深圳瑞捷技术股份有限公司(300977.SZ)于2026年4月15日发布其第三份ESG报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。作为国内第三方工程评估行业的开拓者,公司正从传统评估机构向“服务+产品+技术”深度融合的科技型TIC企业转型,其ESG表现与战略转型的协同性值得投资者关注。
可持续发展治理:顶层设计完善,议题管理清晰
公司构建了“董事会决策、管理层统筹、执行层落实”的三级ESG治理架构,由董事长担任ESG工作小组组长,确保可持续发展理念融入公司战略。报告期内,公司依据双重重要性原则识别出25项实质性议题,涵盖管治、社会、环境三大类,并通过利益相关方问卷进行排序,形成实质性议题矩阵。
环境维度(E):低碳运营初具成效,范围三探索起步
作为轻资产技术服务企业,深圳瑞捷的环境影响主要集中在办公运营与商务差旅。2025年,公司温室气体排放总量(范围一+范围二)为82.66吨二氧化碳当量,排放强度为0.0017吨/万元营收,较2023年的0.0022吨/万元营收有所下降。值得关注的是,公司首次披露范围三排放(商务差旅)3,374.35吨二氧化碳当量,体现了对价值链碳足迹的重视。
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 范围一排放(tCO2e) | 9.34 | 5.98 | 7.97 |
| 范围二排放(tCO2e) | 73.32 | 67.96 | 99.38 |
| 综合能源消耗强度(吨标准煤/百万元营收) | 0.46 | 0.38 | 0.51 |
| 总取水量(吨) | 279 | 49 | 101 |
社会维度(S):研发创新驱动转型,员工权益保障扎实
创新研发与科技伦理
2025年研发投入3,694.26万元,同比增长10.24%,占营收比例7.91%。研发人员117人,占比7.46%。公司累计获得专利73件(新增18件)、软件著作权99项,参与编制国家标准3项、行业标准4项。
员工权益与职业健康
员工总数1,568人,女性占比10.52%,少数民族员工占比4.91%。劳动合同签订率、社会保险覆盖率均为100%。员工流失率27%,较2024年的28.88%略有改善。
客户与供应链
客户满意度总体得分104.34分(满分110分),客户改进建议解决率96%。供应商总数221家,阳光协议签署率76.5%,廉洁告知书发放率100%。
治理维度(G):廉洁管理突出,信息披露透明
公司治理架构
董事会由5名董事组成,其中独立董事2名(占比40%),职工代表董事1名。审计委员会、薪酬委员会、提名委员会中独立董事占比均为66.67%。报告期内召开董事会7次,各专门委员会会议合计9次。
廉洁管理与反腐败
公司构建“不想腐、不敢腐、不能腐”的反舞弊体系,2025年员工拒贿330次,拒贿金额62万元以上。2018-2025年累计拒贿2,420次,发放奖励340余万元。
信息安全与数据隐私
公司已通过ISO 27001认证,覆盖100%业务范围。报告期内未发生信息安全或数据泄露事件。信息安全培训覆盖率100%,培训1,650人次。
关键绩效与目标追踪
| 维度 | 关键指标 | 2025年数据 | 目标完成情况 |
|---|---|---|---|
| 环境 | 温室气体排放强度(tCO2e/万元营收) | 0.0017 | 较2023年下降 |
| 社会 | 研发投入占营收比 | 7.91% | 同比提升 |
| 社会 | 员工培训覆盖率 | 100% | 达成 |
| 社会 | 工亡人数 | 0 | 达成 |
| 治理 | 廉洁违规事件 | 0 | 达成 |
| 治理 | 信息安全事件 | 0 | 达成 |
总结与展望
深圳瑞捷2025年度ESG报告在数据完整性、量化指标披露及治理架构透明度方面表现良好。公司首次披露范围三排放,研发投入持续增长,廉洁管理成为治理亮点。作为创业板科技型TIC企业,其ESG实践与“第二增长曲线”战略形成协同,有助于提升品牌美誉度与客户信任。但需关注员工流失率仍处于27%的较高水平,以及环保投入规模相对较小。未来,随着瑞筑AI平台等数字化产品的商业化落地,ESG表现有望进一步转化为财务绩效。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
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