天源迪科(300047)2025年度ESG报告解读

天源迪科于2026年3月31日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为国内领先的产业数智化综合解决方案提供商，公司聚焦数字技术与通信、金融、公安、政企等行业的深度融合，报告期内未发生重大环境处罚、安全事故或数据泄露事件，整体ESG表现稳健，但在量化环境数据披露上仍有提升空间。

治理篇：合规运营与股东权益保障

治理体系与董事会多元化

公司构建了以“两会一层”为核心的治理架构，董事会下设审计委员会。报告期内，共召开股东大会1次、董事会会议6次（平均出席率100%）、审计委员会会议5次、职工代表大会1次。董事会由6名董事组成，其中女性董事1名，独立董事2名，成员涵盖财务、企业管理等专业背景，体现多元化特征。

合规治理与内部控制

公司严格依据最新《公司法》及深交所规则，修订内部制度共23项，包括《公司章程》《股东会议事规则》等，并同步废除《监事会议事规则》，由审计委员会承接原监事会职权。审计部向审计委员会负责，报告期内开展了内部审计。

商业道德与反腐败

公司对腐败与贿赂行为采取“零容忍”态度，2025年未产生正当竞争诉讼/行政处罚事件及违反正当竞争产生的罚金。

投资者关系与信息披露

公司通过互动易平台回复投资者问题144个，举办线上业绩说明会1次，累计回复提问55条。全年完成信息披露92份，未发生虚假记载、误导性陈述或重大遗漏等违规情形。

环境篇：绿色运营与零处罚记录

环境管理体系

公司及子公司均不属于重点排污单位，报告期内通过ISO14001环境管理体系认证。全年环境污染事件为0，环境行政处罚为0。

绿色办公与应对气候变化

公司推行节约用电、用水、垃圾分类、电子设备循环利用及绿色出行等举措，积极响应国家“双碳”目标。但报告未披露温室气体排放（范围1/2/3）数据、能源消耗量、水资源取用量及循环利用率等量化指标，环境绩效的量化支撑有待加强。

生态系统与生物多样性保护

公司业务活动范围均不处于生态保护红线内，不占用国家公园、自然保护区等环境敏感区，新建楼宇符合环评要求，对生态环境及生物多样性不产生重大影响。

社会篇：研发创新与员工发展

研发投入与成果

2025年，公司研发投入金额为31,960万元，占营业收入比例3.41%。研发人员数量1,583人，占员工总数21.79%。全年新增计算机软件著作权167项、软件产品登记9项；截至报告期末，累计申请发明专利141项，其中72项获得证书。公司产品合格率100%。

知识产权保护与激励机制

公司制定《发明专利奖励制度》等激励措施，构建技术岗位晋升通道，以吸引和激励科技人才。

信息安全与客户服务

公司设立信息安全委员会，制定《信息安全应急响应管理规范》，报告期内未发生商业秘密泄露事件。客户服务方面，建立完善的满意度调查机制，产品合格率100%。

员工权益与培训

公司劳动合同签订率100%，未发现雇佣童工或强制劳动事件。员工总数为7,265人，其中男性4,708人，女性2,557人。培训体系方面，全年培训费用投入462.4万元，培训场次1,305场，培训小时42,500小时，累计培训人次41,761人，整体培训覆盖率80%，安全培训人均时长8小时。

社会责任与乡村振兴

公司在武汉大学设立“天源迪科教师奖励基金”，2025年奖励优秀教师10人，基金20万元/年。高校奖学金项目覆盖武汉大学、安徽大学和合肥工业大学，资助24名贫困生。自2014年捐建的天源迪科希望小学，于2025年9月根据乡镇教育布局调整完成撤并，学生并入条件更好的学校，公司持续提供教学设备及物资支持。

总结与展望

天源迪科2025年度ESG报告在治理结构、合规运营、研发创新及员工权益方面披露较为充分，环境维度虽实现零处罚，但缺乏碳排放、能源消耗等关键量化指标，与同行业可比企业相比，环境绩效的透明度有待提升。公司作为创业板上市的信息技术服务企业，研发投入强度（3.41%）和研发人员占比（21.79%）体现了对技术创新的重视，但ESG绩效与高管激励的挂钩机制尚未明确披露。未来，公司若能补充范围1/2/3温室气体排放数据、设定明确的减排目标，并加强供应链ESG管理，将有助于提升ESG评级与投资者信心。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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