关于本报告
阳光100中国控股有限公司（股票代码：02608）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，披露期内环境、社会及管治表现。报告依照香港联交所《上市规则》附录C2《环境、社会及管治报告守则》编制，覆盖总部及沈阳、清远、潍坊、济南四个主要办公室。因业务调整，本年度不再纳入武汉、无锡办公室，相关数据同比出现波动，需注意口径变化。
董事会声明与治理架构
董事会全面负责ESG策略及汇报，已委聘独立顾问协助管理ESG事务，并亲自参与重要性评估。报告显示，董事会每年至少一次审议气候相关议题，但未明确将ESG绩效直接与管理层激励挂钩。
持份者参与与重要性评估
通过问卷识别出9项重大议题：环境合规、废弃物管理、薪酬与福利、职业健康与安全、合规营运、管理供应链社会风险、质量管理、客户私隐保护、反贪污。评估过程由独立第三方执行，确保客观性。
我们的营运
产品质量与客户服务
报告期内未发生因重大质量或安全问题导致的退房或投诉，亦无违反产品责任法规的事件。集团与Denton Corker Marshall等国际设计团队合作，并通过第三方机构进行季度质量评估。获得多项荣誉，包括“中国红色物业服务优秀企业”等。
隐私及资料保护
集团遵循《反不正当竞争法》，部署防毒软件、定期备份，并对销售团队签署保密协议。报告期无数据安全事件披露。
诚信经营
集团制定《反舞弊工作条例》等制度，要求分包商签署廉洁承诺书。本年度开展线上廉业警示教育，覆盖全体员工。报告期内员工无涉及贪污的重大诉讼案件。
供应链管理
按地区统计承包商、分包商及供应商数量，优先选择持有ISO50001、ISO14001、ISO45001等认证的供应商。对承包商进行职业安全及劳工准则培训，年度评估淘汰未达标企业。
我们的员工
截至2025年12月31日，集团共有1,481名全职员工，均在中国大陆。
员工流失率
| 维度 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 男性流失率 | 11% | 8% |
| 女性流失率 | 3% | 8% |
| 30岁以下流失率 | 25% | 11% |
| 31-50岁流失率 | 6% | 7% |
| 50岁以上流失率 | 4% | 9% |
| 总流失率（中国大陆） | 8% | 8% |
培训与发展
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 男性受训百分比 | 50% | 47% |
| 男性平均培训时数 | 1小时 | 1小时 |
| 女性受训百分比 | 40% | 39% |
| 女性平均培训时数 | 1小时 | 1小时 |
| 高级员工受训百分比 | 100% | 100% |
| 高级员工平均培训时数 | 3小时 | 2小时 |
| 中级员工平均培训时数 | 4小时 | 6小时 |
| 初级员工平均培训时数 | 2小时 | 2小时 |
集团提供多种培训类型，并设立考试津贴与有薪备试假。连续三年零因工死亡。
就业及福利
集团遵循劳动法，严禁童工及强制劳工，提供通讯补贴、商业保险、体检、团建活动等福利。报告期内无重大群体劳资纠纷。
我们的环境
报告范围缩小导致部分环境数据同比显著下降，需注意口径不可直接对比。
温室气体排放（2025年）
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 范围1：直接排放（吨CO2e） | 21 | 33 |
| 范围2：间接排放（吨CO2e） | 132 | 278 |
| 范围3：其他间接排放（吨CO2e） | 51 | 26 |
| 温室气体总排放（吨CO2e） | 204 | 337 |
| 排放密度（吨CO2e/雇员） | 1.57 | 2.17 |
范围3核算覆盖外购商品与服务及运营中产生的废弃物两类。集团以2025年为基准年，设定2030年范围1及2排放总量减少3%的目标。
能源与水资源
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 能源消耗总量（兆瓦时） | 332 | 672 |
| 每名员工能源消耗量（兆瓦时） | 2.56 | 4.34 |
| 水消耗总量（立方米） | 1,712 | 12,290 |
| 每名员工水消耗量（立方米） | 13.17 | 79.29 |
能源消耗以电力为主（223兆瓦时），汽油及柴油合计109兆瓦时。集团设定2030年用电和用水量较基准年减少3%的目标。
废弃物管理
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 有害废弃物总量（公斤） | 0 | 16.7 |
| 无害废弃物总量（公斤） | 480 | 765 |
| 每名员工无害废弃物量（公斤） | 3.69 | 4.94 |
集团设定2030年废弃物产生量较基准年减少3%的目标。报告期内无重大环境违法事件。
应对气候变化
集团首次全面开展气候情景分析，采用IPCC SSP1-2.6和SSP5-8.5以及NGFS 2050净零排放和现行政策情景，识别出5项关键风险与机遇，包括极端气候事件、降水模式变动、市场需求变动、政策法规趋严、营运能效优化。虽未制定专门转型计划，但已实施缓解措施。目前尚无内部碳定价或气候因素纳入薪酬的机制。
我们的社区
社会贡献概览
| 贡献范畴 | 贡献金额（人民币） | 活动总时数 |
|---|---|---|
| 文化 | 664,690.54 | 6,138 |
| 体育 | 54,491.1 | 4,331 |
| 教育 | 24,310.41 | 152.5 |
| 健康 | 1,200 | 51 |
重点活动
总结与验证
报告经信永方略可持续发展咨询有限公司依据AA1000AS v3进行独立中度验证，验证范围包括范围1&2温室气体排放及能源与资源使用数据，结论为无重大不符合项。报告整体披露较为完整，在气候变化情景分析、供应链ESG审查等方面有积极尝试，但环境数据受范围调整影响同比变化剧烈，且范围3披露仅覆盖两类排放源，减排目标缺乏行业对标。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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