设研院(300732)2025年度ESG报告解读

设研院于2026年4月16日发布其第三份环境、社会及公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。报告依据深交所《可持续发展报告（试行）》等标准编制，覆盖公司及下属子公司，与年报范围一致。

可持续发展治理：架构升级与议题管理

公司将董事会下设的“战略委员会”更名为“战略与可持续发展委员会”，搭建起“董事会及下设委员会—战略与可持续发展办公室—ESG管理小组”三级治理架构，明确各层级权责。报告期内，公司精准识别并管控20项实质性议题，其中6项具备财务重要性（应对气候变化、双碳研究与技术服务、创新驱动、产品和服务安全与质量、员工权益保障、规范合规运营）。公司建立了可持续发展信息内部报告机制，定期会议每年至少召开两次，同步编制周报、月报、半年报及年度报告，遇重大ESG事件启动即时报告。

应对气候变化：风险识别与量化披露

公司从物理风险和转型风险两个维度识别气候变化影响，并制定应对策略。在温室气体排放方面，2025年范围1排放1109.74吨二氧化碳当量，范围2排放7001.69吨二氧化碳当量，合计8111.43吨二氧化碳当量。能源消耗方面，综合能源消耗2112.84吨标煤，其中直接能源消耗553.11吨标煤，间接能源消耗1559.73吨标煤。公司设定了分阶段目标：短期（1-2年）实现人均能耗、碳排放强度年度下降目标，无纸化办公率达到85%；中期（3-5年）办公区域范围1+范围2碳排放强度累计下降25%，助力客户累计减少碳排放不少于25万吨；长期（5年以上）助力客户累计减少碳排放不少于100万吨。

环境维度：绿色运营与生态保护

排放管理与废弃物处理

公司不属于重点排污企业，2025年发生环境污染事故0起，施工废水、废气达标率100%，固体废弃物规范处置率100%。公司通过分类投放、集中收集、委托专业机构处理等方式实现废弃物有效管理。

资源循环利用

2025年营业办公消耗电力1019.877万千瓦时，热力8977吉焦，汽油255.70吨，天然气8.1471万立方米，耗水量90456.00吨。公司推行无纸化办公、节能LED灯具、公务车共享等绿色运营措施。

绿色低碳设计

公司成功研发并推广固废基土壤固化剂（累计应用超10万吨、里程逾500公里）、乳化沥青后改性剂（累计用量超1000吨）、橡胶粉复合改性沥青（累计应用超1000公里，消纳废旧轮胎约300万条）等系列绿色材料。在新能源电力设计领域，承接了新疆阿克陶光储一体化项目（600MWp光伏+50MW/100MWh储能）、凉山州一期820MW风电项目等。

双碳战略服务

公司构建“双碳工作领导小组—河南省碳排放权服务中心—各生产协同部门”三层次治理体系。2025年主导豫东南高新区国家级零碳园区申报（成功入围河南省推荐名单），打造兰考至沈丘零碳高速标杆项目，完成《企业碳资产管理指南》等团体标准编制，并在林业碳汇开发、碳资产管理等领域形成核心服务能力。

社会维度：创新驱动与人才强企

创新驱动发展

2025年研发投入7273.0万元，占营业收入比例4.31%；研发人员412人，占比13.23%。新增授权专利50项，其中发明专利18项，有效发明专利184项。全年斩获各类荣誉170余项，包括IRF国际道路奖提名奖、中国交通运输协会科学技术发明特等奖等。公司拥有省级科研平台13个，省级行业研发平台9个。

供应链管理

2025年供应商总数1508个，年度签约供应商275个。拥有质量管理体系认证的供应商516个，环境管理体系认证516个，职业健康安全管理体系认证516个。本地化采购比例52.30%，供应商审查覆盖率100%。近两年累计淘汰15家不合规供应商。

员工权益保障

截至2025年底，员工总数3115人，其中男员工2405人，女员工710人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。人均带薪年假天数6.72天，产假返岗率100%。报告期内员工薪酬福利18673万元。员工培训251场，覆盖率94%，人均培训时长9.9小时，培训总投入91.9万元。

职业健康与安全生产

安全教育培训投入3万元，组织安全生产培训20次，参加培训员工4690人次，覆盖比率100%。应急演练5次，安全生产事故0起，因工伤亡人数0人。公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。

产品服务质安管控

公司建立“法人—首席质量官—技术质量部—生产单位/项目组”四级质量安全责任体系。2025年客户满意度平均98.06%，忠诚度平均97.96%。产品质量合格率100%，项目综合评价设计优良率95%以上，质量、安全、环境事故0起。

数据隐私守护

信息安全培训4次，培训人数800人，覆盖率27.3%，信息安全总投入99.19万元。报告期内未发生重大网络安全事件，信息安全与隐私保护违规事件0次。

治理维度：合规运营与党建引领

规范合规运营

公司构建“业务部门—职能监督—内部审计”三道防线风险管理体系。2025年关键岗位人员法律风险培训120余人次，审计委员会会议5次，重大合规风险事件数0，内控缺陷整改完成率100%。公司严格执行《税务管理办法》，实现税务稽查零处罚。

反腐倡廉行动

接受反商业贿赂及反贪污培训的董事12人（100%），管理层54人（100%），员工799人（27.5%）。公司建立完善的举报与沟通机制，保护举报人隐私。2025年度未发生因舞弊、腐败引发的违法案件。

党建引领示范

公司党委下设47个党支部，党员799人，占员工总数27.5%。2025年新发展党员21人，召开党代会、党委会、党建工作例会17次，党委理论学习12次。评选优秀党员10名，3个党支部、4名党员、1名党务工作者获河南省交通运输厅表彰。

关键绩效汇总

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。