广深铁路(601333)2025年度ESG报告解读

广深铁路股份有限公司（股票代码：601333）于2026年3月30日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为国内唯一一家在上海、香港两地上市的铁路运输企业，公司运营深圳—广州—坪石段铁路，营业里程481.2公里，2025年完成旅客发送量6386万人、货物发送量1548万吨，实现营业收入286.86亿元，归属上市公司股东净利润14.26亿元。本报告遵循上海证券交易所《上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》及香港交易所《环境、社会及管治报告守则》要求，围绕双重重要性原则，对核心议题进行了治理、战略、风险管理及指标与目标的四要素披露。

治理与合规：党建引领与反腐体系深化

公司治理架构

公司建立董事会－管理层－职能部门及下属站段三级ESG管理架构，董事会为ESG事项最高管理机构。2025年共召开2次股东会、6次董事会会议、6次审核委员会会议、2次薪酬委员会会议、2次提名委员会会议。报告期内，公司落实监事会改革要求，取消监事会，补选2名非执行董事及1名职工代表董事，审核委员会成员由3人增至5人，并制定《市值管理办法》，进一步完善现代企业制度。

党建工作

公司党委深入贯彻党的二十大精神，制定《廉洁风险防控管理办法》，修订《公司决策“三重一大”事项实施细则》。全年召开19次党委会，前置研究72个议题，决策通过80项议题。截至报告期末，公司共有党委18个、党总支86个、党支部744个，党员9494人。

商业道德与反腐败

商业道德被识别为兼具财务重要性与影响重要性的核心议题。公司建立权责明确的反腐治理体系，将党风廉政建设纳入经营业绩考核，实施“一票否决”。2025年，董事、高级管理人员16人次参加培训，员工接受职业道德和反贪污培训1.9万人次。报告期内，公司无已审结的贪污诉讼案件。

环境绩效：碳排放强度下降，清洁能源占比提升

应对气候变化

公司识别气候变化为具有财务重要性与影响重要性的核心议题。2025年，公司范围1和范围2温室气体排放总量为420,277吨二氧化碳，较2024年下降13.15%；排放密度为13.58吨二氧化碳/百万吨公里，较2024年的16.20下降16.17%，但较2023年的14.93仍有一定差距，需关注长期趋势。

能源利用

清洁能源消耗量同比增长13.34%，占综合能耗比例提升至24.64%（2024年为21.36%）。但燃气消耗大幅增加86.80%，需关注其来源与替代计划。公司已配备新能源汽车53辆，报告期内行驶约74.7万公里，减少碳排放约81.4吨。

环境合规与污染防治

公司运营线路不涉及生态保护红线区域。2025年，工业废水排放量866,160吨，化学需氧量排放23,381千克，石油类排放1,384千克；废气排放总量12,176万标立方米，二氧化硫排放39千克，颗粒物排放36千克；固体废物产生量18,016.01吨，综合利用量0.551吨/百万吨公里。报告期内，公司无重大突发环境事件或重大环境行政处罚。

社会维度：安全运营与员工发展并重

产品安全与质量

运输安全被识别为核心议题。2025年，公司实现全年安全生产目标，未发生重大安全生产事故，已连续六年实现员工责任事故“零死亡”。员工因工受伤56人，累计损失工作天数3,580天。公司实施广深城际Ⅰ、Ⅱ线提质达速改造，最高运行速度由160km/h提升至200km/h，广州东至深圳直达列车最快旅时压缩至57分钟。

员工权益与培训

截至2025年末，公司员工总人数36,269人，其中男性27,629人，女性8,640人，女性占比23.8%。30岁以下员工6,939人，较2024年减少11.90%；31-40岁员工12,943人，增长4.88%。研究生及以上学历员工189人，增长12.50%。

公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，设立企业年金及补充医疗保险。2025年组织职工体检35,245人次，走访慰问困难员工4,159人次，运用铁路行业帮扶救助基金资助员工4,925人次。

供应链与创新

供应链安全被识别为核心议题。2025年，公司实施公开招标项目233项，其他方式采购项目13,345项，供应商共2,353家（中国大陆2,350家，香港3家）。创新驱动方面，公司参与研发创新和科技合作项目25项，申请专利44项，授权专利28项。

社会贡献与乡村振兴

公司积极履行社会责任，2025年向清远市龙颈镇、廉江市派出帮扶人员3人，投入232万元进行消费帮扶，采购大米26.7万公斤、茶叶1,325公斤、荔枝1,770公斤。报告期内，公司实施2024年度现金分红，每股0.07元（含税），合计约4.96亿元；自上市以来累计现金分红132亿元，派息率达63%。

总结与观察

广深铁路2025年度ESG报告在治理架构、反腐体系、碳排放管理及员工权益等方面披露较为详尽，体现了国企在党建引领与合规经营上的优势。环境维度上，范围1+2排放总量及密度均实现同比下降，清洁能源占比提升，但燃气消耗异常增长需关注。社会维度上，员工培训投入持续加大，安全记录保持良好，但30岁以下员工流失率较高（-11.90%），人才梯队建设或面临挑战。整体而言，报告遵循双重重要性原则，对核心议题进行了四要素框架披露，但部分议题（如循环经济、水资源利用）缺乏量化目标，且未披露范围3排放数据，未来可进一步提升披露深度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。