当升科技(300073)2025年度ESG报告解读

当升科技于2026年3月31日发布其第三份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为矿冶科技集团控股的锂电正极材料龙头，公司在行业深度调整期逆势突围，净利润与经营现金流稳居行业前列，同时ESG管理获得多项权威认可，包括入选人民日报海外版“2025中国企业ESG100指数”、连续两年荣登“ESG金牛奖百强”。报告依据深交所可持续发展报告指引及GRI标准编制，并经中国质量认证中心（CQC）依据AA1000标准进行中度审验，数据可信度较高。

关于当升科技与报告概览

公司主要从事锂电正极材料（多元材料、磷酸铁锂、钴酸锂等）及智能装备业务，全球布局五大生产基地（含在建）。2025年关键财务绩效：总资产224.06亿元，营业收入103.74亿元，净利润6.35亿元，每股收益1.21元。ESG治理方面，董事会审议议案中ESG议案占比28.75%，通过GB/T 35770—2022与ISO 37301:2021合规管理体系双认证。

当升之道：规范治理与可持续发展管理

可持续发展治理

公司搭建了决策层（董事会战略和可持续发展委员会）、管理层（ESG领导小组）和执行层（ESG专项小组）联动的治理架构。董事会由7名董事组成，含2名独立董事及1名女性董事（占比11.1%）。报告期内，董事会及高管团队参加应对气候变化、ESG风险管理等专项培训2次。

双重重要性评估

公司识别出“创新驱动”“产品质量与安全”“职业健康与安全”“应对气候变化”4项议题同时具有财务重要性和影响重要性，并围绕治理、战略、风险管理、指标与目标四要素进行披露。

商业道德与合规

公司实现工厂商业道德审计覆盖率100%，员工商业道德培训覆盖率100%，供应商《阳光合作协议》签订率100%。报告期内未发生商业贿赂及腐败事件。合规管理方面，公司构建“六位一体”大风控体系，将ESG风险全面融入。

信息安全与隐私保护

公司设立信息安全委员会，由董事长担任主席。报告期内未发生信息安全事件及个人隐私泄露事件，开展内部信息安全培训268小时。

当升品质：创新驱动与质量安全

创新驱动

公司坚持“量产一代、研发一代、储备一代”策略，研发投入4.86亿元，占营收比例4.68%。科研技术人员438名，占比25.03%。累计持有447项国内外授权专利，90项PCT专利申请。报告期内，固态电池用双相复合超高镍正极材料入选国务院国资委《中央企业科技创新成果推荐目录》。公司构建了行业首个产品全生命周期管理系统（PLM），产品开发效率提高30%。

产品质量与安全

所有正极材料生产基地100%通过ISO 9001、IATF 16949质量管理体系认证。报告期内未发生主责质量安全事故及产品召回事件。成品一次送检合格率同比提高0.1%，量产产品交付及时率100%。公司开展APQP专项培训，共计4,178人次参与质量文化建设活动。

智能制造

公司明确“三步走”数字化转型战略，常州当升通过MES系统实现生产异常响应时间缩短30%。常州当升荣获2025年江苏省先进级智能工厂。子公司中鼎高科研发的匣钵检测系统列入北京市首台(套)重大技术装备目录。

当升绿行：应对气候变化与环境保护

应对气候变化

公司制定并落实《当升科技碳达峰碳中和行动方案》，目标到2030年自身运营碳排放总量较2023年至少下降42%，范围三（外购商品与服务）排放总量较2023年至少下降25%。2025年温室气体总排放量457,616.89吨CO2e，排放强度44.11吨/百万元营收，较2024年的38.02有所上升，但报告指出单位产品温室气体排放强度同比下降2.4%，主要因产能扩张导致总排放增加。清洁能源使用占比提升至10.74%，累计采购绿证60,000余张，对应绿电消费超6,000万kWh。公司搭建碳管理平台，常州工厂已上线试运行。当升蜀道（攀枝花）启动光储充一体化项目，建成后预计年减碳6,715.50吨。

资源管理

公司开展9项节能降耗项目，年度节约用电量29,220度。循环用水量35.65万吨，占总取水量34.38%。包装材料循环回收用量1,225.64吨，占包装总使用量25.07%；使用回收材料生产的包材及办公用纸2,617.83吨，占比81.00%。16款产品通过UL Solutions再生料含量认证。

环境合规与污染物治理

环保专项资金投入2,401.95万元，环境专项审计100%覆盖已投产正极材料生产基地。废水、废气、噪声监测均100%达标。江苏当升完成正极废水零排放改造，年减少废水8.6万吨。当升蜀道通过污泥鉴别，年减少危废133吨。报告期内未发生重大环保事故及环保行政处罚。

当升伙伴：供应链管理与客户服务

供应链管理

公司实施“1+2+N”供应商策略，确保主要原材料不低于2家合格供应商。供应商年度审核完成率100%，主材类供应商100%签署《供应商行为准则》。公司开展供应商ESG审核20次，未发现重大ESG负面影响。负责任矿产尽责管理方面，主材类供应商100%签署《不使用冲突矿产声明》，并接受4次独立第三方评估。

客户服务

客户满意度≥93%，客户产品服务投诉及时处理率100%，产品召回事件0起。公司荣获客户“钻石供应商”等多项奖项。

当升人才：员工权益与社会贡献

员工管理

员工总数1,750人，少数民族占比9.54%。报告期内未发生雇佣童工、强制劳工及歧视骚扰事件。员工平均满意度得分94分（满分100）。现金类福利投入3,830.23万元，非现金类福利投入1,890.79万元。公司实施第六期管理层和核心骨干股权增持计划，参与人员超300人。

培训与发展

员工培训覆盖率100%，平均受训时数11.10小时。年度培训支出68.4万元。公司打造“当升智学堂”，累计开展8次培训。44人通过任职资格评价实现主管级及以上职级晋级。

职业健康安全

公司实现零员工安全生产死亡事故、零火灾事故、零新增职业病。安全投入723.14万元，工伤保险投入169.48万元。安全培训总时长62,796.5小时，开展安全演练84次。ISO 45001认证覆盖所有已投产正极材料生产基地。

社会贡献

公司累计投入社会公益资金342.60万元（含历年），2025年投入87.56万元。员工参与志愿活动212人次，服务时长520小时。定点帮扶听障儿童、敬老院、助学等。

关键绩效与展望

报告附录提供了详尽的三年ESG关键绩效指标表，涵盖环境、社会、治理各维度。公司已设定2030年碳达峰及2050年碳中和目标，并持续推动供应链绿色转型与数字化碳管理。作为央企控股的锂电材料龙头，当升科技在ESG治理、创新驱动、绿色制造等方面表现突出，但碳排放强度因产能扩张有所上升，需关注后续减排路径的执行效果。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。