通裕重工(300185)2025年度ESG报告解读

通裕重工于2026年4月22日发布2025年度ESG报告，这是公司连续第五年披露可持续发展信息。2025年公司正式成为山东省国资委旗下国有控股上市公司，纳入山东发展集团战略布局。报告期内实现营业收入65.88亿元，归母净利润0.65亿元，绿色收入34.41亿元（占比52.23%）。

可持续发展管理

公司升级设立董事会战略与ESG委员会，由董事长担任主任委员，将ESG治理纳入战略范畴。ESG绩效已与环境、安全及精益管理等指标挂钩，纳入管理层绩效考核并与薪酬直接关联。报告期内开展ESG培训2场、60人次。

重要性议题

基于双重重要性原则，公司识别出22项议题。其中创新驱动、产品和服务安全与质量、保护员工权益、员工培训与发展、职业健康与安全、环境合规管理、能源利用、应对气候变化、污染物排放、废弃物处理被列为双重重要性议题。供应链安全为仅财务重要性议题。

公司治理篇：通和致远 治理为基

深化党建引领

公司党委下设14个党支部，正式党员219人。2025年开展“党建结对联建”4次，设立党员先锋队4个、党员突击队1个。廉政建设方面，召开警示教育大会，供应商廉洁协议签署率100%，中高层管理人员廉洁从业承诺书签署率100%。

规范公司治理

董事会由9名董事组成，其中女性董事2名（占比22.22%），独立董事3名。审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会均由独立董事担任主任委员。报告期内召开董事会11次，审议通过50项议案。公司全面修订22项核心治理制度，取消监事会设置。

保护股东权益

报告期内披露临时报告167份、定期报告6份，互动易解答投资者问题92次，回复率100%。2025年度利润分配方案为每10股派发现金红利0.02元（含税）。公司主体信用等级为AA，未发生债务违约。

健全风控体系

设立风控合规中心，开展合规培训3次、362人次，法律培训3次、246人次。完成17项审计项目，发现并整改问题100项。报告期内未发生重大风险事件。

恪守商业道德

制定《反商业贿赂合规管理规定》，员工接受反商业贿赂及反贪污培训5,065人，平均时长10.5小时/人；董事培训平均时长4小时/人。报告期内未发生商业贿赂及贪污等重大违规事件。

环境保护篇：裕泽万物 环保为责

应对气候变化

公司完成2024年度碳盘查，覆盖6家子公司，范围1排放740,182.93 tCO2e，范围2排放287,351.44 tCO2e，范围3排放550,224.23 tCO2e，总量1,577,758.59 tCO2e。2025年通裕重工及主要子公司温室气体排放总量525,945.39 tCO2e（范围1:263,493.34，范围2:262,452.05），较2024年的385,440.12 tCO2e增长36.5%。子公司新园热电发电碳排放强度从2024年的0.53 tCO2/MWh升至0.54 tCO2/MWh，供热碳排放强度维持0.11 tCO2/GJ。公司已初步编制碳减排规划。

严守环境合规

公司及4家子公司通过ISO 14001认证。环保投入195.49万元，缴纳环境保护税352.34万元。报告期内环保检查72次，问题全部整改。废气、废水、噪声排放均达标，未发生环保处罚事件。2025年公司排放水污染物氨氮0.34吨、化学需氧量3.75吨；大气污染物颗粒物14.36吨、氮氧化物178.53吨、二氧化硫6.965吨、挥发性有机物7.174吨；危险废物产生量765.74吨，全部委托处置。

提升资源效能

公司及子公司宝泰机械、宝利铸造通过ISO 50001能源管理体系认证。2025年能源消耗总量484,758.32吨标准煤，能源消耗强度73.58吨/百万营收。可再生能源方面，光伏发电3,687.07万kWh，生物质发电13,374.50万kWh。新园热电使用生物质燃料31万吨，节约煤炭超8.8万吨，减少CO2排放约21万吨。

践行绿色运营

公司入选国家级绿色工厂，子公司济南冶科所通过绿色工厂认证。绿色收入34.41亿元，占营收52.23%。分布式光伏装机约37MW，84%发电量用于生产。

产业价值篇：重器兴邦 产业为擎

创新驱动发展

研发投入17,657.70万元，研发团队497人（占比10.32%）。截至报告期末累计授权专利326项（发明专利72项），软件著作权7项。2025年“船舶用重型曲拐数控立式车床”通过省级科技成果鉴定，整体技术国内领先；“多轴空压机用低速大齿轮锻件”达到国际先进水平。公司参与制定国家标准8项、团体标准6项。

严控产品与服务

公司通过ISO 9001、ASME U&U2、ISO 3834-2等认证，取得九国船级社认证。2025年产品交付合格率≥99.5%，订单按期交货率≥92%，客户满意度94.32分。客户投诉234次，解决229件。未发生重大产品质量事故和大规模产品召回。

筑牢数据安全

制定《网络安全管理办法》等制度，涉密部门人员100%签署信息保护协议。报告期内未发生信息安全与隐私保护违规事件。

可持续供应链

供应商总数1,013家，其中254家拥有质量管理体系认证，165家拥有环境管理体系认证，136家拥有职业健康安全管理体系认证。供应商廉洁保密协议签署率100%。因不合规中止合作1家，否决潜在供应商1家。

社会责任篇：工善人和 社会为本

人才雇佣与发展

员工总数4,818人，女性646人（占比13.4%）。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工培训1,298次、24,460人次，人均培训时长29小时。员工满意度98%。报告期内员工总流失率7.13%。

保障安全与健康

安全生产投入1,735.41万元，安全培训88次、20,764人次，人均12小时。公司及4家子公司通过ISO 45001认证。职业病危害因素监测合格率100%，职业健康体检率100%，新增职业病0例。报告期内未发生重大安全生产事故。

社会责任与贡献

公司开展志愿者活动1次、40人次。2025年社会贡献值总额约11.63亿元，每股社会贡献值0.30元/股。

总结

通裕重工2025年ESG报告信息披露较为全面，在绿色收入占比、研发创新、员工权益保障等方面表现突出。但需关注碳排放总量同比上升36.5%以及新园热电发电碳排放强度上升的趋势，公司碳减排规划尚处于初步阶段，未来需加快低碳转型步伐。公司Wind ESG评级为AA，华证ESG评级为AA，易董ESG评级为AA，位居行业前列。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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