百德国际(02668.HK)2025年度ESG报告解读

报告背景与范围

百德国际有限公司（股票代码：02668）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告期覆盖2025年1月1日至2025年12月31日。报告范围涵盖集团在中国及香港的主营业务，包括供应链业务、物业投资、酒店管理及餐饮服务、铁矿石开采及选矿采矿业务。需特别注意的是，本报告期因完成收购采矿业务，环境数据统计范围较2024年度扩大，部分环境指标绝对值与过往年度不具直接可比性，但密度指标可更客观反映趋势。

1.企业管治

ESG管治架构

董事会作为最高决策层，全面负责ESG策略及报告，授权高级管理层监督日常ESG事宜。集团设有ESG管治架构，由业务及职能部门、子公司执行层收集数据、评估表现并编制报告，定期向董事会汇报。董事会每年召开会议检讨ESG目标及指标实现进度。

合规与反腐败

本集团在报告期内未发生严重违反法律法规导致重大罚款或负面影响的案件。在反腐败方面，执行零容忍政策，涵盖贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱，已制定内部政策明确收受礼遇标准，建立利益冲突申报机制，并设有举报流程（面谈、专用电邮、热线）。报告期内未发现任何违反相关法律的案件，亦无已审结的贪污诉讼。

2.环境

环境管理与气候变化

集团制定《环境、社会及管治政策》及《气候变化政策》，将资源使用、节能减排纳入核心框架。气候变化管治由董事会承担整体监督责任，气候策略涵盖减缓与适应两个方面：减缓措施包括提高能效、鼓励低碳采购；适应措施包括将气候风险纳入企业风险管理流程。集团已识别物理风险（极端天气导致运营中断）和转型风险（政策收紧、技术变革、消费者期望提高）。本年度气候相关披露以定性为主，温室气体排放核算体系已初步建立，集团表示将逐步完善财务影响定量披露。

温室气体排放

排放总量及密度均大幅增加，主要因采矿业务纳入核算范围。集团以2025年密度33.84吨二氧化碳当量/百万收益为基准，设定2026年维持或降低该密度的目标。

能源与水资源管理

能源及用水消耗同样因范围扩大而上升。集团设定2026年维持或降低能源密度及用水密度的目标，已实施节电（空调25度、节能模式）、节水（节水龙头、维修漏水）等措施。集团表示无业务位于水紧张地区，无取水困难。

三废管理

• 废气：氮氧化物2.62千克（2024年5.40千克）、硫氧化物0.05千克（2024年0.06千克）、悬浮粒子0.19千克（2024年0.40千克）。集团设定2026年维持或降低氮氧化物和悬浮粒子排量的目标。
• 废水：生活污水排入市政管网，工业污水澄清后循环利用，不涉及污染。耗水量被视为污水排放量。
• 废弃物：无有害废弃物产生。无害废弃物总量1,526.88千克（2024年1,881.75千克），密度1.99千克/百万收益（2024年2.79千克），已达成上一年度目标，并设定2026年维持或降低该密度。措施包括双面打印、分类回收、减少食物浪费等。

3.员工

员工雇佣与流失

截至2025年末，集团共有471名全职员工（2024年606名）。整体流失率42.34%（2024年32.38%），其中女性流失率61.24%（男性36.39%），30岁以下流失率高达84.21%。按地区看，香港流失率64.00%（2024年7.41%），中国流失率41.83%（2024年33.14%）。流失率显著上升需关注。集团表示未发现童工或强制劳动违规事件。

健康与安全

报告期内无因工伤亡事件，无工伤次数及损失工作日数。过去三年均无因工死亡。集团提供员工赔偿保险及社保公积金，工作场所配备消防设备和急救箱。

培训与发展

整体受训率94.90%（2024年37.29%），平均培训时数6.24小时（2024年5.35小时）。按性别划分，男性受训率97.47%（平均6.93小时），女性86.96%（平均4.13小时）。管理人员受训率76.67%（平均6.97小时），前线员工96.15%（平均6.20小时）。培训覆盖率大幅提升，但女性及管理人员参与度仍有提升空间。

4.业务

供应链管理

集团共有381家供应商，均位于中国。供应商筛选以质量、交货、价格为基本因素，同时将ESG合规作为合作门槛，优先考虑具备环境管理体系的供应商。明确禁止与员工有关联的供应商，杜绝利益输送。若供应商违反ESG法规且拒不整改，集团有权终止合作。

产品责任

• 产品质素与安全：建立质检程序，对采购产品进行抽检。报告期内无产品因安全健康理由被召回。
• 客户服务：接获产品及服务投诉117宗（2024年116宗），解决率100%。
• 隐私保护：遵循“最小知情”原则，严格数据访问权限，报告期内未发生未经授权使用客户资料事件。
• 知识产权：已制定档案管理制度，报告期内无侵权纠纷。
• 广告与标签：集团业务不涉及大规模广告及标签，因此不适用。

5.社区

社区投资

集团将社区投资视为企业文化组成部分，鼓励员工参与义工活动，聚焦教育、医疗、长者照顾、艺术文化、体育及灾难救援等领域。报告未披露具体投入金额或义工时长，定性描述为主。

关键观察与风险提示

• 结构性数据变动：因采矿业务纳入范围，环境指标（温室气体、能源、用水）绝对值及密度大幅上升，集团已设定以2025年为基期的目标，未来需关注密度是否真正下降。
• 员工流失率提升：整体流失率从32.38%升至42.34%，女性及年轻员工流失尤为突出，需关注人才保留机制。
• 气候披露仍处起步：气候相关财务影响定量数据缺失，集团承诺未来年度逐步完善，投资者需跟踪后续进展。
• 培训覆盖率跃升：受训率从37.29%升至94.90%，但报告未说明培训内容及效果评估，需进一步了解培训质量。
• 供应链ESG评估：虽提及ESG合规门槛，但未披露实际执行审计的供应商比例或环境社会尽职调查覆盖率。
• 社区投资缺乏量化：仅描述聚焦领域，无具体资金或工时数据，可视为选择性披露风险。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。