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诺亚控股(06686.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-02 14:06:12

诺亚控股于2026年4月29日发布其第十二份年度可持续发展报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告参照香港联交所ESG守则、GRI标准及ISSB IFRS S2等框架编制,数据涵盖总部及香港职场,并首次公布集团净零目标(2050年前实现碳中和)。

公司治理:稳健治理与合规经营


董事会架构与多元化

  • 截至2025年末,董事会共有8名董事,其中女性董事5名(占比62.5%),独立董事3名(占比37.5%),董事会自评结果100%符合治理规范及ESG要求。
  • 董事会下设审核委员会、薪酬委员会、企业管治及提名委员会,以及八大专委会(包括可持续发展管理委员会、道德遵从委员会等),将ESG议题纳入战略与风险管理框架。
  • ESG绩效与高管薪酬挂钩,管理目标中明确包含“可持续发展指标”。2025年CEO与全体员工年度薪酬中位数比率为18.43:1,平均数比率为14.68:1。

商业道德与合规

  • 董事100%参与商业道德及反舞弊培训,全集团商业道德培训覆盖率达100%,反商业贿赂培训参与1,709人,累计3,418小时。
  • 2025年发生腐败或贿赂违规事件1件、客户隐私数据违规事件1件,均已按制度处理;未发生歧视、利益冲突、洗钱或反竞争相关违规事件。
  • 举报渠道包括电话、邮箱及信函,设有举报人保密与保护机制。

风险管理:从被动响应到主动防御


三道防线体系

  • 第一道防线(业务部门)实施前端风险控制;第二道防线(风控、法务、合规等)提供制度与流程支持;第三道防线(审计监察)独立评估。
  • 集团将ESG议题纳入整体风险地图,对六大类风险(战略、法律合规、业务、运营、财务、声誉)进行分级管理,并针对跨境监管合规、知识产权与数据安全、反洗钱等特定风险制定缓释措施。

新兴风险应对

  • 识别AI数字化转型风险与宏观经济波动风险,通过推出AI RM“诺娅”、设立CIO办公室、定期发布客户资产配置报告等方式应对。
  • 2025年集团制定或修订12项政策制度,完善合规运营基础。

数字化赋能与责任投资


AI驱动的可持续运营

  • 2025年三季度推出AI RM“诺娅 Noya”,服务超40万全球华人客户;内部智能客服“诺Chat”覆盖产品咨询、HR政策等场景。
  • 关键信息(新一代交易系统、荣耀保险核心系统、微笑基金系统等)通过国家网络安全等级保护三级测评,ISO 27001认证覆盖所有业务部门,ISO 29151认证覆盖全部财富管理业务。
  • 信息安全培训累计达6,000小时,员工参与超3,000人次。

责任投资与产品创新

  • 诺亚及旗下歌斐资产自2020年签署UN PRI,2025年影响力投资联盟获超50家资产管理者响应。
  • 微笑基金ESG专区累计上架公募基金产品3,176只,累计募集量超6,000万元人民币;累计发行ESG私募证券基金产品11只,资产管理规模达1.7亿元。
  • 责任投资产品AUM细分:正面筛选2,100万元,主题投资1,200万元。
  • 旗下ARK集团完成8只产品范围一、范围二温室气体排放碳足跡识别与披露,响应香港证监会FMCC要求。

气候应对与绿色运营


气候风险管理

  • 董事会为最高责任机构,下设可持续发展管理委员会与风险管理委员会,成立TCFD工作小组。
  • 采用RCP4.5与RCP8.5情景分析上海诺亚财富中心实体风险(2030/2050/2080年),评估极端高温、极端降水等13类风险;采用NGFS情景分析转型风险与机遇,测算气候在险价值(CVaR)。
  • 设定内部影子碳价90元/吨二氧化碳当量。

环境关键绩效

指标2025年2024年2023年
温室气体排放总量(范围一+二+三,吨CO2e)1,925.202,272.412,235.96
温室气体排放强度(吨CO2e/百万元)0.740.870.68
能源消耗总量(GJ)12,672.8015,440.9714,311.42
水使用量(吨)22,765.1523,713.0028,349.62
无害废弃物总量(吨)7986151,841.25
- 绿色采购金额3,700万元,占总采购金额11%。
- 2025至2026年新增12台新能源充电桩,覆盖率提升至30%;楼宇自控BA系统预计每年节省约10%用电量。
- 报告期内未发生重大环保违规事件。

员工发展与社会责任


员工结构与权益

  • 截至2025年末,员工总数1,778人,女性占比61%,女性高管占比35%。员工社保覆盖率100%,集体谈判覆盖比例100%。
  • 员工培训覆盖率100%,人均培训时长94.36小时;理财师培训累计超3,000人次,人均25学时。
  • 员工流失率28.5%(与2024年持平),CEO与员工薪酬中位数比18.43:1。

职业健康与安全

  • 因工亡故人数0,因工损失工作日101.5天,缺勤率1.24%。
  • 参与职业健康体检员工1,190人,占员工总数67%。

供应商ESG管理

  • 供应商100%签署《ESG供应商敬启函》《反商业贿赂及反舞弊条款》和《廉洁承诺函》。集团每年开展两次供应商评估,按A-C等级分类管理。

社区公益

  • 上海诺亚公益基金会全年支出善款177.3万元,受益800人,涵盖自闭症关爱、乡村振兴、教育捐赠、绿色公益等领域。
  • “星星港湾自闭症关爱”项目累计捐赠超550万元,支持15家康复机构,服务超10万人次。

关键绩效汇总


维度核心指标2025年数据
治理女性董事比例62.5%
治理董事商业道德培训参与率100%
环境温室气体排放强度(吨CO2e/百万元)0.74
环境绿色采购占比11%
社会女性员工占比61%
社会员工培训覆盖率100%
社会员工人均培训时长(小时)94.36
社会供应商ESG承诺签署率100%
社会客户满意度(400客户)98分(覆盖96.2%客户)
社会责任投资产品AUM细分(正面筛选/主题投资,万元)2,100 / 1,200
社会ESG私募基金产品数量/规模11只/1.7亿元
社会公益支出(万元)177.3

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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