诺亚控股于2026年4月29日发布其第十二份年度可持续发展报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告参照香港联交所ESG守则、GRI标准及ISSB IFRS S2等框架编制,数据涵盖总部及香港职场,并首次公布集团净零目标(2050年前实现碳中和)。
公司治理:稳健治理与合规经营
董事会架构与多元化
- 截至2025年末,董事会共有8名董事,其中女性董事5名(占比62.5%),独立董事3名(占比37.5%),董事会自评结果100%符合治理规范及ESG要求。
- 董事会下设审核委员会、薪酬委员会、企业管治及提名委员会,以及八大专委会(包括可持续发展管理委员会、道德遵从委员会等),将ESG议题纳入战略与风险管理框架。
- ESG绩效与高管薪酬挂钩,管理目标中明确包含“可持续发展指标”。2025年CEO与全体员工年度薪酬中位数比率为18.43:1,平均数比率为14.68:1。
商业道德与合规
- 董事100%参与商业道德及反舞弊培训,全集团商业道德培训覆盖率达100%,反商业贿赂培训参与1,709人,累计3,418小时。
- 2025年发生腐败或贿赂违规事件1件、客户隐私数据违规事件1件,均已按制度处理;未发生歧视、利益冲突、洗钱或反竞争相关违规事件。
- 举报渠道包括电话、邮箱及信函,设有举报人保密与保护机制。
风险管理:从被动响应到主动防御
三道防线体系
- 第一道防线(业务部门)实施前端风险控制;第二道防线(风控、法务、合规等)提供制度与流程支持;第三道防线(审计监察)独立评估。
- 集团将ESG议题纳入整体风险地图,对六大类风险(战略、法律合规、业务、运营、财务、声誉)进行分级管理,并针对跨境监管合规、知识产权与数据安全、反洗钱等特定风险制定缓释措施。
新兴风险应对
- 识别AI数字化转型风险与宏观经济波动风险,通过推出AI RM“诺娅”、设立CIO办公室、定期发布客户资产配置报告等方式应对。
- 2025年集团制定或修订12项政策制度,完善合规运营基础。
数字化赋能与责任投资
AI驱动的可持续运营
- 2025年三季度推出AI RM“诺娅 Noya”,服务超40万全球华人客户;内部智能客服“诺Chat”覆盖产品咨询、HR政策等场景。
- 关键信息(新一代交易系统、荣耀保险核心系统、微笑基金系统等)通过国家网络安全等级保护三级测评,ISO 27001认证覆盖所有业务部门,ISO 29151认证覆盖全部财富管理业务。
- 信息安全培训累计达6,000小时,员工参与超3,000人次。
责任投资与产品创新
- 诺亚及旗下歌斐资产自2020年签署UN PRI,2025年影响力投资联盟获超50家资产管理者响应。
- 微笑基金ESG专区累计上架公募基金产品3,176只,累计募集量超6,000万元人民币;累计发行ESG私募证券基金产品11只,资产管理规模达1.7亿元。
- 责任投资产品AUM细分:正面筛选2,100万元,主题投资1,200万元。
- 旗下ARK集团完成8只产品范围一、范围二温室气体排放碳足跡识别与披露,响应香港证监会FMCC要求。
气候应对与绿色运营
气候风险管理
- 董事会为最高责任机构,下设可持续发展管理委员会与风险管理委员会,成立TCFD工作小组。
- 采用RCP4.5与RCP8.5情景分析上海诺亚财富中心实体风险(2030/2050/2080年),评估极端高温、极端降水等13类风险;采用NGFS情景分析转型风险与机遇,测算气候在险价值(CVaR)。
- 设定内部影子碳价90元/吨二氧化碳当量。
环境关键绩效
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 2023年 |
|---|
| 温室气体排放总量(范围一+二+三,吨CO2e) | 1,925.20 | 2,272.41 | 2,235.96 |
| 温室气体排放强度(吨CO2e/百万元) | 0.74 | 0.87 | 0.68 |
| 能源消耗总量(GJ) | 12,672.80 | 15,440.97 | 14,311.42 |
| 水使用量(吨) | 22,765.15 | 23,713.00 | 28,349.62 |
| 无害废弃物总量(吨) | 798 | 615 | 1,841.25 |
| - 绿色采购金额3,700万元,占总采购金额11%。 | | | |
| - 2025至2026年新增12台新能源充电桩,覆盖率提升至30%;楼宇自控BA系统预计每年节省约10%用电量。 | | | |
| - 报告期内未发生重大环保违规事件。 | | | |
员工发展与社会责任
员工结构与权益
- 截至2025年末,员工总数1,778人,女性占比61%,女性高管占比35%。员工社保覆盖率100%,集体谈判覆盖比例100%。
- 员工培训覆盖率100%,人均培训时长94.36小时;理财师培训累计超3,000人次,人均25学时。
- 员工流失率28.5%(与2024年持平),CEO与员工薪酬中位数比18.43:1。
职业健康与安全
- 因工亡故人数0,因工损失工作日101.5天,缺勤率1.24%。
- 参与职业健康体检员工1,190人,占员工总数67%。
供应商ESG管理
- 供应商100%签署《ESG供应商敬启函》《反商业贿赂及反舞弊条款》和《廉洁承诺函》。集团每年开展两次供应商评估,按A-C等级分类管理。
社区公益
- 上海诺亚公益基金会全年支出善款177.3万元,受益800人,涵盖自闭症关爱、乡村振兴、教育捐赠、绿色公益等领域。
- “星星港湾自闭症关爱”项目累计捐赠超550万元,支持15家康复机构,服务超10万人次。
关键绩效汇总
| 维度 | 核心指标 | 2025年数据 |
|---|
| 治理 | 女性董事比例 | 62.5% |
| 治理 | 董事商业道德培训参与率 | 100% |
| 环境 | 温室气体排放强度(吨CO2e/百万元) | 0.74 |
| 环境 | 绿色采购占比 | 11% |
| 社会 | 女性员工占比 | 61% |
| 社会 | 员工培训覆盖率 | 100% |
| 社会 | 员工人均培训时长(小时) | 94.36 |
| 社会 | 供应商ESG承诺签署率 | 100% |
| 社会 | 客户满意度(400客户) | 98分(覆盖96.2%客户) |
| 社会 | 责任投资产品AUM细分(正面筛选/主题投资,万元) | 2,100 / 1,200 |
| 社会 | ESG私募基金产品数量/规模 | 11只/1.7亿元 |
| 社会 | 公益支出(万元) | 177.3 |
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。