凯中精密(002823)2025年度ESG报告解读

凯中精密于2026年4月16日发布其2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告，全面披露了公司在可持续发展领域的实践与绩效。报告参照GRI标准、深交所《可持续发展报告指引》等编制，系统展示了公司在治理、创新运营、环境及社会维度的管理成果。

ESG管理：双重重要性驱动战略聚焦

公司建立了由董事会领导的四级ESG治理架构，董事会战略委员会下设ESG工作组，高管考核与关键ESG绩效挂钩。2025年，公司基于深交所21项基础议题，扩展至28项初始议题池，通过双重重要性评估（财务重要性+影响重要性）确定实质性议题矩阵，并响应联合国SDGs目标。公司邀请外部专家开展ESG专项培训，覆盖管理层及核心骨干，推动ESG理念融入日常经营。

治理维度：董事会多元化与合规风控

董事会结构

• 董事会共9名成员，女性董事4名（占比44.44%），独立董事3名（占比33.33%）。
• 审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会中独立董事占比均为66.67%，战略委员会中独立董事占比25%。
• 董事会成员出席率100%，独立董事任期均未超过6年。

合规与反腐败

• 公司未发生商业贿赂、贪污及不正当竞争事件。
• 反贪污反腐败培训覆盖董事及全体员工100%，员工反贿赂承诺书签署率100%。
• 内控合规风控培训3次，覆盖率100%。
• 公司荣获深交所2024-2025年度信息披露A级评级，全年累计现金分红11,000万元。

创新与运营：研发投入与供应链韧性

产品与质量

• 所有生产型主体通过ISO 9001、IATF 16949认证。
• 客诉处理率100%，百万出货量客诉次数0.079，产品召回率为0。
• 客户满意度90.00%（2024年为98.50%），需关注下降原因。

供应链管理

• 供应商本地化比例77.44%，本地化采购比例93.29%。
• 使用社会环境责任标准筛选的新供应商比例100%，开展ESG影响评估的供应商比例100%。
• 供应商《廉洁合作承诺书》《保密协议》签署率100%，签署供应商行为准则比例85%。
• 冲突矿产尽职调查覆盖率100%，未发现争议采购问题。

创新驱动

• 研发投入8,224.1万元，占营业收入2.81%（2024年为2.49%）。
• 研发人员337人，占员工总数9.35%。
• 授权有效专利271件（其中发明专利86件，国际专利8件），软件著作14件。
• 研发产品属于绿色产品占比100%。

数智化与数据安全

• 数智化建设投入1,000万元，获得智能制造能力成熟度三级证书。
• 通过ISO 27001信息安全管理体系认证和TISAX认证。
• 重大信息安全事件0起，信息泄密事件0起，信息安全培训完成率100%。

环境维度：碳减排与绿色运营

应对气候变化

• 公司承诺2030年碳强度下降50%，2050年前实现碳中和。
• 2025年单位附加值碳排放强度同比下降12.69%。
• 温室气体排放总量（范围1+范围2）92,657.99吨CO2e，每百万营收排放31.64吨CO2e（2024年为35.15吨CO2e），同比下降约10%。
• 范围1排放179.00吨CO2e，范围2排放92,478.99吨CO2e。
• 绿色电力使用量1,376.9万千瓦时，累计减少碳排放13,065.4吨CO2e。

能源与水资源

• 能源消耗总量12,063.76吨标准煤，每百万营收4.12吨标准煤（2024年为4.58吨标准煤），同比下降10%。
• 总用水量138,858吨，水资源循环利用率30%（2024年为24%）。
• 循环用水量41,199.30吨。

污染物与废弃物

• 环保投入878.48万元，占百万营收比例30%。
• 违规排放事件0起。
• 无害废弃物2,461吨，有害废弃物356吨，废弃物循环利用总量1,361吨，回收再利用占比48.33%。
• 工业固废分类回收覆盖率100%，危废合规率100%。

生物多样性

• 报告期内公司生产经营未对生物多样性造成重大影响。

社会维度：员工权益与社区贡献

员工结构

• 员工总数3,603人，女性员工占比34.11%，少数民族员工452人，残疾员工8人，退伍军人25人。
• 员工流失率9.96%（2024年为6.28%），有所上升。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。

薪酬与培训

• 人均薪酬20.12万元，人均创收81.28万元。
• 培训总次数580次，总时长19,458小时，平均满意度94.18%。
• 员工满意度94.18%（2024年为91.78%）。

职业健康与安全

• 安全生产投入448.88万元，占营业收入0.15%。
• 职业病发生率0%，工伤率0.19%，百万工时伤害率0.95次/百万工时。
• 因工伤损失工作日数135天，每百万营收0.05天。
• 职业健康与安全培训覆盖率100%，安全风险检查覆盖率100%。

社会贡献与乡村振兴

• 公司资助困难员工12名，每百万营收帮扶0.0041人。
• 河源基地累计吸纳当地劳动力477人次，通过产业升级带动就业。
• 开展“六一”爱心助学、扶贫济困捐赠等公益活动。

关键绩效对比（2024-2025）

总结与观察

凯中精密2025年度ESG报告披露较为全面，在环境维度实现了碳排放强度和能源消耗强度的双降，绿色电力使用和循环经济方面有实质性进展。治理层面董事会多元化程度高，合规与反腐败机制完善。社会维度员工培训投入大幅增加，职业健康安全指标良好。但需关注员工流失率上升和客户满意度下降的趋势，以及范围3温室气体排放尚未披露。整体而言，公司ESG管理与财务绩效的传导机制初步显现，净利润增长与碳强度下降形成正向关联。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。