报告概述
瑞港建设控股有限公司（股票代码：06816）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，报告期覆盖2025年1月1日至12月31日，与年报保持一致。报告范围涵盖香港办公室及本年度有运营的地盘项目（排除暂停或未开工项目），新开展的采购及销售商品业务线因数据收集系统尚在建立中，暂未纳入环境数据披露。报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，并在汇报原则（重要性、量化、平衡、一致性）框架下披露。
董事会监管与ESG治理架构
董事会负责ESG事宜的全面监管，通过ESG政策委员会和ESG执行工作小组形成自上而下的管理体系。董事会在年度会议中审视ESG绩效、评估合规状况，并识别重要性议题以调整策略。董事会已制定可持续发展策略，重点关注减少排放、节省资源、绿色建筑技术及应对气候变化的合规要求。值得注意的是，报告明确表示尚未将气候相关考量纳入薪酬政策，也未在决策中应用内部碳定价机制。
重要性评估
本年度通过向客户、供应商、管理层、投资者及员工发放问卷，识别出18项ESG议题并绘制重要性矩阵。首四项确认的重要性议题为：安全至上、客户服务、品质为先、反竞争及贪污，与上年保持一致，反映持份者对建筑安全与品质的持续关注。
环境维度（E）
排放物管理
报告期内，本集团未发生重大违反《环境保护法》《水污染防治法》《大气污染防治法》等法规的事件。废气排放数据如下：
| 废气排放 | 2025年度（公斤） | 2024年度（公斤） |
|---|---|---|
| 氮氧化物(NOx) | 83.68 | 84.45 |
| 硫氧化物(SOx) | 0.21 | 0.24 |
| 颗粒物(PM) | 7.94 | 7.95 |
有害废弃物主要为废弃硒鼓（57个）和废粉盒（140个）；无害废弃物合计179.43吨，密度0.35吨/人。办公室通过电子化作业、双面打印等措施减少纸张废物，但2023年制定的减少纸张废物目标仍在进行中，计划延续至2026年度。
资源运用
| 资源 | 2025年度 | 2024年度 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 直接能源消耗（兆瓦时） | 140.01 | 159.75 | -12.4% |
| 间接能源消耗（兆瓦时） | 1,620.00 | 3,592.36 | -54.9% |
| 总能源消耗（兆瓦时） | 1,760.01 | 3,752.11 | -53.1% |
| 能源密度（兆瓦时/人） | 3.49 | 6.13 | -43.1% |
| 用水量（立方米） | 94,927.00 | 201,634.00 | -52.9% |
| 用水密度（立方米/人） | 187.97 | 329.47 | -42.9% |
能源总耗密度大幅下降，报告解释为项目进度变化及节约用电努力所致。2023年制定的增加用水效益目标（循环用水）仍在进行中，计划延续至2026年度。工程用料中砂石、混凝土、金属材料、木材用量均显著下降，但木材2025年数据标注为“1”，数值异常。
温室气体排放
| 排放类型 | 2025年度（吨CO₂e） | 2024年度（吨CO₂e） |
|---|---|---|
| 范围一（直接） | 39.23 | 45.96 |
| 范围二（能源间接） | 1,029.85 | 2,229.53 |
| 总量 | 1,069.08 | 2,275.49 |
| 密度（吨CO₂e/人） | 2.12 | 3.72 |
温室气体排放密度同比下降约43%，主要归因于耗电量大幅减少。2023年制定的温室气体减排目标（减少设备使用、减少粉尘、采购低排放设备）仍在推进中。范围三排放识别了五个类别（采购商品、上游运输、运营废弃物、商务差旅、下游运输），但尚未披露具体数据，报告表示未来将探索披露可行性。
气候变化风险管理
本集团参考IPCC的SSP1-1.9和SSP5-8.5情景进行气候情景分析，识别出实体风险（飓风等极端天气）和转型风险（政策法律、市场变化），并制定了相应应对措施，如在项目规划阶段考虑防灾条件、制定紧急应对计划、密切跟踪气候政策等。但报告未量化气候风险对财务状况、业绩及现金流的具体影响，以“测量具有极高不确定度”为由提供定性信息。此外，报告明确未使用碳信用抵消排放，也未将气候因素纳入薪酬。
社会维度（S）
人才聘用
截至2025年末，员工总数505人（2024年：612人），其中男性417人、女性88人，中国内地421人、香港84人。报告期内未发现雇佣或歧视相关的重大违规。
员工流失率（月平均）
| 维度 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 男性 | 0.21 | 0.11 |
| 女性 | 0.21 | 0.04 |
| 香港 | 0.33 | （数据缺失） |
| 中国内地 | 0.19 | 0.11 |
35-44岁年龄段流失率最高（0.32），较2024年（0.11）显著上升。
职业健康与安全
报告期内未发生因工死亡事故，过去三年死亡率为0%。因工伤损失工作日数为183天。本集团未发现违反职业健康安全法规的重大事故。
人才发展与培训
本年度共安排培训376人次，总培训4,554小时。按性别和级别划分的受训比例及平均培训时数如下：
| 维度 | 受训员工比例（%） | 平均培训时数（小时） |
|---|---|---|
| 男性 | 72.18 | 13.18 |
| 女性 | 85.23 | 7.83 |
| 高级管理层 | 90.77 | 8.54 |
| 主管 | 84.56 | 27.22 |
| 一般员工 | 66.45 | 4.55 |
主管级别平均培训时数大幅提升（从11.67小时增至27.22小时），而一般员工略有下降。
供应链管理
报告期内共使用不少于1,058家供应商，全部位于中国香港及中国内地。本集团制定本地采购政策，优先选用本地供应商以减少运输排放。供应商评估涵盖安全、品质、环境及保安管理，对表现欠佳的供应商可除名。环境风险方面，优先考虑获得环保认证（ISO 14001等）的供应商；社会风险方面，评估雇佣合规、职业健康安全、产品合规及诚信情况。
产品责任
本集团通过ISO 9001质量管理体系确保工程品质，项目团队定期视察工地。报告期内未发现与施工责任相关的重大违规，未收到因安全健康原因的客户投诉。客户资料通过档案服务器权限管理保护，未发生知识产权侵权事件。
反贪污
本集团设有审计委员会、薪酬委员会、提名委员会及风险管理委员会，制定了员工行为守则和告密机制。报告期内未发现贪污或舞弊违规。董事培训共7人次、28小时（每人不少于4小时），非董事员工反贪培训30人次、120小时。
社区投资
本年度向青岛市慈善总会捐款人民币31,950元，用于扶贫、助学等慈善公益活动。
治理维度（G）
ESG治理架构已建立，但未披露董事会独立性、多元化具体情况，也未提及管理层激励与ESG绩效的挂钩。数据安全方面提及客户资料管理，但未涉及整体数据安全事件或隐私保护认证。此外，报告未披露ESG目标完成情况的内部审计或鉴证覆盖范围。
关键发现与观察
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
首页
微信公众号
证券之星APP
