杰华特(688141)2025年度ESG报告解读

治理筑基：ESG管理架构与合规体系

杰华特建立了由董事会决策监督、管理层统筹协调、职能部门执行落实的三层ESG治理架构。董事会下设战略与ESG委员会，负责ESG战略制定与监督。报告期内，董事会共召开15次会议，战略与ESG委员会召开5次。公司识别出6项实质性议题：客户服务与质量管理、创新机制及知识产权保护、可持续供应链管理、信息安全与数据保护、人才培养与发展、气候变化。值得注意的是，报告未明确披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩情况，投资者可关注后续进展。

在合规管理方面，公司构建了“三道防线”风险管理体系，覆盖业务单元、财务部及内审部。反商业贿赂方面，新员工入职需签署《员工诚信廉洁承诺书》，2025年开展廉洁培训7次，覆盖469人次，在线学习1,369人次，考试通过率100%。报告期内未发生重大信息泄密或数据安全事件。

创新筑芯：研发投入与知识产权

作为模拟集成电路设计企业，杰华特坚持虚拟IDM模式，2025年研发投入95,727.80万元，占营业收入36.05%。研发人员1,202人，占员工总数60.98%，本科及以上学历研发人员占比97.09%。报告期内新增专利申请255件，其中发明专利232件；获得授权专利170件，其中发明专利134件。公司已通过《企业知识产权管理规范》认证，并入选浙江省重点商标保护名录。在车规级芯片领域，5款产品入选《国产车规芯片可靠性分级目录（2025）》，并与广汽联合发布国内首款ASIL-D级电子驻车制动专用驱动芯片。

生态协同：供应链管理与气候行动

负责任供应链

公司对供应商实施分级准入及绩效管理，将环境、信息安全、商业道德等要求纳入准入文件。建立冲突矿产尽职调查机制，每年依据RMI调查表对分包商开展调查。有害物质管控覆盖晶圆生产、封装测试等全环节。报告期内未发生因营销违规或虚假宣传受处罚事件。

气候行动与绿色运营

公司参考TCFD框架识别气候风险与机遇，涵盖政策、市场、技术、声誉等转型风险及急性/慢性物理风险。2025年运营碳排放总量9,831.94吨CO2e，其中范围一255.53吨CO2e，范围二9,576.41吨CO2e。碳排放强度（基于雇员人数）为4.99吨CO2e/人。公司解释2023-2025年碳排放显著增长主要系业务并购导致核算边界扩大。新办公楼已配套光伏发电设施，装机量481.12 kWp，2025年光伏发电263,952 kWh，减排效益243.80吨CO2e。公司设定中期目标：2028年底前将基于雇员人数的碳排放强度较2025年减少约3%。

人才发展：员工结构与培训体系

截至2025年底，员工总数1,971人，女性占比32.12%，40岁以下员工占比85.59%，本科及以上学历占比83.41%。劳动合同签订率、职业健康安全教育普及率、员工培训覆盖率、体检及健康档案覆盖率均为100%。2025年培训总时长10,635.17小时，覆盖1,487人，人均培训时长7.8小时。公司已认证内训师33人，授课满意度均值4.89分（满分5分）。在员工关怀方面，新总部大楼设置母婴室，并开展员工毅行活动，将运动与公益结合，定向帮扶西藏阿里地区。

关键绩效与中期目标

经济绩效方面，2025年营业收入265,502.48万元，归属于母公司所有者净利润-71,712.42万元，研发费用95,727.80万元。公司治理方面，全年召开股东会6次，董事会15次，发布公告及上网文件186份，接待机构投资者调研超180家次。

总结与观察

杰华特作为科创板模拟芯片设计企业，ESG报告在治理架构、研发创新、供应链管理、员工发展等方面披露较为全面，并设定了量化的中期目标。碳排放总量因并购扩张而显著上升，但公司已启动光伏发电并设定强度下降目标，后续需关注并购整合后的碳排放管控效果。报告未披露范围3排放及水资源取用量等指标，未来可进一步完善。整体而言，报告体现了公司对ESG管理的重视，但ESG绩效与高管激励的关联性尚待明确。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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