苏泊尔(002032)2025年度ESG报告解读

浙江苏泊尔股份有限公司（股票代码：002032）于2026年4月3日发布其2025年度环境、社会及治理（ESG）报告，这是公司连续第五年发布ESG报告。报告全面披露了公司在环境、社会及治理维度的管理实践与绩效，并首次系统回应了深交所可持续发展报告指引要求。

2025年亮点时刻

报告期内，苏泊尔实现营业收入227.7亿元，归属于上市公司股东的净利润21.0亿元，加权平均净资产收益率35.1%。ESG关键绩效方面：

• 自发自用绿电9,772兆瓦时，较上年提升60%
• 采购绿证68,228张
• 采购再生铝23,731吨、再生钢18,161吨
• 研发投入4.8亿元，有效专利18,378件
• 累计捐建31所苏泊尔小学，当年捐赠投入约466万元
• 女性董事占比33%，连续多年获得深交所信息披露考核A级

ESG治理

苏泊尔构建了“ESG委员会—ESG牵头部门—ESG工作小组”三级治理架构，并细化11个工作小组职责，围绕再生材料采购、产品使用阶段减碳、废弃物管理等13项重点议题制定专项推进计划与绩效追踪机制。报告期内，公司开展3场ESG专项培训及工作坊，主题涵盖产品节能设计、包装减碳、DSM能源监控系统等。

公司依据双重重要性原则，识别出19项实质性ESG议题，并形成年度双重重要性议题矩阵。其中，气候变化与温室气体排放、创新研发与行业发展、产品质量与安全、职业健康与安全等8项议题的重要性水平较上年有所调整。

合规与诚信运营

公司治理

苏泊尔严格遵守上市公司治理法规，报告期内修订了《公司章程》等多项治理制度，明确董事会设职工代表董事。董事会下设战略、薪酬与考核、审计三个专门委员会。报告期内召开股东会4次、董事会7次、监事会7次，董事会出席率100%。女性董事占比33%，独立董事占比33%。公司连续多年获得深交所信息披露考核A级。

商业道德

公司设立反舞弊委员会，制定《苏泊尔反舞弊制度》《员工职业道德守则》，并与全体员工签署。报告期内开展商业道德培训3场，89人次线下参与，3,000余人次观看培训视频。累计培训覆盖484位新任经理。报告期内接获举报事件6起，响应率100%，未发生贪污腐败案件，亦未因不正当竞争行为受到诉讼或行政处罚。

知识产权

截至报告期末，苏泊尔持有有效专利（国内）18,333件，当年发明专利授权数304件，已注册商标（国内）684件。3家子公司获“国家知识产权示范企业”称号。公司入选全球智慧发明专利排行榜TOP100，位列第18位。

信息安全与个人信息保护

公司通过ISO 27001信息安全管理体系认证，电商零售管理系统等通过二级等保认定，会员管理平台通过三级等保认定。报告期内未发生客户个人信息泄露事件。公司建立三层个人信息保护工作架构，并针对供应商开展个人信息保护培训，覆盖160余人。

产品责任与创新

创新研发

苏泊尔坚持技术领先与绿色设计，报告期内研发投入4.8亿元，研发人员1,387名。公司拥有7大研发制造基地，并持续扩大外部创新合作，如开展“北航中法航空学院·国际卓越工程师培养”计划。截至报告期末，公司主导和参与已发布标准239项（其中国家标准103项），制定中标准38项。

产品质量与安全

公司建立覆盖全生命周期的质量管理体系，各生产基地均已通过ISO 9001认证。2025年出货质量水平合格率实际为99.963%（PPM 374），超过目标值99.957%。报告期内未发生因质量或安全问题的产品召回事件。公司拥有CNAS认可实验室，产品测试能力覆盖安全、能效、EMC等多维度。

责任营销与客户服务

公司制定《广告素材审核综合指引》，对营销物料进行分级审查。报告期内开展责任营销培训，累计参与280余人次。客户满意度方面，大家电类产品99.90%，炊具类产品99.83%，电器类产品99.38%。

可持续的供应链

稳定供应

报告期内各事业部主要供应商数量为999家，供应商本地化比例52%。公司对供应商实施月度及年度考核，涵盖品质、成本、交期、服务、环境和社会责任等维度。报告期内开展供应商审核254次。

责任采购与绿色供应链

所有供应商均需签署《责任采购宪章》，涵盖人权保障、禁止强迫劳动、职业健康安全及环境保护等内容。报告期内未发生供应商重大ESG违规事件。公司联合母公司SEB集团启动供应商ESG项目，识别80家核心高潜供应商推动减碳。截至报告期末，344家供应商已签署Eco-declaration（生态宣言）。

溯源与冲突矿产管理

炊具事业部玻璃、电木粉、硅胶原材料可追溯率100%。公司聘请Intertek对3家供应商进行冲突矿产审计，其中2家通过，1家正在改善中。

绿色运营与发展

气候变化与温室气体排放

苏泊尔母公司已向SBTi提交1.5℃路径净零目标并获得验证。公司自身气候目标：到2030年范围一与范围二碳排放较2021年下降42%，范围三碳排放较2021年下降25%。

2025年范围一、二排放较2024年下降4.1%，范围三排放较2024年下降6.8%。

资源管理与循环经济

能源管理： 报告期内综合能耗总量41,494.8吨标煤，较2024年下降4.2%。光伏自发自用电量9,772.55兆瓦时，较上年提升60.4%。截至报告期末，3大基地已安装屋顶光伏，发电量1,090万度，消纳率89.6%，减少碳排放约5,246吨。2大基地和橡塑公司共采购绿证68,228张。7大基地和橡塑公司共开展节能减排项目67个，带来超5,000吨碳减排。

水资源管理： 公司设定到2030年耗水总量较2021年下降25%的目标。2025年耗水总量1,794.8千吨，较2021年下降24%。报告期内开展46项节水项目，累计节水量超90,000吨。

循环经济： 公司采购再生铝23,731吨、再生钢18,161吨。对三大下游碳排放热点产品品类进行绿色设计与升级，共覆盖232个SKU。各基地开展82个包装材料减碳项目，如杭州基地泡沫用量节省约189吨，武汉基地减少包装材料消耗并降低碳排放约2,830吨。

环境合规与三废管理

报告期内环保投入约2,661万元，近两年累计环保投入5,804万元。主要生产基地均已通过ISO 14001环境管理体系认证。废水排放总量1,331.9千吨，100%达标排放；废气排放100%达标。废弃物总量29.8千吨，其中无害废弃物26.1千吨，有害废弃物3.7千吨。公司设定到2030年废弃物总量较2021年减少10%的目标。报告期内未发生因环境或生态问题导致的重大行政处罚事件。

员工成长与关爱

合规雇佣与包容职场

截至报告期末，员工总数10,745人。中高管女性占比32%。报告期内新入职员工《员工职业道德守则》签订率100%，未发生雇用童工、强迫劳动等违规用工情形。各基地积极吸纳多元群体，如玉环基地招聘帮扶32名残疾员工。

薪酬福利与绩效考核

公司构建公平公正的薪酬福利体系，提供年假、婚假、产假、独生子女假等各类假期，以及商业保险、金银牌表彰、节日福利、购房贷款利息补贴等。报告期内延续开展员工贷款利息补贴项目。

人才吸纳与培训发展

报告期内研发人员1,387名。公司支持员工获得技能认证、职称申报、学历提升。按性别划分，男性员工平均受训时长13.5小时，女性员工12.8小时；按层级划分，高管平均受训时长18.2小时，中层管理者16.5小时，基层员工12.1小时。

安全生产与职业健康

公司各主要生产基地均已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。报告期内未发生工亡事件，工伤保险投入金额611万元。各基地累计组织应急演练百余场。职业健康方面，为接害员工100%提供职业健康体检。

公益贡献与行动

报告期内捐赠投入价值约466万元。截至报告期末，累计捐建31所苏泊尔小学，累计捐赠金额4,000余万元，累计服务学生人数30,000+。“苏泊尔·未来生活家”公益项目截至报告期末项目学校总数量79所，覆盖学生人数70,000+。报告期内员工社区投入时间464小时。

总结

苏泊尔2025年度ESG报告在数据披露的完整性和量化程度上较往年有明显提升。环境维度，公司已设定经SBTi验证的1.5℃路径气候目标，范围一、二排放较基准年下降20.3%，范围三排放下降30.2%，减排进度良好。社会维度，研发投入持续增长，员工权益保障体系完善，供应链ESG管理向纵深推进。治理维度，ESG三级架构运行有效，商业道德与信息安全体系健全。报告整体遵循双重重要性原则，对19项实质性议题进行了重点回应，并提供了较为详尽的量化指标。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。