红棉股份(000523)2025年度ESG报告解读

核心摘要

红棉股份于2026年3月31日发布其第四份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年实现营业收入211,907.33万元，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润7,836.66万元。在ESG关键绩效上，温室气体排放强度同比下降11.6%至0.19吨CO2e/万元营收，产品合格率保持100%，安全生产实现零死亡、零重伤，董事会独立董事占比42.86%。报告依据深交所可持续发展报告指引等标准编制，数据披露较为完整，但范围三碳排放尚未纳入统计。

ESG治理：三级架构与绩效挂钩

治理体系

公司构建“决策层—管理层—执行层”三级ESG治理架构：董事会负责审定ESG战略与目标；ESG工作小组承担技术支持与跨部门协调；各职能部门负责数据归集与举措实施。公司将ESG理念融入董事及高级管理人员绩效考核体系，明确将安全生产、环保治理、综治维稳、保密管理等纳入核心绩效指标。

利益相关方沟通与重要性议题

公司建立常态化沟通机制，识别出双重重要性议题（应对气候变化、能源利用、水资源利用、污染物排放）和仅具有影响重要性议题（环境合规管理、循环经济、员工权益等）。报告期内沿用前期议题评估成果，确保管理连续性。

绿色运营：碳排放强度下降，可再生能源占比提升

应对气候变化

• 温室气体排放总量40,108.65吨CO2e，同比下降9.1%（2024年：44,117.05吨）
• 排放强度0.19吨CO2e/万元营收，同比下降11.6%（2024年：0.215）
• 范围一排放55.34吨（汽油使用），范围二排放40,053.31吨（外购电力）
• 光伏发电2,285,327千瓦时，占外购电力的10.3%

公司识别了政策法律风险、市场风险、声誉风险等转型风险，以及台风、持续高温等物理风险，并制定了相应应对措施。华糖食品推进数字化转型降低能耗，亚洲食品采用高效节能设备与变频控制技术。

环境管理

• 环保总投入105.94万元，环境污染事件0起
• 环保培训42次，参与1,720人次，培训时长862小时
• 废水排放量206,000.45吨，处理率100%
• 一般废弃物3,688.11吨，有害废弃物11.85吨，处置率均为100%
• 华糖食品获评广州市“环保诚信企业”（绿牌企业），华糖食品和亚洲食品均通过ISO 14001认证

能源与水资源

华糖食品设定“单位产品能耗逐年降低1%”目标并达成。亚洲食品规划2,000kW分布式光伏项目。

质量至上：产品合格率100%，研发投入增长

创新驱动

• 研发投入7,413.74万元，占营业收入3.5%
• 研发人员85人，占比9.6%
• 新产品开发项目12个，新产品销售收入3,153万元，产值率3%
• 授权专利累计50件（发明专利11件，实用新型37件，外观设计2件）
• 商标累计163件，软件著作1件，发表论文22篇

华糖食品获评国家企业技术中心、专精特新中小企业，参与制定多项行业标准。

产品安全与质量

• 产品合格率100%，年度质量内审2次，第三方抽检470次
• 未发生产品召回事件
• 质量培训42次，培训743人次，总时长2,195.5小时
• 华糖食品通过ISO 9001、食品安全全球标准等认证

供应链管理

• 供应商总数237家，向当地供应商采购支出比率87.65%
• 签署廉洁协议的供应商33家（新仕诚签署率100%）
• 亚洲食品拥有质量管理体系认证的供应商29家
• 华糖食品制定《供应商道德规范和商业行为准则》，覆盖劳工、健康安全、环境、商业道德

客户权益保护

• 客户投诉151件，解决率100%
• 新仕诚客户满意度99分，亚洲食品客户满意度93.4分
• 参与满意度调查客户181家

以人为本：员工权益保障与职业健康

员工结构

• 员工总数881人，新进员工121人，流失率7%
• 残疾员工9人，退伍军人员工19人，少数民族员工21人（占比2%）
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%
• 管理人员中女性比例17%，39名员工享受育儿假，返岗率100%

培训与发展

• 培训265场次，接受培训总人数605人，总人次6,756人次
• 培训总时长33,250小时，员工平均受训38.13小时
• 培训投入12.62万元
• 新仕诚拥有17位内训师，华糖食品13人次获得学历教育补贴

职业健康与安全

• 安全生产投入320.23万元，安全培训投入5.49万元
• 安全培训575场，参与10,550人次，总时长6,671.94小时
• 安全应急演练69场次
• 隐患排查整改率100%，特种作业人员持证上岗率100%
• 工伤保险投入19.42万元，覆盖率100%
• 职业病危害因素检测率100%，监测合格率100%，无新增职业病例

合规治理：党建引领与商业道德

党建引领

• 党委1个，党总支1个，党支部5个，党员115名
• 召开党委会33次，研究讨论事项162项
• 党委理论学习中心组学习6次，专题党课5次，主题党日60次
• 廉洁教育覆盖率100%
• 打造“资汇红棉523”党建品牌，子公司华糖食品“聚力五力 甜蜜前行”、新仕诚“红链主·新仕诚”

治理运作

• 董事会7名成员，独立董事3名（占比42.86%）
• 召开董事会8次，审议通过32项议案
• 专门委员会会议9次，审议通过29项议案
• 实际支付董事和高级管理人员报酬315.67万元
• 建立薪酬追索扣回机制和绩效薪酬延期支付机制（20%作为风险保证金，三年递延）

合规经营与商业道德

• 开展合规培训2次
• 反商业贿赂及反贪污培训参加76人，总时长152小时
• 商业道德协议签署103人
• 纳税总额23,928.90万元
• 报告期内无因不正当竞争行为导致诉讼或重大行政处罚

社会贡献：乡村振兴与志愿服务

• 公益慈善投入5万元
• 乡村振兴投入3.26万元（华糖食品采购阳山县小江镇红糖黑糖1,676万元，带动156户农户就业；新仕诚消费帮扶32,611元）
• 员工志愿活动1,023人次，总时长2,877小时

未来展望

2026年，公司将持续锚定“食品饮料+文化创意园区资产运营”双主业，推动绿色化转型、责任践行与合规治理。食品饮料板块推进智能化与绿色化改造，文创园区板块探索低碳生态园区建设。同时深化党建与ESG融合，将ESG绩效纳入党建考核。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。