的质量管理体系，2025年接受7次中国药监部门GMP检查、1次澳大利亚TGA审计，均顺利通过。未发生因质量问题导致的产品召回事件。药物警戒方面，累计开展培训10余次，员工参与率100%，未收到因药品缺陷导致群体不良反应事件的报告。

关爱员工，以人为本

员工结构与权益

截至报告期末，员工总数1,297人，女性占比52%，少数民族员工占比5%。员工流失率12.18%，社会保险覆盖率100%。公司推出“诺诚伯乐”内推升级计划，内推入职员工占比达61%，较上年增长16%。

培训与发展

员工培训投入86.73万元，人均培训时长49.22小时，培训覆盖率100%。公司构建管理培训、专业培训、技能培训、新员工培训、外部培训五维体系，并组织“新药俱乐部”讲座等专项活动。

安全健康

全年工伤事故0件，连续安全工时5,109,000小时。开展各类安全培训19项，累计2,457人次参与。员工体检合格率100%，未发现疑似职业病或职业病员工。公司成功通过ISO 45001体系认证换证审核。

健康普惠，福祉共享

普惠医疗

核心产品奥布替尼纳入国家医保目录，坦昔妥单抗已纳入全国25个城市的“惠民保”保障范围。公司开展12场线上科普直播、6期“专家说”科普视频及4期“患者故事”，并推出患者援助项目支持经济困难群体。

社会责任与公益

公益投入23.67万元，聚焦医疗健康领域。公司参与乡村振兴、患者关爱等公益项目，并组织员工志愿活动。

总结与展望

诺诚健华2025年ESG报告在治理、环境、社会各维度均呈现系统性提升，尤其在环境减排目标超额完成、研发创新持续高投入、员工权益保障全面覆盖等方面表现突出。公司首次披露范围三排放数据，显示气候管理透明度提升。董事会多元化程度较高，商业道德培训覆盖全员。未来，公司需关注范围三排放的进一步管控，以及将ESG绩效与管理层激励挂钩的潜在空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。