ST人福(600079)2025年度ESG报告解读

关于本报告

人福医药集团股份公司（ST人福，600079）于2026年3月31日发布其第六份ESG报告，报告期覆盖2025年1月1日至12月31日。报告依据国务院国资委《央企ESG指标体系》、上交所《可持续发展报告（试行）》等标准编制，并首次纳入双重重要性分析机制。报告显示，公司2025年正式成为招商局集团旗下企业，开启发展新阶段。

议题重要性评估

公司识别出6项双重重要性议题：应对气候变化、环境合规管理、药品和服务安全与质量、创新驱动、ESG治理、合规内控与风险管理。此外，4项财务重要性议题和18项影响重要性议题被确认。公司通过利益相关方调研、专家咨询等方式完成评估，并形成议题矩阵。

公司ESG治理

公司建立“决策—执行—监督—反馈”闭环管理架构：董事会为最高决策机构，战略委员会提供专业建议，管理层统筹协调，各职能部门及子公司具体执行。报告期内，公司开展ESG专题培训，并将ESG风险与机遇纳入战略决策。

人护青山 福泽自然（环境维度）

应对气候变化

• 温室气体排放总量（范围一+范围二）：139,277.07吨CO2当量，其中范围一24,082.79吨，范围二115,194.28吨。
• 减排量：范围一减排5,406.02吨，范围二减排3,476.89吨。
• 公司已建立气候变化治理架构，子公司宜昌人福完成碳排放履约。

优化能源利用

• 能源消耗总量：64,001.11吨标准煤，万元产值综合能耗0.027吨标准煤/万元。
• 清洁能源消耗量占比13.40%，光伏发电消耗268吨标准煤。
• 宜昌人福实施40项节能措施，节约能耗费用183.85万元。

水资源管理

• 总耗水量19,897,078.77吨，重复用水率75.39%。
• 每百万营收水资源消耗量830.36吨/百万元。
• 子公司实施冻干冷凝水回收等项目，年节约用水3,245吨。

污染防治

• 环保总投入6,344.53万元，占营收0.26%。
• 废水排放量3,005,628.41吨，COD排放343.99吨，氨氮16.46吨。
• 废气污染物排放31.13吨，VOCs排放6.86吨。
• 固体废弃物处置总量45,804.10吨，危险废物处置5,095.39吨。
• 报告期内无环境处罚事件。

人本同心 福惠民生（社会维度）

员工权益与发展

• 在职员工总数17,153人，女性占比43.6%，少数民族员工1,116人。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，员工流失率10.29%。
• 员工培训覆盖率100%，平均培训时长31小时，培训场次8,845场。
• 安全生产投入3,260.03万元，安全培训时长178,268.1小时，工伤率0.17%，无因工死亡。

产品质量与安全

• 产品出厂合格率100%，客户投诉解决完成率100%，无产品召回。
• 公司建立全生命周期质量管理体系，子公司均通过GMP认证。
• 研发投入167,597万元，占营收6.99%，研发人员2,054人，占比11.97%。
• 在研1、2类创新药项目约60个，全年取得各类批件45项。

数据安全与隐私

• 报告期内未发生数据安全事件或客户隐私泄露事件。

供应链管理

• 供应商总数1,166家，其中海外供应商191家。
• 接受审查供应商625家，可持续认证供应商比例100%。
• 供应链重大风险事件数量为0。

乡村振兴与公益

• 乡村振兴投入468.98万元，公益活动投入5,489.91万元。
• 新疆维药通过“企业+合作社+农户”模式带动南疆农户增收。

人责共治 福厚致远（治理维度）

党建引领

• 公司党委下设81个党支部，党员1,884人。
• 党委会召开10次，前置研究讨论重大经营管理事项11项。

公司治理

• 董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，女性董事2名。
• 下设战略、提名、审计、薪酬与考核四个专门委员会。
• 2025年召开董事会12次，审议议案64项；股东会5次，审议议案25项。

合规内控与风险管理

• 完成37项审计项目，包括管理审计、离任审计及工程专项审计。
• 设定“重大经营风险事件为0”的管控目标。
• 反商业贿赂培训覆盖董事及高管100%，员工73.96%。
• 报告期内无贪污诉讼案件，无不正当竞争处罚。

关键绩效汇总

分析视角

从双重重要性看，公司识别了6项双重重要性议题，覆盖气候、环境、质量、创新、治理等核心领域，但未将循环经济、生物多样性等列为重要性议题，符合医药行业特点。

从四要素披露框架看，公司建立了较为完整的ESG治理架构，战略层面已识别气候相关风险与机遇，风险管理流程初步嵌入，指标与目标方面提供了量化数据，但部分指标（如范围三排放）尚未披露，碳排放强度（每百万营收5.81吨CO2当量）较2024年（约5.24吨）有所上升，需关注减排成效。

环境维度亮点：重复用水率75.39%，清洁能源占比13.40%，环保投入同比增长59%。社会维度亮点：研发投入强度6.99%，员工培训全覆盖，产品合格率100%。治理维度亮点：董事会多元化提升（女性董事占比22.2%），合规内控体系完善。

潜在关注点：碳排放总量同比上升约11%，能源消耗总量同比上升约33%，需关注单位营收能耗变化趋势；员工流失率虽下降但仍处10%以上；高级管理层中女性占比为0，需关注性别多元化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。