润和软件(300339)2025年度ESG报告解读

润和软件于2026年4月22日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循深交所可持续发展指引及GRI标准，并首次参照ISSB及TCFD框架进行气候信息披露。公司2025年实现营业收入39.82亿元，同比增长17.1%；资产总额58.50亿元；纳税1.99亿元。Wind ESG评级获AA级，彰显资本市场对其可持续发展实践的认可。

环境维度：碳排放强度上升，绿色产品获认证

气候变化治理与目标

公司成立气候工作小组，将气候绩效纳入相关部门负责人考核。2025年设定温室气体排放强度较2024年下降的目标，并宣称已达成。但需注意，综合能源消耗强度从2023年的0.087吨标准煤/百万元营收升至2025年的0.135吨，增幅达55%，主要因外购电力增长99%而营收仅增28%，能源效率面临挑战。

温室气体排放数据

范围三排放主要来自商务差旅及废弃物处理，公司已开始探索价值链排放管理。

绿色产品与服务

公司获得全国首批绿色应用软件产品认证。推出智慧双碳园区解决方案、低碳智慧楼宇管控平台及人工智能能源管理一体机，其中楼宇方案可降低能源成本23.04%。总部园区屋顶投建48.6千瓦分布式光伏系统，实现“自发自用、余电上网”。

资源与废弃物管理

• 总用水量17,280吨，用水强度4.34吨/百万元营收。
• 一般废弃物342吨，合规处置率100%；电子垃圾62.8吨。
• 通过雨水收集、净水尾水回收等措施提升水资源利用率。

社会维度：研发投入稳健，员工规模扩张

科技创新与知识产权

• 研发投入3.80亿元，占营收9.54%。
• 累计授权专利68项（其中发明专利38项），软件著作权789项。
• 通过ISO 56001创新管理体系认证，成立科技伦理管理和审查委员会。
• 在开源鸿蒙领域主仓代码贡献150万+行，适配20+款芯片；开源欧拉社区累计提交14,300+次。

员工权益与发展

• 员工总数16,802人，同比增长19.9%。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 员工主动离职率14.7%，较2024年14.1%略有上升。
• 培训总投入39.61万元，人均培训5.2小时，培训覆盖率97.86%。
• 关键岗位后备储备率从74%提升至85%，继任准备度提升38%。

乡村振兴与公益

• 对外捐赠832.90万元，同比增长50.6%。
• 开展志愿者活动36次，参与320人次，总时长216小时。
• 产业振兴方面，为淮安双坝村搭建农副产品销售平台；教育方面，设立多项奖学金并捐赠自主开源人工智能科创基地。

治理维度：董事会独立性高，反腐败培训全覆盖

公司治理架构

• 董事会7人，独立董事3人（占比42.86%），审计委员会由独立董事全权组成。
• 董事会成员出席率100%，平均任期6.21年。
• 职工董事通过民主选举产生，体现员工参与治理。

商业道德与合规

• 报告期内贪污腐败事件0起，不正当竞争事件0起。
• 董事反腐败培训覆盖率100%，员工覆盖率34.8%（较2024年29.9%提升）。
• 廉政从业书签署率100%，供应商廉洁协议签署率100%。
• 内控合规培训242次，覆盖13,767人次。

信息安全与隐私保护

• 通过ISO 27001认证，年度数据安全投入250.4万元。
• 信息安全培训覆盖率100%，违规事件0起。
• 建立三级培训体系，覆盖员工及供应商，并开展5场应急演练。

关键观察与风险提示

• 能源强度上升：综合能源消耗强度连续两年上升，需关注公司能否通过节能技改或可再生能源采购扭转趋势。
• ESG绩效与高管激励：报告提及“逐步探索”将ESG要素纳入高管考核，目前尚未正式挂钩，未来进展值得跟踪。
• 供应商ESG管理：虽建立制度，但ESG培训覆盖供应商数量未披露，透明度有待提升。
• 范围三排放：已开始核算，但未设定减排目标，后续需关注价值链碳管理。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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