海南矿业于2026年3月25日发布2025年度可持续发展报告,系统披露了公司在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告显示,公司2025年营业收入44.16亿元,同比增长8.6%,但净利润下降至4.31亿元,基本每股收益0.22元。在碳排放强度方面,范围一与范围二合计强度为0.49吨二氧化碳当量/万元,较2024年基准年上升4.26%,与2030年下降10%的目标形成差距,需关注后续减排路径的执行力度。
治理筑基:规范治理与商业道德
公司构建了以董事会战略与可持续发展委员会为核心的ESG治理架构,全年召开董事会14次、股东会6次。董事会由12名董事组成,其中独立董事5名、女性董事3名,多元化程度较高。公司荣获中国上市公司协会“上市公司董事会最佳实践案例”等多项荣誉。
商业道德与反贪腐
党建引领
创新经营:科技赋能与供应链安全
公司全年研发投入5,249万元,授权专利24项(其中发明专利6项),入选自然资源部先进适用目录技术2项。智慧矿山建设启动,低品块矿智能分选、胶带智能保护等AI应用落地。
产品质量与客户服务
供应链安全
环境守护:绿色运营与气候变化应对
公司全年环保投入3,088.47万元,污染物达标排放率100%,环保设施同步运行率100%。石碌铁矿累计植树364.43万株,生态修复面积384.07万平方米,总投入1.684亿元。
碳排放与能源管理
| 指标 | 2024年 | 2025年 | 变化 |
|---|---|---|---|
| 范围一排放量(吨CO2e) | 41,716.39 | 60,064.18 | +44.0% |
| 范围二排放量(吨CO2e) | 147,556.72 | 154,559.83 | +4.7% |
| 合计排放强度(吨CO2e/万元) | 0.47 | 0.49 | +4.26% |
公司设定2030年范围一、范围二碳排放强度较2024年下降不低于10%的目标(目标强度0.423吨CO2e/万元)。2025年强度上升主要因范围一排放大幅增加(柴油使用量从3,837.94吨增至8,673.78吨),需关注后续减排措施的有效性。
水资源与废弃物管理
生态保护与生物多样性
以人为本:员工成长与安全健康
公司员工总数2,624人,劳动合同签署率100%,社保公积金覆盖率100%。全年培训266场,人均培训时长50.64小时,培训投入317万元。
员工结构与权益
职业健康与安全
责任共赢:乡村振兴与社会公益
公司全年投入乡村振兴资金30.99万元,惠及1,260人,省派定点帮扶工作获评“好”最高等次。社会公益投入118.13万元(报告正文中提及118.13万元,关键绩效表显示141万元,以正文为准),较上年增长44%。
乡村振兴实践
海外社区共建
关键绩效与目标展望
公司已明确2030年碳强度下降目标,但当前碳排放强度逆势上升,需加快能源结构优化与减排技术应用。在治理层面,董事会ESG监督机制完善,但高管薪酬与ESG绩效的挂钩程度未明确披露。社会维度表现扎实,员工权益保障与社区投入持续深化。整体而言,海南矿业在ESG信息披露的完整性和实质性议题识别上表现较好,但环境维度的量化目标与当前绩效存在落差,投资者需关注后续减排路径的落地节奏。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
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