万盛股份(603010)2025年度ESG报告解读

万盛股份于2026年3月24日发布其第5份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告期内，公司实现营业收入33.78亿元，环保投入8,826万元，研发投入14,029.28万元（占营收4.15%），员工总数2,074人。报告遵循上交所《指引》、GRI标准等编制，并首次披露温室气体排放数据，整体披露质量较高。

治理责任：严治立身，夯实永续基础

治理架构与ESG管理

公司构建了董事会-高级管理层-ESG工作小组的三级治理体系，董事会为ESG最高决策机构。2025年完成董事会换届，9名成员中含3名独立董事及职工代表董事，独立董事背景覆盖法律、会计及高分子材料。董事会下设审计、战略、提名、薪酬与考核四个专门委员会，全年召开审计委员会6次、战略委员会3次、提名委员会3次、薪酬与考核委员会1次。

商业道德与反腐败

公司对腐败贿赂持“零容忍”态度，2025年更新《业务招待管理制度》及《商业道德风险因素识别评估管理程序》，创新引入“四眼原则”（双人复核机制）。全员及供应商均签署《预防商业贿赂承诺书》，近三年未发生腐败贿赂行政处罚事件。举报渠道畅通，2025年收到贪腐举报0件，已证实贪污事件0件。

投资者关系与信息披露

公司连续第四年获得上交所信息披露工作A级评价，全年发布公告95份（临时公告91份），无更正或补充公告。2024年度权益分派现金红利4,581.32万元，占净利润44.30%；同时实施股份回购计划（5,000-10,000万元），截至2026年2月28日已回购约2,071万元。

环境责任：绿色智造，绘就低碳画卷

环境合规管理

核心生产基地均通过ISO 14001认证，2025年环保投入8,826万元。EHS检查286次，培训完成率100%，培训总时长38,183.15小时。公司未发生环境违规处罚事件。

应对气候变化

首次披露温室气体排放数据：| 指标 | 单位 | 2025年 || --- | --- | --- || 范围一排放量 | 吨CO2e | 16,272.03 || 范围二排放量（基于地域） | 吨CO2e | 141,988.02 || 范围一+范围二合计 | 吨CO2e | 158,260.05 |公司支持《巴黎协定》及中国2035年自主贡献目标，已启动碳减排规划。广东珠海基地获得2025年广东省碳标签，多款产品完成碳足迹认证（ISO 14067/PAS 2050）。

能源管理

江苏泰兴基地通过ISO 50001能源管理体系认证。2025年能源使用绩效：| 指标 | 单位 | 2025年 || --- | --- | --- || 天然气 | 万立方米 | 412.32 || 外购电力 | 万千瓦时 | 10,241.30 || 其中外购绿电 | 万千瓦时 | 814.50 || 外购蒸汽 | 万吨 | 28.03 |节能改造成效显著：杜桥基地节约电力208.31万度、蒸汽3,300吨；江苏泰兴基地氮气改造年节约电力186.7万度，减少CO2排放1,861.4吨；广东珠海基地绿电占比达60%，同比提高68.46%。

水资源管理

总用水量62.23万吨，回收利用水资源1.22万吨（中水回用）。杜桥基地设定2026年回收利用率至少5%的目标。杜桥基地全年回收冷凝水3,912吨，通过余热利用降低成本13万元。

循环经济

设备修旧利废节约采购成本50余万元，旧吨箱回收节约16万元，木质托盘回收超6,000个。山东济宁基地母液回收利用节约6.9万元，江苏泰兴基地每月回收酒精1.6吨。

废气、废水与固体废弃物

员工责任：投资于人，打造多元职场

劳工权益与人权保障

员工总数2,074人，新进400人。女性员工454人（占比21.89%），女性高管6人（占比28.57%）。残疾员工22人，少数民族及外籍员工占比2.9%。公司制定《人权保障管理手册》，2025年未发生童工、强迫劳动或歧视事件，人权培训覆盖率100%。

福利与关怀

公司构建多层次福利体系，包括五险一金、企业年金、带薪休假、员工食堂、宿舍、班车、节日福利等。2025年发放退休慰问金17,000元。新增国旗班、垂钓社、台球社等员工社团。

人才赋能

培训总投入72.10万元，培训20,878人次，64,265小时，覆盖率100%。近五年累计522名员工获得晋升，年均晋升比例约15%。2025年启动“潜星人才计划”聚焦校招大学生培养。学历提升奖励累计发放约20万元。

职业健康与安全

核心生产基地通过ISO 45001认证，江苏泰兴基地获危险化学品安全生产标准化二级证书。安全绩效与薪酬挂钩，杜桥基地隐患排查整改率98%，江苏泰兴基地公司级安全检查37次。报告期内无员工因工死亡事故，无火灾事件。职业健康体检覆盖率100%，职业病检出0人。

产品责任：创新驱动，缔造优质品牌

化学品安全

2025年未发生危险化学品泄漏事件及监管处罚。公司系统性修订安全管理制度21份，开展多项化学品泄漏应急演练。成功降低产品中TPP含量，持续追踪REACH、RoHS等国际法规。

精品质造

核心生产基地均通过ISO 9001认证。山东济宁基地关键磷系新材料产品年度一次交检合格率100%；杜桥基地产品收率提升3-5%；山东潍坊基地主要产品合格率提升至98%以上，月桂酰氯一次合格率从60%提升至100%。

臻诚服务

2025年上线CRM系统与关务系统，客户重要诉求响应时间缩短至2小时以内。客户满意度平均得分98.68分（满分100），高于95分年度目标。

负责任采购

供应商总数2,586家，268家完成社会责任问卷调查，38家一级及二级供应商接受现场审核。一级和二级供应商《供应商行为准则》签订率100%。6家供应商完成碳盘查。关键原料国产化替代比例同比提升80%。公司已加入RSPO倡议，万盛股份及江苏泰兴基地完成RSPO认证。

创新驱动

研发人员314人（占员工15.14%），其中博士5人、硕士43人。2025年新申请发明专利24项、实用新型10项，新授权发明专利20项、实用新型6项。累计授权发明专利133项、实用新型90项。参与国际标准《ISO 307》制定，2025年参与标准制定：国际1项、国家10项、行业3项、团体6项。

数据安全

2025年未发生信息安全违法违规事件。公司构建“终端-网络-数据”多层次防护体系，定期开展信息安全培训（防范银狐病毒、压缩软件漏洞等）。

社会责任：与善同行，成就幸福人生

教育帮扶

向临海市教育发展基金会捐赠30万元，支持当地教育事业。

乡村振兴

向临海市古城乡贤会商会捐赠3万元，向江南街道康平村捐赠10万元。江苏万盛大伟捐赠“村企联建”费用3万元，万盛国际（泰国）捐赠66,000泰铢。

未来展望

2026年，万盛股份将紧扣绿色低碳、科技创新两大主题，深化核心技术研发，强化供应链韧性，提升产品环保效益与合规性，向“全球一流功能性新材料企业”目标迈进。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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