迪信通(06188.HK)2025年度ESG报告解读

核心摘要

迪信通于2026年4月29日发布其2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司在巩固传统手机零售业务的同时，正积极向户用光伏新能源赛道转型，2025年光伏设备销售收入达人民币67,264.30万元，占总收入的4.07%。然而，温室气体排放总量较上年出现显著上升，需关注运营碳减排的推进节奏。

治理：党建引领与ESG管理深度融合

董事会在ESG治理中的核心角色

迪信通构建了由上至下的三级ESG管治架构。董事会全面负责ESG事宜，设有由人力资源、战略运营、供应链等部门负责人组成的A级ESG工作小组，制定ESG战略并监督执行。公司董事会由9名董事组成，其中独立非执行董事3名，女性董事3名，占比均为33.3%。董事会下设审计、提名、薪酬与考核、战略四个专门委员会。

ESG策略与风险管理机制

公司将ESG理念融入业务运营与治理体系，关注绿色运营、员工成长、供应链管理、客户服务和社区共建五大领域。风险管理方面，董事会授权审计委员会监督风险管理及内部控制系统，并于2025年进行了年度有效性评估，未发现重大缺陷。

实质性议题分析

通过与利益相关方沟通，迪信通识别出14项实质性议题。其中，高度重要议题包括产品品质、服务质量、数据安全；一般重要议题涵盖员工权益保障、供应链管理、员工培训与发展、职业健康与安全、廉洁建设、知识产权保护、广告合规；相对不重要议题为资源使用、社区贡献、应对气候变化及排放物管理。

社会：聚焦人才发展与客户服务

员工结构与权益保障

截至2025年12月31日，迪信通共有2,615名员工，较上年同期的2,733人略有下降。员工性别比例为男性39.7%（1,037人）、女性60.3%（1,578人），女性占比较高。按年龄划分，30岁至40岁员工占比最大，为39.2%。按学历划分，大专及以下学历员工占比达78.6%。

2025年，公司未发生违反劳工相关法律法规的重大事项，亦未受到相关处罚。劳动合同签订率与社会保险覆盖率均为100%。

培训与发展体系

公司构建了系统化的培训体系，2025年共提供40个培训项目，2,275名员工参与培训，受训员工占比达87%，人均受训时长为44小时。

公司还启动了“迪·星火”管培生计划，设计“集中培训、轮岗实践、课题攻坚与教练辅导”的复合培养模式，旨在选拔与培养未来业务骨干。

职业健康与安全

报告强调过去三年（2022-2025年）公司未发生因工亡故事件，2025年工伤事件及因工伤损失工作日数均为零。公司通过建立安全责任体系、组织消防安全培训、购买商业保险等措施保障员工安全。

客户服务与消费者权益

2025年，公司总部400呼叫中心共接到消费者电话12,781单，有效投诉37单，投诉结案率100%，消费者满意度达100%。公司推行“心”服务理念，提供十项免费服务，并在部分门店推出购机附赠三个月碎屏保障服务。所有投诉纳入总部及附属公司绩效考核。

供应链管理

2025年，公司对全部1,507家供应商进行了审核评估，100%通过准入和审核要求。公司建立了供应商“白名单”机制，将ESG要求融入供应商准入、审核、采购各环节。

环境：碳排放强度上升，业务转型带来绿色机遇

温室气体排放

2025年，迪信通温室气体排放总量（范围一及范围二）为1,197.85吨二氧化碳当量，较2024年的840.67吨大幅增长42.5%。排放强度亦随之上行，由0.06吨/平方米升至0.09吨/平方米，由0.31吨/人升至0.46吨/人。公司首次披露范围三排放（员工通勤）为758.35吨。

公司将排放总量上升主要归因于业务调整与运营面积扩大。目前，公司尚未设立具体的量化短期减排目标，但承诺遵循中国双碳路径设定气候目标。

能源与资源使用

能源消耗总量同比增35.1%，但耗水量与包装物使用量出现下降，反映了公司在节水与减废方面取得一定成效。

应对气候变化：新能源业务成亮点

公司将气候变化视为重要战略议题。报告指出，极端天气事件（如台风、暴雨）对门店运营构成物理风险，公司已通过购买保险及投资防灾物资应对。在转型风险方面，公司期识别出政策及法律风险，为满足ESG监管要求，2025年聘请第三方机构支出约17万元。

公司把握碳中和政策机遇，大力发展户用光伏业务。报告显示，2025年公司光伏设备销售收入达6.73亿元人民币，占本集团总收入的4.07%。业务已覆盖山西、湖北、江苏等八省市，其中山西代县的业务模式已作为全国复制典范。

废物与污染防治

2025年，公司未发生因环境污染导致的行政处罚或诉讼。废物产生量微降，无害废弃物50.07吨，有害废弃物0.24吨。公司通过推进无纸化办公、垃圾分类、以旧换新服务等措施减少环境影响。

反腐败与合规

公司对腐败、贿赂、欺诈及洗钱行为采取“零容忍”态度。2025年，董事长及中高级管理层签署了《合规承诺书》。报告披露，2025年公司及员工未发生贪污、贿赂、欺诈及洗钱方面的重大违规行为，亦未有相关诉讼案件。公司建立有匿名举报平台，每半年向全体员工及董事提供反腐败培训。

社区：聚焦教育与公益

2025年，迪信通参与社区公益活动，包括在广东参加学雷锋志愿服务集市，为居民提供免费手机贴膜等便民服务。每年高考期间，在全国近千家门店设立爱心驿站，为考生提供免费物资与专属购机优惠。

关键绩效概览

漂绿风险提示

报告温室气体排放总量（范围一及二）同比大幅上升42.5%，而公司尚未设定具体的量化减排目标，仅承诺“遵循国家双碳路径”，这显示当前减排行动缺乏清晰的路径指引。虽然业务转型（光伏）是未来亮点，但现有运营的碳管理强度仍需加强。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。