云能国际(01298.HK)2025年度ESG报告解读

云能国际股份有限公司(01298)于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治(ESG)报告，按照香港联交所ESG指引披露其在中国内地及香港的贸易与分销业务在环境及社会方面的绩效。报告覆盖集团内所有实体，由董事会承担整体责任。

环境维度: 排放与资源使用

排放物管理

鉴于业务性质，集团生产过程中无直接废气及温室气体排放，车辆排放在本年度亦未产生大量数据。在无害废弃物方面，2025年度一般办公室废弃物堆填或焚化量为0.00吨，较2024年的0.05吨显著下降，无害废弃物密度降至0.000吨/平方米(2024年:0.002)。集团设定了以2021年为基线的五年减排目标:氮氧化物等污染物减少5%，无害废弃物减少5%并实现废物转移率90%。

温室气体排放

温室气体排放主要来自间接范畴。2025年范围2排放(外购电力)为0.00吨二氧化碳当量(2024年:0.81吨)，范围3排放(员工飞机公干)为5.84吨(2024年:6.58吨)，温室气体总排放量为5.84吨(2024年:7.4吨)，密度降至0.19吨/平方米(2024年:0.25吨/平方米)。集团目标为五年内范围1、2、3排放及温室气体密度均降低5%。

资源使用效率

2025年外购电力消耗为0.00千个千瓦时(2024年:0.96)，能源总耗密度降至0.000。第三方耗水量从2024年的19立方米降至0立方米。集团设定了五年内燃料及电力消耗减少5%、用水量减少1%的目标。

应对气候变化

集团参考TCFD框架识别气候相关风险与机遇，涵盖急性/慢性实体风险、政策、法律、技术、市场和声誉风险。应对措施包括能源优化、低碳物流、供应商管理及披露提升。同时识别了降本增效、产品创新、供应链韧性及政策资本红利等气候机遇。

社会维度: 员工、供应链与社区

雇佣与劳工常规

截至2025年末，集团共有22名员工(平均24人)，女性10人，男性12人。员工流失率为4%(1人)，远低于2024年的19%(5人)。按地区划分，中国内地15人，香港7人。集团未发生雇佣相关的违规事件。

健康与安全

过去三年(2023-2025年)因工亡故人数为0，因工伤损失工作日数为0。集团采纳职业健康安全管理措施，涵盖安全培训、定期检查和应急预案。2025年有10名员工接受了危害识别和事故报告培训。

发展及培训

2025年受训员工共16人，占总员工数的67%。总培训时数为96小时，平均每名员工受训4小时。按性别划分，女性平均3.1小时，男性4.9小时。按职级划分，高级管理层平均培训6.8小时，中级管理层3.0小时，其他员工2.6小时。

供应链管理

2025年共有32家供应商，全部位于中国内地，较2024年的33家(含1家新加坡供应商)略有减少。集团建立了供应商ESG评估机制，包括环境及社会风险识别、环保采购标准及供应商绩效评估。具体数据方面，报告未披露供应商ESG尽职调查的比例或审计覆盖率。

产品责任与反贪污

产品投诉、召回等数据均为空白，未发生相关违规事件。反贪污方面，报告期无已审结的贪污诉讼案件。集团为董事提供了反贪污培训，100%的董事(7人)参与，工作人员参与率为92%(7人)，培训时数1小时。

社区投资与乡村振兴

2025年集团专注文化领域，义工服务时间为5.5小时(2024年为健康领域，4小时)。同时，集团将乡村振兴纳入ESG战略，依托供应链与贸易渠道，拓展与云南三七贸易商的合作，由董事会统筹决策。

治理与合规

集团建立了由董事会监督、行政总裁日常管理、公司秘书协调的ESG治理架构。ESG风险纳入整体风险管理流程，采用可能性与影响两维度进行评估。报告遵循联交所ESG指引的重大性、量化及一致性原则，未发生重大违规事件。在数据安全与隐私保护方面，集团已制定消费者数据保护政策，并遵守中国及香港相关法规，但未披露是否发生数据安全事件的具体数据。

关键洞察

云能国际2025年度ESG报告在环境维度呈现出运营活动的低排放特征，但指标数据(如能耗、水耗、废弃物)的显著下降与部分数据为零，可能与业务规模收缩有关，需结合财务数据综合判断。社会维度，员工流失率的改善与培训覆盖率的提升是积极信号。供应链ESG管理已建立框架，但定量披露仍有提升空间。报告中大量定性描述与承诺，部分目标缺乏年度进展追踪，投资者可关注后续年度是否提供更连贯的量化对比。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。