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百花医药(600721)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-05-14 20:06:52

百花医药于2026年3月28日发布2025年度可持续发展报告,全面披露其在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告显示,公司2025年实现营业收入3.88亿元,同比增长0.66%;扣非净利润3278.58万元,同比增长10.57%。截至年末,总资产10.98亿元,净资产8.02亿元,资产负债率26.94%。

企业概况与ESG管理


公司简介

百花医药始于1959年,1996年上市,主营医药研发与临床试验,同时经营商业物业。截至2025年末,拥有子分公司12家,员工672人,专利授权78项。

ESG治理架构

公司构建了“治理层-管理层-执行层”三级ESG管治体系:- 董事会:对ESG政策、战略、目标承担最终监督责任。- 战略与ESG委员会:研究ESG相关事项,监督识别与应对。- ESG领导小组与工作小组:统筹推进年度计划与跨部门协作。

重要性议题评估

2025年,公司识别出19项议题,其中5项具有双重重要性(创新驱动、科技伦理、平等对待中小企业、产品和服务安全与质量、员工),8项仅具有影响重要性,6项为非重要性议题。环境维度中,污染物排放、废弃物处理、环境合规管理被列为影响重要性议题;应对气候变化、生物多样性等被列为非重要性议题。

公司治理篇


治理架构与运作机制

2025年,公司顺利完成取消监事会程序,由审计委员会承接其职权。全年修订《公司章程》2次,修订管理制度18项,新制定5项。董事会下设战略与ESG委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会,各委员会出席率均为100%。

会议类型召开次数审议议案出席率
董事会6次32项100%
战略与ESG委员会1次1项100%
审计委员会8次13项100%
提名委员会2次2项100%
薪酬与考核委员会1次1项100%

董事会由11名成员组成,其中独立董事4名,女性董事5名(占比45.45%)。独立董事在审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中占比均为60%。

反商业贿赂与反不正当竞争

公司于2025年2月制定《反商业贿赂管理办法》,实现董事、管理人员、员工反商业贿赂培训覆盖率100%。报告期内贪污腐败事件0起,不正当竞争诉讼或行政处罚0起。

风险控制与内控

公司完成9项内部审计任务,未发生内部控制缺陷。希格玛会计师事务所出具标准无保留意见年审报告。开展法律培训10次,分享法律小知识59期;税务政策培训3次,税务违规事项0起。

环境责任篇


应对气候变化与生物多样性

公司将气候变化风险纳入管治体系,加强研发设施防灾能力与供应链管理。2025年环保总投入106.89万元,公司经营地不涉及环境敏感区域,对生物多样性无直接或间接影响。

污染物与废弃物管理

  • 污水处理:两座污水处理站(C3栋20m3/d、F2栋25m3/d)均正常运行,实际处理量各10m3/d。
  • 废气处理:采用二级活性炭吸附工艺,全年更换活性炭6次,维护投入29万元。
  • 废弃物:危废无害化处理率100%,全年清运危废46次共120吨。

能源利用与绿色办公

公司推行无纸化办公、空调26℃、光瓶行动等节能措施。实验用玻璃易耗品由仪器中心统一管理,重复利用以降低成本。

环境合规管理

公司制定《突发环境事件应急预案》,涵盖火灾、废气废水事故、危废泄漏等场景。全年组织环保培训8次,应急演练2次,环保事故0起,无重大环境行政处罚。

社会责任篇


创新驱动与科技伦理

  • 研发费用2438.09万元,占营业收入6.29%。
  • 研发人员541人,占员工总数81%,其中博士/硕士110人。
  • 新增发明专利申请17件,实用新型7件。
  • 全年知识产权侵权事件0件。
  • 药品受理申报项目146项,获批111项。

公司恪守临床研究伦理准则,伦理审核合格率100%,违反伦理事件0件。礼华生物荣获“2025年度卓越供应商”与“年度卓越临研人”两项行业大奖。

安全与质量

  • 安全生产投入163.29万元,组织安全培训69次,参训565人次。
  • 消防、危化品等专项演练23次,研发全区域巡查60余次,重大安全事故为零。
  • 华威医药以零缺陷完成ISO9001质量管理体系复审,礼华生物获得ISO9001认证。
  • 未发生产品和服务安全质量重大责任事故。

供应链与信息安全

公司建立供应商库近千余家,对C级以下供应商停止合作。报告期内未发生数据安全事件或客户隐私泄露事件,开展信息安全培训2次。

员工权益与福利

指标数据
员工总数672人
女性员工占比71.58%(481人)
少数民族员工30人(4.46%)
研发人员占比81%(541人)
硕士及以上121人
员工培训场次263场次
培训人次5744人次
培训覆盖率100%
培训投入16.29万元
社会保险覆盖率100%
工伤保险覆盖率100%
商业保险购买132人

公司设置管理/专业技术晋升双通道,2025年职位晋升20人。股权激励计划累计行权9,413,280份,覆盖研发技术骨干与管理核心人员。

社会贡献与乡村振兴

公司响应“万企兴万村”战略,采购新疆麦盖提县“刀郎土瓜”开展消费帮扶。向新疆自治区资助教育基金会捐赠5万元,为军户农场养老院捐赠2万元物资,共使300余人受益。

总结


百花医药2025年ESG报告在治理架构、反商业贿赂、研发创新、员工权益、环境合规等方面披露了较为详实的量化数据,体现了对利益相关方的责任担当。公司研发投入强度(6.29%)和研发人员占比(81%)在医药CRO行业中处于较高水平,但环境维度中应对气候变化、能源利用等议题被列为非重要性,且未披露范围1、范围2温室气体排放数据,未来可进一步深化气候相关财务信息披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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