硬蛋创新(00400.HK)2025年度ESG报告解读

董事会声明与ESG管治架构

硬蛋创新董事会全面负责ESG战略与报告，监督重大ESG议题的识别与目标进展。本集团已建立自上而下的ESG管理架构，董事会、审核委员会、内部审计部门及各业务部门分工明确，并外聘专业顾问进行年度独立审查。董事会已审阅并通过本年度ESG报告，保证真实、准确、完整。

重要性评估与持份者参与

报告期内，本集团基于重要性、量化、平衡及一致性原则编制报告，通过常态化沟通渠道与客户、供应商、股东、员工、媒体等持份者互动，识别出环境合规、温室气体排放、能源消耗、产品与服务品质、供应链管理、反贪污等25项实质性议题。由于业务运营并无重大变化，重要性矩阵与过往期间保持一致。

供应链管理

• 本集团产品供应商网络共431家，其中大中华区387家，新加坡16家，美国14家，日本4家，其余分布于英国、瑞士等地。服务供应商共424家，大中华区415家。
• 供应商管理政策要求采购人员遵守内部制度，供应商需提供质量保证报告，并通过年度评估及质量协议确保产品质量与环境合规。本集团优先选择全球公认且履行社会责任、环境绩效优良的供应商。

产品责任与隐私保护

• 投诉处理：报告期内未收到产品与服务相关投诉，未发生因安全或健康问题导致的召回事件。
• 隐私与信息安全：本集团已制定全面的隐私保护政策，员工须签署承诺，严格审批保密资料披露流程。报告期内未发生重大数据及隐私泄露事件。
• 知识产权：截至2025年12月31日，本集团拥有307项计算机软件著作权、390项商标、25项发明专利、25项实用新型专利及3项设计专利。报告期内未涉及重大知识产权侵权诉讼。

商业道德与反贪污

本集团已制定《反贪污政策》《举报政策》及《打击洗钱及恐怖分子资金筹集内部指引》，坚持零容忍态度。- 报告期内，本集团未违反任何反腐败相关法律，未发生涉及本集团或其员工的贪污诉讼案件。- 反贪污培训共计21.50小时，覆盖43名员工（其中中级管理层1人，普通员工42人），男性31人，女性12人。培训内容包括内部制度、法律法规及合规意识。- 本集团实施严格的“了解客户”（KYC）程序，对客户进行风险分级并持续重估。举报渠道保密，保护举报人免受报复。

员工权益与发展

• 本集团未发生重大劳动法规违反事件，未发现童工或强制劳动。
• 过去三年（含报告期）未发生因工亡故事件，损失工作日数为零。
• 硬蛋产业学院已累计培训超过2,000名芯片应用工程师，推动行业人才发展。

环境绩效

• 废气排放：主要来自集团车辆，各类废气排放量极低（氮氧化物0.21千克、硫氧化物0.04千克、颗粒物0.08千克、碳氧化物5.77千克）。
• 废弃物：未产生有害废弃物，办公无害废弃物3.03吨（2024年：34.74吨）。
• 能源与水资源：电力消耗452,986千瓦时（密度785.07千瓦时/人），无铅汽油2,440升，水资源391吨（密度0.68吨/人）。未在业务中使用包装材料。本集团推行无纸化、感应灯、节水龙头等节能措施。
• 温室气体排放：

总碳排放较2024年（362.97吨CO₂e）上升1.88%，主要因商务差旅增加。

气候风险管理与目标

• 本集团已识别实体风险（暴雨、台风、温度变化等）和转型风险（政策法规、声誉、市场、技术），并制定相应减缓措施。
• 短期（2年内）主要关注急性实体风险及政策合规；中期（2-5年）关注慢性实体风险；长期（5年以上）关注碳定价、市场偏好变化等。
• 本集团设定减碳目标：以2024年为基准年，于2030年前将全集团范围一及范围二温室气体排放密度降低15%；长期愿景为2060年前实现净零排放（范围一+范围二较基准年减少60%）。
• 目前尚未使用碳信用，未来若使用将按标准披露。目标尚未经第三方外部验证。本集团正构建内部能力，计划于2028年前完成主要范围三排放全面盘查。

治理维度补充

• 本集团未披露董事会成员独立性、多元化及ESG与高管薪酬挂钩的具体信息。
• 报告未提及数据安全事件、环境处罚或安全事故。
• 气候变化披露已遵循HKEX附录C2及TCFD建议，但部分定量财务影响披露采用了宽免（能力宽免及合理信息宽免）。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。