抚顺特钢(600399)2025年度ESG报告解读

抚顺特殊钢股份有限公司（股票代码：600399）于2026年3月31日发布2025年度ESG报告，这是公司连续第四年披露可持续发展信息。报告依据上交所《可持续发展报告指引》、GRI Standards及UN SDGs编制，全面展示了公司在环境、社会及治理维度的实践与绩效。

环境篇：绿色转型与量化减排

治理与战略

公司构建了“董事会决策—战略与投资委员会审议—碳中和工作领导小组统筹—碳中和研究室执行”的气候治理架构，并将节能环保指标纳入管理层年度经营业绩考核，与薪酬挂钩。2025年，公司获评市级“绿色工厂”，并成为辽宁省首家短流程超低排放改造公示的特钢企业。

风险管理与目标

公司识别了政策法律、技术、市场及物理风险，并制定应对措施。碳中和管理目标明确：到2030年，范围一和范围二温室气体排放控制在60万吨以内。2025年温室气体排放总量为809,246吨CO2e，同比下降10.6%（2024年：905,243吨CO2e），其中范围一排放337,536吨，范围二排放496,022吨。

关键绩效指标

解读： 温室气体排放总量显著下降，主要得益于范围二排放减少（外购电力碳排放因子优化及绿电交易增加）。但能源消耗总量及强度均有所上升，每百万营收能耗从34.54增至38.54吨标准煤，需关注后续节能改造效果。水资源管理表现突出，吨钢耗水下降10.6%，水循环利用率达99%。公司全年实施9项节能降碳项目，投资3,388万元，累计减少天然气消耗158.81万立方米、电力消耗509.48万kWh。

社会篇：员工发展与创新驱动

员工权益与安全

公司员工总数6,521人，女性占比7.02%，少数民族占比10.54%。社会保险覆盖率100%，员工流失率7.71%（同比下降1.42个百分点）。职业健康与安全方面，全年无重大安全事故，工伤率0.13%（2024年：0.14%），安全培训覆盖率100%，累计培训33,271人次。

培训与人才发展

2025年培训总投入152.17万元，开设培训班1,171次，员工人均受训48.2小时。公司设立管理、技术、技能三大职业发展通道，并开展职业技能等级认定，139人通过认定。员工满意度得分84分（满分100），参与调查比例33.35%。

研发创新与质量

研发投入29,454.33万元，占营收3.78%；研发人员857人，占比13.14%。全年申请专利20件，授权8件，有效专利94件。公司获冶金科学技术奖一等奖4项、三等奖1项，7项产品获行业“金杯奖”。客户满意度92.19分，投诉解决率100%。

供应链管理

供应商总数1,543家，其中A级优质供应商286家。公司对23家战略供应商进行绿色资质梳理，绿色供应商占比超70%。2025年开展CSR尽职调查40家，均合格。

治理篇：党建引领与合规内控

董事会与ESG治理

董事会由9人组成，女性董事3人（占比33.33%），独立董事3人。下设战略与投资委员会负责ESG管理，全年召开董事会11次，审议议案40项。ESG绩效与高管薪酬挂钩，涵盖环保指标、创新管理、研发等。

党建与廉洁建设

公司党委下设67个党支部，党员1,549人。全年召开党委会12次，审定议题26项。反商业贿赂与反贪污培训时长141小时，覆盖4,889人（含董事9人、中高层93人），培训覆盖率100%。报告期内未发生贪污诉讼案件。

合规与风险管控

公司建立“三道防线”合规管理体系，实施月度合规风险动态监控。2025年未发生重大风险事件，未发生环境违法违规情况，未发生数据安全或客户隐私泄露事件。

总结

抚顺特钢2025年度ESG报告数据披露较为全面，环境维度温室气体减排成效显著，但能源强度上升需关注；社会维度员工培训投入加大、安全绩效良好；治理维度董事会多元化提升、反腐培训覆盖全员。报告遵循双重重要性原则，对实质性议题进行了识别与回应。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。