纽威股份于2026年4月18日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年实现营业收入77.68亿元，同比增长24.53%；归属于上市公司股东的净利润16.01亿元；总资产105.13亿元。在ESG领域，公司围绕“绿色赋能、永续发展”的战略框架，在碳减排、绿色运营、员工权益及供应链管理等方面取得显著进展。
01 ESG之基：治理架构与关键议题
ESG治理架构
纽威股份建立了“决策—管理—执行”三维协同的ESG治理架构。决策层由董事及其他主要决策者构成，统筹监督可持续发展战略方向、目标及预算；管理层以ESG委员会为核心，董事长兼任主席，负责工作成果把控、路径决策及进度考核；执行层包括ESG办公室与各议题小组，负责具体行动落实。
实质性议题管理
公司遵循《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》，从“影响重要性”和“财务重要性”两个维度评估ESG实质性议题，形成涵盖产品安全、客户服务、研发创新、环境合规、员工权益、商业道德等21项核心议题的清单。
02 治理之舵：公司治理与商业道德
公司治理
董事会现有9名成员，含3名独立董事和2名女性董事（占比22.22%）。公司建立了由股东大会、董事会、监事会及管理层组成的规范法人治理结构。
商业道德
公司以《行为准则和道德规范》为纲领，配套《反腐败政策》《外来礼品管理办法》等制度。2025年开展反商业贿赂及商业道德培训4,459人次，员工覆盖率100%，管理层参训率连续四年保持100%。腐败风险评估覆盖100%工作场所和部门，全年举报案件次数为0。
风险防控与审计
2025年共完成62项审计项目，培训覆盖约4,459人次，全员参训率100%。公司未发生虚假宣传、误导消费者等违规行为。
信息安全与隐私保护
公司采用“终端—网络—系统—数据”全链条防护策略，隐私保护合规性风险评估覆盖全部业务单元，设立独立投诉渠道与48小时响应机制，全年保持0重大信息安全事件。
03 发展之核：研发创新与质量管理
研发与创新
2025年研发投入19,890.46万元，研发人员412人（硕士37人、学士338人），获得授权专利87项。公司拥有境内外累计申请专利超500件，有效专利超200件，有效国内外注册商标超200件。“纽威”商标被认定为中国驰名商标。
科技研发成果
在超低温阀门、高压阀门、核级设备、海洋工程装备等领域实现多项技术突破。例如：- 超低温偏心C型球阀实现NPS1/2~24全系列研发，通过国际知名用户DVT型式试验认证。- 15000Psi高压硬密封球阀通过PR2F试验。- 核一级轴流式止回阀完成鉴定工作。- 自主研发2000m水深18"2500LB水下球阀，突破国外技术垄断。
质量管理
公司各子分公司均通过ISO9001质量管理体系认证。2023-2025年产品终检合格率稳定在96%以上，其中苏州纽威阀门股份有限公司连续三年保持99%。2025年公司获得“江苏省绿色工厂”“国家级制造业单项冠军企业”等荣誉。
客户服务与关系管理
2025年客户满意度得分：苏州纽威阀门92.38分，纽威工业材料（苏州）98.16分，纽威工业材料（大丰）99.20分。公司建立客户投诉闭环管理流程，近三年客户满意度整体呈上升趋势。
04 生态之愿：环境管理与应对气候变化
环境管理
公司所有子分公司均获得ISO14001环境管理体系认证，生产基地100%纳入环境管理体系。2025年环保投入1,515.24万元，开展环保检查83次，完成136项问题整改。全年未发生环保违规处罚事件。
绿色运营与污染防控
能源管理
2025年电力消耗总量109,648,415.4 kWh，绿色电力使用量10,187,454.4 kWh，绿色电力占比9.29%。单位产品电力消耗量617.77 kWh/t，同比下降12.59%。节能项目合计节电371,000 kWh，碳减排204.05吨CO2e。单位产品综合能耗较2021年基准下降28.55%。
应对气候变化
公司设定量化目标：以2021年为基准年，到2030年单位产品综合能耗降低20%、单位产品温室气体排放量降低20%，2050年实现碳中和。2025年苏州纽威阀门范围1&2排放总量9,619.14 tCO2e，单位产量范围1&2排放强度0.12 tCO2e/t，较2021年降低21%。已完成3款产品碳足迹认证。
05 人才之壤：员工权益与职业发展
多元共融
员工总数4,459人，女性占比16%，董事会女性占比22.22%，高层管理职务女性占比11.11%。少数民族员工43人，外籍员工196人。连续三年保持童工与强迫劳动事件零记录。
员工权益保障
职业健康安全
2025年安全投入1,710.91万元，安全培训课时51,175小时。二十万工时损工事故率（LTIR）0.21，二十万工时可记录事故率（TRIR）0.34。因公死亡和重伤人数为0。员工体检覆盖率100%。
员工赋能与发展
2025年员工平均培训课时29.54课时/人/年，培训投入211.26万元，培训课程种类36个。接受绩效和职业发展定期评估员工占比100%。公司构建管理、技术、技能、大学生四通道职业发展路径。
06 社会之桥：负责任采购与慈善公益
负责任采购
公司建立贯穿供应商全生命周期的管理体系，2025年核心供应商ESG审核覆盖率达21%。公司严格遵守《保障中小企业款项支付条例》，未出现逾期支付中小企业款项情形。未来规划：2026年采购团队ESG培训覆盖率100%，3-5年内ESG标准对供应商筛选覆盖率达50%。
慈善公益
2025年累计慈善捐款逾26.76万元，乡村振兴投入61.11万元，惠及300余人。通过“一对一助学”资助82名学生11.76万元。组织无偿献血，97名员工参与，累计献血30,700毫升。
附录与审验
报告附录提供了2023-2025年连续三年的ESG绩效数据，涵盖经济、环境、社会、治理四大类共60余项指标。报告经必维认证（北京）有限公司独立验证，验证结论为“合理保证”，确认信息准确可靠、披露完整客观。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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