风华高科(000636)2025年度ESG报告解读

董事长致辞与董事会声明：ESG治理顶层设计明确

风华高科2025年度ESG报告由董事长致辞开篇，强调将ESG理念深度融入企业发展战略与实践全过程。董事会声明指出，董事会为ESG工作的最高决策机构，负责统筹全公司ESG工作，监督ESG发展方向及策略，并对重要ESG风险进行识别、评估及管理。董事会已设定覆盖温室气体排放、污染物排放、资源消耗等关键ESG目标，并定期检讨达成进度。报告于2026年4月17日经董事会审议通过，体现了治理层对ESG信息披露的重视。

走进风华高科：业务与ESG基础

风华高科是国有控股上市公司（证券代码000636），从事电子元器件及电子材料研发、生产、销售。报告期末总资产约165.71亿元，净资产约126.55亿元，在职员工9396人。公司聚焦“阻容感”三大主营产品，并积极培育超级电容、敏感器件等新兴赛道。作为广东省战略性产业集群“链主”企业，风华高科在产业链中具有重要地位，其ESG表现对上下游具有传导效应。

知行合一，彰显粤企担当（治理维度G）

坚持党建引领

• 2025年开展“第一议题”学习33次，召开党委会33次，前置研究255项、117项。
• 立项推进37个“书记项目”，打造12个特色党建品牌，开展联学共建活动40余次。
• 党建实践案例获中国企业文化研究会“党建创新实践成果”一等奖。

完善公司治理

• 2025年召开股东会3次、董事会7次、监事会4次。董事会成员11名，其中独立董事4名。
• 推进治理架构优化，取消监事会及监事设置，明确审计、合规与风险管理委员会监督职能。
• 高管绩效薪酬与年度绩效考核结果挂钩，考核维度涵盖经营业绩及安全环保、公司治理等关键事项。
• 全年累计披露公告99份，举办业绩说明会2场，接待投资者现场调研28批次。
• 公司入选“中国ESG上市公司先锋100（2025）”、“大湾区国企ESG发展指数”等多项荣誉。

深化国企改革

• 围绕“1+2+4+4+N”改革发展思路，推动极致降本、高效创新、全面质量管理等10项公司级项目落地。

创新精益，驱动价值升级（社会维度S）

点燃创新引擎

• 研发费用28399.19万元，占营收4.93%；研发人员1700名。
• 申请专利47项，新增专利授权35项。
• 建成5个国家级创新平台、1个院士工作站、1个企业博士后工作站。
• 联合42家标杆企业发起成立“电子元器件产业链创新联盟”。
• 科技成果转化率超85%。

铸造卓越品质

• 通过ISO 9001质量管理体系认证，再次通过德系汽车行业巨头VDA 6.3过程审核荣获等级A评价。
• 成立157个QC课题，3项成果获广东省“南粤之星杯赛”最高奖项“金钻奖”。
• 入选《广东省产业链供应链质量联动提升典型案例》。

打造优质服务

• 启动“卓越客服工程师”项目，开设24门课程。
• 严格执行《客户抱怨处理程序》，实行分级响应、限时办结、全程跟踪的标准化处理流程。

追求卓越，守护绿水青山（环境维度E）

加强环境管理

• 2025年未发生环保相关行政处罚事件。
• 9家分（子）公司获得ISO 14001环境管理体系认证。

矢志绿色运营

• 单位产值能耗同比下降8.32%。
• 自来水单位产值能耗同比下降6.74%。
• 环保总投入2977.39万元。
• 综合能源消耗量5.226万吨标准煤，万元工业产值综合能耗0.0871吨标煤/万元。
• 二氧化碳排放量26.29万吨。
• 新鲜水用水量278.56万吨，节水量3.79万吨。
• 废水排放量74.73万吨，一般废弃物排放量749.39吨，危险废弃物排放量2424.3吨。
• 获评“广东省绿色工厂”。

保护生态环境

• 电子城园区绿化率26%，种植面积43612㎡，树木约1380棵，获评“肇庆市花园式单位”。

共享风华，凝聚发展合力（社会维度S）

打造幸福职场

• 员工总数9396人，男性5226人，女性4170人。女性管理者比例27.6%。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 员工培训投入136.88万元，人均培训时长18.93小时，累计参训101140人次。
• 员工离职率26.9%，劳工纠纷0起。
• 安全生产投入694万元，专职安全管理人员65人，注册安全工程师43人。
• 全年开展各类应急演练108场次，推动隐患整改约1100项。
• 全年为429人支出帮扶资金73.8万元。

聚力携手共赢

• 完成关键供应商考评800余家次，退出原材料供应商100余家。
• 集采集付业务优化完成率超95%，供应商管理及供应商考评业务优化完成率超90%。
• 牵头制定两项MLCC电性能老化测试团体标准正式实施。

倾情回馈社会

• 消费帮扶总金额超38万元。
• 申请拨付乡村绿化专项帮扶资金10万元。
• 志愿者服务人次1822。

ESG管治与重要议题

公司建立董事会监管、管理层执行、部门协调配合的ESG管理工作机制。通过“议题识别—利益相关方调研—议题深度剖析—议题审议”步骤，识别出8项环境议题、15项社会议题及9项管治议题共32项实质性议题，并形成双重重要性议题矩阵。

关键绩效表（部分）

综合分析与观察

风华高科2025年度ESG报告披露较为全面，遵循了深交所《可持续发展报告（试行）》等多项标准，并进行了双重重要性分析。在环境维度，公司实现了单位产值能耗同比下降，但二氧化碳排放总量随营收增长而上升（从23.61万吨增至26.29万吨），排放强度（单位营收排放量）需关注：2024年排放强度约为0.478吨/万元（23.61/49.39），2025年约为0.457吨/万元（26.29/57.56），略有下降，但绝对值仍在增长。公司未披露范围3排放，在价值链碳管理方面仍有提升空间。

在社会维度，研发投入占比4.93%，研发人员数量增长显著（从1336人增至1700人），体现了对科技创新的重视。员工离职率从30.23%降至26.9%，但仍处于较高水平，需关注人才保留。女性管理者比例从19.3%提升至27.6%，进步明显。

在治理维度，公司完成了监事会取消的治理架构优化，董事会独立性良好（4名独立董事），ESG绩效与管理层激励挂钩（安全环保、公司治理纳入考核）。反腐败培训183次、4822人次，覆盖较广。

作为国企“链主”企业，风华高科在党建引领、服务国家战略（产业链自主可控、乡村振兴）方面表现突出。报告未发现明显的“漂绿”信号，但部分定性描述（如“稳步提升”）缺乏量化支撑，建议未来增加更多可比性指标。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。