塔牌集团(002233)2025年度ESG报告解读

塔牌集团于2026年3月19日发布其首份环境、社会及公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展领域的实践与绩效。作为水泥行业龙头，公司以“智启新程，绿筑未来”为主题，系统展示了在绿色转型、低碳运营、员工关怀及合规治理等方面的进展。

绿色深耕，逐光前行

塔牌集团从源头至末端构建全生命周期绿色管理体系。

源头：绿色矿山建设

• 下属文华矿山长隆山石灰石矿场、福建矿业武平二峰山石灰石矿山入选全国绿色矿山名录，文华矿山永安和石场、惠州塔牌矿业入选广东省绿色矿山名单。
• 石灰石矿山资源综合利用率达100%，实现矿山零排放。

基础：清洁能源供给

• 截至2025年末，光伏装机规模达51.50MW，储能40MW/80MWh。
• 年累计清洁发电量（含余热发电）达45,924万kW·h，其中余热发电供电量35,111.73万kW·h，减少CO₂排放约33.71万吨。

核心：生产工艺革新

• 蕉岭分公司与福建塔牌获评“绿色工厂”，蕉岭分公司同时入选“2025中国水泥美丽工厂”。
• 蕉岭分公司建成30万吨/年固废替代原（燃）料处置项目，2025年全年自发电占比约达34%。

闭环：环保处置升级

• 2025年累计固废处置量达36.62万吨，同比增长57.57%。
• 资源化利用废弃物23.81万吨，实现环保处置收入12,743万元。

赋能：数字智慧赋能

• 覆盖数字矿山、智能物流、生产调度、过程控制及质量检测等环节，福建塔牌“窑炉智能优化控制项目”入选福建省省级人工智能典型应用场景。

健全治理，保障持续发展

可持续发展治理架构

• 构建“决策引领—决策监督—执行落地”三位一体体系：董事会承担最终责任，ESG委员会负责监督，三层执行架构（ESG工作小组-证券部-集团部门及二级企业）确保落地。
• 制定《环境、社会责任及公司治理（ESG）工作管理办法（试行）》，将ESG关键绩效纳入常规考核，与绩效薪酬挂钩。

利益相关方沟通与重要性议题

• 通过双重重要性矩阵识别出气候变化、污染物排放、能源管理、产品安全与质量、员工权益等核心议题。
• 矩阵显示“应对气候变化”和“污染物排放”位于高财务重要性-高影响重要性区域。

低碳运营，构建绿色生态

应对气候变化

• 公司设定2026年碳排放强度较2025年下降、2030年前实现“碳达峰”、2060年前实现“碳中和”目标。
• 2023年至2025年共计出售碳排放配额36.53万tCO₂e。
• 需关注：温室气体排放强度连续三年上升（21.50→23.16→23.73），与营收下降有关（2025年营收41.07亿元，较2024年下降），但绝对排放总量有所下降。报告未披露范围3排放数据。

环境合规管理

• 2025年环保投入5,874.18万元，未发生重大环境行政处罚。
• 废水回收利用率连续三年保持100%，2025年废水产生量46,369吨，全部回收利用。
• 氮氧化物排放4,679.15吨，二氧化硫233.68吨，颗粒物662.73吨，均呈下降趋势。
• 废弃物合规处置率100%，一般固废综合利用率100%。

资源循环利用

• 总用水量4,557万吨，循环用水4,346万吨，循环用水占比93.52%。
• 余热发电量36,622万千瓦时，同比增长2.2%。
• 2026年目标：循环用水率在2025年基础上进一步提升。

产品严控，筑牢发展基石

产品和服务安全与质量

• 产品质量合格率连续三年100%，产品召回比例0%。
• 客户满意度99.31分，处于“很满意”状态。
• 通过ISO 9001质量管理体系认证，2025年聘请第三方抽检15次。

低碳创新驱动

• 2025年研发投入1,957.46万元，研发人员148人，占员工总数8.92%。
• 累计有效专利21个（均为实用新型），另有8项专利处于申请状态。
• 拥有省级工程技术研究开发中心，与华南理工大学等机构开展产学研合作。

可持续供应链

• 供应商总数2,401家，本地化采购比例46.81%。
• 拥有质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系认证的供应商比例均为48.81%。
• 供应商廉洁协议签署率100%，未出现中小企业款项逾期未支付情况。

信息安全与隐私保护

• 报告期内未发生数据安全和隐私泄露事件。
• 执行5次信息系统安全巡检，定期开展应急演练。

员工为本，共筑企业发展

员工权益保障

• 在职员工1,660人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 女性员工113人（占比6.81%），少数民族员工4人，残疾员工5人。
• 员工培训总时长46,200小时，平均培训26.49小时/人，参与率99.77%。
• 困难员工帮扶14人，金额5.2万元；职工互助基金发放281,210元（102人次）。

职工安全与健康

• 安全生产与职业健康总投入4,690.57万元。
• 隐患排查整改率100%，特种作业人员持证上岗比例100%。
• 安全培训131场，1,912人次，考核合格率100%。
• 员工体检覆盖率100%，通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。

践行社会责任

• 对外捐助及赞助支出1,044万元，获评梅州市推进“百千万工程”工作表现突出集体。
• 持续支持“6·16”特大暴雨灾后重建，实施《“万企兴万村”蕉岭区域五年行动规划（2025—2029年）》。

合规运营，夯实治理根基

党建引领

• 下设5个党总支部、23个党支部，党员523人（在职391名）。
• 建立“三联两会一站”工作机制，推动党建与经营深度融合。

公司治理

• 第七届董事会由9名董事组成，含1名女性董事、3名独立董事（占比33%）、1名职工董事。
• 2025年召开董事会9次，审议议案43项；股东会3次，审议议案13项。
• 连续7年获深交所信息披露评价A级。

投资者关系管理

• 接待机构投资者331家次，互动易回复率100%。
• 2024年度现金分红52,836.77万元（每10股派4.5元），并实施不超过1亿元的股份回购用于员工持股计划。

商业道德

• 未发生不正当竞争行为或相关诉讼、处罚。
• 建立举报渠道（电话、邮箱、微信二维码），制定《廉政建设举报有奖制度》《反舞弊管理制度》。

总结与展望

塔牌集团首份ESG报告披露了较为全面的量化数据，在环境治理（废水零排放、固废资源化）、员工权益（社保覆盖率100%、培训参与率99.77%）及治理透明度（信息披露A级）方面表现扎实。但需关注以下风险信号：- 温室气体排放强度连续三年上升，需进一步说明营收下降背景下的减排路径。- 报告未披露范围3排放数据，也未提及第三方鉴证（有限保证或合理保证），信息披露的独立性和完整性有待提升。- 研发投入占营收比例约0.48%，专利以实用新型为主，发明专利数量为零，创新含金量需加强。

2026年，公司计划深化AI技术融合、加快绿色低碳转型、布局多元业务，并持续投身“百千万工程”。投资者可重点关注其碳排放强度拐点、清洁能源占比提升及第二增长曲线培育进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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