中国新华教育(02779.HK)2025年度ESG报告解读

中国新华教育集团有限公司（02779）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。本集团为长三角最大的民办高等教育集团，2025/2026学年全日制在校生约43,213人，同比增长1.55%。报告期内，集团实现收入人民币658.0百万元（同比+1.5%），年度溢利人民币338.1百万元（同比+2.4%）。

ESG管治与战略

治理架构

集团构建了“董事会—ESG专项小组”双层管治架构：董事会承担ESG战略制定与汇报的全面领导责任，ESG专项小组负责重要性议题识别、行动计划制定及跨部门协调。董事会下设审核委员会、薪酬委员会和提名委员会，其中审核委员会由两名独立非执行董事及一名非执行董事组成，负责监督财务报告、内部监控及风险管理。

战略与风险管理

本年度，集团识别出23个重要性议题，其中14个为高度重要议题，包括雇佣管理、教职员工福利、学生健康与安全、反贪污、教学质量控制等。集团通过持份者沟通（投资者、员工、学生、监管机构等）持续优化ESG实践。在气候风险管理方面，集团初步识别了实体风险（如气旋、洪水）和转型风险（政策变化、声誉风险），并制定了应对措施，但尚未进行量化情景分析。

环境绩效

碳排放与能源

• 温室气体：范围1排放1,480.02吨CO₂当量，范围2排放11,016.91吨CO₂当量，总排放12,491.87吨CO₂当量。密度0.02吨/平方米，人均0.48吨/人。
• 能源消耗：外购电力20,763.11兆瓦时，汽油155.87兆瓦时，柴油104.64兆瓦时。
• 集团已实施照明系统优化、空调温度控制、电子设备待机设定等措施降低能耗。

水资源与废弃物

• 总耗水量943,625立方米，密度1.80立方米/平方米。
• 无害废弃物3,500吨，人均0.13吨/人。有害废弃物如计算机、电池、墨盒均委托有资质第三方处理。
• 报告期内未发生违反环保法律法规的行为。

社会绩效

员工权益与培训

• 员工总数3,055人，女性占比63.2%，男性36.8%。员工总流失率8.74%。
• 100%员工接受培训，女性员工平均受训41.10小时，男性36.80小时。培训覆盖新员工、管理技能、专业能力等层面，包括“深蓝工程”等系列项目。
• 集团严格遵守劳动法律法规，未发生雇佣童工或强制劳工事件。因工损失工作日数为43天，过去三年无因工死亡案例。

教学质量与学生发展

• 新增4门国家级一流本科课程、4个国家级科研项目、2个省级科研平台。教师获国家级项目数同比增长240%。
• 毕业去向落实率高于所在省市平均水平，组织“HR校友来啦”招聘会提供500余个岗位。
• 集团未收到任何教育教学投诉，教育服务好评度97.50%。

社区与乡村振兴

• 报告期内组织623名学生/员工参与社区公益，开展150小时服务活动。
• 开展“三下乡”社会实践活动，涵盖乡村教育支教、科技助农（如无人艇技术应用）等，并向乡村学校捐赠图书文具。

治理绩效

反贪污与合规

• 集团制定《廉政建设管理规定》等内部制度，4名董事及2,521名员工分别接受3小时及2小时反贪污培训。
• 报告期内未发生针对集团或员工的贪污、贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱诉讼案件。
• 集团已建立举报机制，鼓励内外部人员实名或匿名举报违规行为。

数据安全与知识产权

• 依据《网络安全法》等法规，对数据实施分类管理、双重备份及权限控制，核心数据实行本地与异地双重备份。
• 报告期内新增专利72项，维持有效专利167项，未发生违反广告或知识产权相关法律法规的事件。

供应商管理

• 共有59家供应商（主要来自安徽省），采购流程遵循公平、公正原则，将社会与环境风险纳入筛选标准，排除涉及童工或强制劳动的供应商。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。