腾远钴业(301219)2025年度ESG报告解读_财经频道

腾远钴业于2026年4月21日发布其2025年度可持续发展报告，全面披露公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年实现营业收入83.40亿元，归属上市公司股东净利润11.11亿元，资产总额达130.89亿元。在ESG领域，公司万得ESG评级获AA级，并入选上市公司协会“2025年上市公司可持续发展优秀实践案例”。

可持续发展治理与管理

治理架构

公司构建了覆盖“决策层-管理层-执行层”的三级可持续发展治理架构。董事会全面监督ESG工作，战略与可持续发展委员会负责战略研究与监督，ESG管理委员会统筹管理，ESG执行小组落实具体任务。2025年，公司开展ESG培训2次，覆盖超100人次。

双重重要性分析

基于财务重要性和影响重要性原则，公司识别出22项议题，其中7项具有双重重要性（如应对气候变化、污染物排放、员工权益等），13项仅具有影响重要性。公司通过尽职调查与利益相关方沟通机制，持续管理相关风险与机遇。

环境篇

资源利用与循环经济

能源利用：公司使用原煤、天然气、电力等能源，积极推动清洁能源替代。腾远本部自建光伏发电设施，2025年自产可再生能源5,809.46兆瓦时。刚果腾远新安装汽轮发电机，预计全年节约用电21,600兆瓦时。腾驰新能源优化工艺，单位能耗降低15%。
水资源管理：2025年总取水量847,830吨，单位营收耗水量80.72吨/百万元，较2024年下降32%。腾远本部生产每吨钴金属耗水量12.76吨，同比下降16%。刚果腾远生产废水100%循环利用。
循环经济：公司投资4,450万元启动年处理2万吨电池废料项目，钴回收率稳定在95%以上，镍回收率超过90%。参与编制团体标准《温室气体产品碳足迹量化方法与要求锂离子电池再生材料》。

环境管理与污染防治

环境合规：公司未因环境问题受到行政处罚。腾远本部及腾驰新能源通过ISO 14001:2015复审。完成年处理2万吨电池废料项目环评批复。
污染物排放：主要污染物包括颗粒物、硫酸雾、氨氮等，均达标排放。腾远本部颗粒物排放4.59吨，硫氧化物2.02吨；腾驰新能源颗粒物7.35吨，硫氧化物0.60吨。废水COD排放量7.56吨（含腾远本部与腾驰新能源）。
废弃物管理：腾远本部危险废弃物产生量135.67吨，低于398吨目标；腾驰新能源0.86吨，低于1吨目标。有害废弃物均依法处置。

生态环境保护与尾矿库管理

公司运营地点未在生态保护红线内。刚果腾远在矿区种植芭蕉树约100株，恢复植被约2,000平方米，观测到10余种鸟类。尾矿库管理方面，刚果腾远制定《尾矿库环境与安全管理措施规定》，强化环境与安全监控。

应对气候变化

治理：董事会战略与可持续发展委员会领导气候治理，ESG管理委员会统筹，执行小组落实。
战略：公司识别气候相关物理风险（洪水、干旱）和转型风险（政策、声誉、技术、市场），并制定应对战略，如多元化供应链、可再生能源替代等。
指标与目标：腾远本部温室气体排放总量（范围一+范围二）99,086.35吨CO2e，其中范围一863.95吨，范围二98,222.40吨。单位钴产品温室气体排放量1.73吨CO2e/吨钴产品，较2023年的2.24吨下降22.8%。首次披露范围三排放426,685.68吨CO2e，其中外购原辅材料占89%。主要产品碳足迹显著下降：氯化钴从21.29降至4.77吨CO2e/吨，硫酸钴从16.25降至4.05，电积钴从86.54降至28.72。

社会篇

员工权益与发展

员工结构：员工总人数2,439人，其中女性477人（19.55%），外籍员工829人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
薪酬福利：年度福利总费用3,174.97万元。刚果腾远员工平均年收入超3,600美元，远高于当地平均水平。
培训与发展：员工培训次数730次，培训投入580.16万元，培训覆盖率100%。员工接受培训平均时长42.13小时。公司实施员工持股计划，2025年完成2个股权激励解锁，1个新持股计划实施。
员工关怀：开展金秋助学活动，发放奖励127,000元，覆盖51名员工子女。员工满意度86%以上。

职业健康与安全

管理体系：通过ISO 45001:2018认证。腾远本部安全生产管理委员会每季度召开会议。
安全绩效：安全生产事故发生次数0次，因工死亡人数0人。轻伤及以下人数4人（目标≤10），重伤及死亡事故0件。安全运营总投入1,624.34万元。
职业健康：职业健康体检覆盖率100%，未发现职业病或疑似案例。应急演练活动30次，参与1,881人次。

创新驱动

研发投入：研发投入1.86亿元，占主营业务收入2.34%。研发人员208人，占比8.53%。
创新成果：完成重点研发项目15项，申请发明专利3项，授权4项，有效专利27项，应用于主营业务的发明专利12项。公司获评国家企业技术中心。
合作交流：与江西理工大学、上海交通大学等开展产学研合作。参加CIBF 2025展会，展示二次资源板块创新成果。

产品质量与客户服务

质量管理：钴产品一次合格率99.56%，达到历史峰值。客户投诉13件，投诉处理率100%。客户满意度调查平均分96.4分。
数据安全：信息安全事故0发生，系统故障宕机0发生。未发生客户隐私泄露事件。

负责任供应链

管理体系：成立矿产供应链管理委员会，2025年召开2次会议。上游供应商100%参与并通过第三方外部审计。公司参加RMAP审核并获得“符合”证书。
供应商管理：供应商总数585家，其中中国大陆565家，海外20家。接受环境、劳工、道德评估的供应商73家，合格率100%。所有新进供应商签署《廉洁协议》，60家签署《供应商环境保护协议》。
矿产供应链尽责管理：依据OECD指南5步法建立体系，修订《矿产供应链尽责管理政策》。未发现供应商存在侵犯人权、童工等问题。

社区关系

乡村振兴：腾远本部开展5项公益捐赠，合计22.45万元，覆盖饮水工程、慈善、教育、助残等领域。
海外社区：刚果腾远提交《2025-2029年社会责任项目援建计划书》，计划投资98万美元。2025年社区公益投入132.33万美元，完成卡明比中学援建移交，支持农业捐赠、生猪养殖等。社区投诉事件0次。

治理篇

公司治理

董事会构成：董事11名，其中女性3名（27.27%），独立董事4名（36.36%）。下设战略与可持续发展委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。
会议情况：召开股东会2次，董事会5次，董事出席率100%。各专门委员会共召开会议11次。
信息披露与投资者关系：披露104份公告，互动易回复89次，4家研究机构发布8篇研究报告。2025年派发现金4.40亿元，近三年现金分红比例34.42%。

风险管理与内部控制

公司构建“强内控、防风险”体系，审计部按月度、季度开展审计，每季度向审计委员会汇报。对海外子公司刚果腾远开展定期内部审计。

商业行为

反商业贿赂及反贪污：员工廉洁承诺书签订率100%，供应商廉洁条款签订率100%，违规行为发生次数0。刚果腾远开展反贿赂专项审计2场，覆盖100%业务部门。
反不正当竞争：未发生不正当竞争诉讼或行政处罚。公司制定《知识产权保护管理办法》，报告期内未发生侵权事件。
税务管理：腾远本部获评“纳税信用A级纳税人”，未发生税务违规。

总结

腾远钴业2025年度ESG报告数据详实，披露完整，在环境、社会、治理各维度均有量化目标和达成情况。公司碳排放强度持续下降，循环经济布局深化，员工权益保障扎实，供应链尽责管理领先。报告经第三方鉴证（有限保证），未发现重大遗漏或漂绿迹象。公司ESG表现与财务绩效形成正向传导，每股社会贡献值6.94元，员工持股计划深化利益共享，有助于降低融资成本、提升品牌价值。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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