红塔证券(601236)2025年度ESG报告解读

红塔证券股份有限公司（股票代码：601236）于2026年3月28日发布其第三份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为中国烟草总公司控制的唯一证券公司，红塔证券以“轻重并举、特色鲜明的高质量发展券商”为愿景，将ESG理念深度融入战略运营。报告依据上交所《可持续发展报告指引》编制，并参考GRI标准，经董事会第八届第八次会议审议通过。

环境篇：践行双碳战略，推进绿色转型

应对气候变化

红塔证券将气候变化治理纳入ESG管理体系，董事会下设发展战略与ESG委员会负责监督气候相关战略与风险决策。公司参考IPCC及IEA情景模型，从短期（1年内）、中期（1-5年）、长期（5年以上）三个维度识别气候风险与机遇。经分析，气候变化相关风险与机遇对当期财务影响较小，暂不产生重大影响。

气候风险管理流程：- 风险识别：结合运营与业务特性，筛选物理风险（极端天气、气温上升）与转型风险（政策法律、市场、技术）。- 监测管理：制定应对措施，如应急预警、绿色金融产品开发、碳密集型企业风险把控。

指标与目标：公司以“2030年前碳达峰、2060年前碳中和”为总体目标，持续完善指标收集。2025年关键环境数据如下：

注：范围2排放采用国家最新电网平均排放因子计算。2025年因昆明新机房启用及部分营业部装修，间接能源消耗量和耗水量较2024年出现波动。

绿色金融

公司通过投资绿色债券、推进绿色产业融资及ESG研究，引导社会资本投向绿色产业。- 绿色投资：持有绿色债券19支，总规模14.85亿元。- ESG研究：形成政策建议4篇（聚焦新能源汽车、光伏供给侧改革等），汇编内部刊物8份，撰写外部报告16份。

绿色运营

公司设立绿色办公室，统筹推进绿色办公体系建设。主要举措包括：- 减少资源使用：LED照明替换、节水节电宣传、无纸化会议、延长IT设备使用年限（2025年内部调拨电脑近20台，减少新购86台）。- 资源循环利用：有害废弃物合规处置率100%，2025年回收废旧打印机碳粉盒110支、硒鼓35个。- 2025年未发生环境相关重大事件或环保处罚。

社会篇：服务实体经济，赋能社会发展

服务实体经济

红塔证券立足国有金融企业定位，扎实推进金融“五篇大文章”。- 成功发行云南省交易所市场首单乡村振兴公司债券（5亿元），支持昭通高速公路建设。- 作为牵头主承销商助力云天化集团发行8亿元科技创新可交换债券。- 旗下红正均方通过5支市场化基金间接投资机器人、半导体等领域。- 红塔期货为呈钢集团提供套期保值服务，增强产业链抗风险能力。

乡村振兴

公司坚持“帮扶不减、力度不减”，在云南省漾濞县顺濞镇开展定点帮扶，同步推进“一司一县”行动（东川区、禄劝县）。

帮扶举措覆盖产业（农副产品加工厂、农文旅设施）、教育（捐资60万元改造5所小学、鲲鹏助学计划6.3万元）、基建（道路安全防护40万元）、生态（人居环境整治50万元）、健康与文化（捐资11万元购买医保）及消费帮扶（8.61万元）。

社会公益

2025年建成“红塔证券工会驿站”，面向户外劳动者提供饮水、热饭、应急医护等便民服务。

客户服务质量

公司构建“红塔智越”财富管理体系，MOT服务流程类别增至56类，年内新增8项。- C5系统累计触发MOT任务531,346次，完成率95.11%。- 整体客户满意度99.65%。- 接获客户投诉25件，无逾期办理。- 组织负责任营销管理培训26场，覆盖全体营销岗位员工。

投资者教育

2025年投教基地举办活动874场，覆盖1,650,531人次；制作原创投教产品1,068件，覆盖1,806万余人次。- “云南民族地区投教行”公益巡讲已举办66场，覆盖26个地区、23个少数民族。- “投资者教育进百校”专项活动63场。- 第三届“量化启智，筑梦远航”量化训练营成功举办。

数据安全与客户隐私保护

公司建立网络和信息安全管理架构，2025年新制定及修订多项制度。- 完成2次互联网渗透测试（涉及39套业务系统）、29份内网渗透测试报告。- 完成证券期货业移动互联网应用程序安全认证（三年期）。- 开展6次灾备应急演练。- 2025年未发生数据安全及客户隐私泄露事件。

供应商管理

公司制定采购监督管理办法等四项新制度，供应商《廉洁诚信承诺书》《廉洁合同》签订率100%。2025年末供应商总数170家，未发生应付账款超过300亿元的情况。

创新驱动

• 上线“红塔智问”AI问答小程序，融入财富管理、合规风控等流程。
• 建设统一门户系统，实现单点登录。
• 自主研发“红心铸塔”综合管理平台并取得软件著作权。
• 多项技术成果入选行业案例集、获得金融科技创新奖项。

员工权益与关怀

雇佣与平等：- 员工总数1,159人，其中男性556人、女性603人，少数民族153人。- 女性董事比例42.86%。- 2025年公开招聘岗位49个，含3个面向西藏籍、新疆籍少数民族应届生的专项岗位。

培训与发展：- 员工年人均培训时长466.83小时，同比增长。- 培训覆盖率100%，年度培训支出147.07万元。- 实施“4321”教育培训工程，建立MD职级体系。

权益与关怀：- 全体员工为工会会员，入会率100%。- 工伤保险投入54.87万元，人员覆盖率100%。- 2025年召开职工大会5次，累计参与918人次。- 员工体检覆盖率100%，工伤发生次数0。

治理篇：筑牢治理根基，提升管理效能

党建引领

公司坚持党的领导，修订多项党建制度，打造“红心向党，合力铸塔”品牌。截至2025年末，党员300人，占员工总数32.7%。- 党委会“第一议题”学习82篇，中心组学习8次，专题读书班4次。- “三会一课”、主题党日等学习201次。

公司治理

公司建立股东会、董事会、经营管理层法人治理结构，2025年修订《公司章程》不再设置监事，由审计委员会行使监事会职权。- 披露定期公告4份、临时公告75份。- 接听投资者来电233次，回复上证E互动20次，举办业绩说明会3次。- 2025年向全体股东派发现金红利共计7.22亿元。

风险管理

公司秉持“风控相伴、稳健行远”理念，建立覆盖市场、信用、操作、声誉、流动性等风险的全面风险管理体系。- 2025年修订18项风险管理制度，完成32项风控系统升级项目。- 核心风控指标持续满足监管要求，未发生重大风险事件。- 全年开展风险管理内部宣导及培训12次。

合规运营

公司开展覆盖全公司及子公司的合规风控大检查，合规智能平台完成12次升级。- 实际完成合规培训8次（目标6次），法律主题宣传7次。

商业行为

反商业贿赂及反贪污：- 2025年未发生商业贿赂及贪污事件。- 全年召开监督部门联席会议4次，出具廉政审查意见47份，开展任前廉政谈话8人。- 开展警示教育专题会议8场次，集体廉政谈心谈话4场次，共计4,000余人次参加。- 参与反贪污培训的董事占比100%，高级管理层占比100%。

反洗钱：- 修订15项反洗钱制度，报送一般可疑交易报告11份。- 组织反洗钱培训11场，覆盖2,100余人次。- 66名人员参加中国金融培训中心专项培训，考核通过率100%。

关键绩效汇总

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。