亨鑫科技(01085.HK)2025年度ESG报告解读

亨鑫科技于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。本报告依据联交所《ESG报告守则》及GRI标准编制，覆盖无线通信、集成电路及数字科技、新能源及服务三大业务板块的主要附属公司。报告期内，集团总收入约人民币22.45亿元，较上年下降10.9%，但ESG关键绩效指标在强度维度上出现普遍上升，需重点关注。

ESG管治与战略

管治架构

集团建立了由董事会、ESG工作小组及职能部门组成的三级管治架构。董事会全面负责ESG及气候变化策略的监督，每年至少召开一次会议评估相关风险与绩效。ESG工作小组由执行董事担任主席，包含高级管理层，负责协调数据分析、议题识别及报告编制。值得注意的是，报告指出现阶段尚未将气候指标纳入薪酬政策，这可能影响管理层对气候目标的驱动力。

双重重要性评估

集团通过年度重要性评估识别出对业务和持份者影响重大的ESG议题，并形成重要性矩阵。气候变化议题的重要性在报告期内被提升，体现了集团对物理风险和转型风险的关注。集团已参照TCFD框架识别了主要气候风险（包括暴风雨、水灾、热浪等物理风险，以及碳税、合规成本等转型风险），并制定了对应缓解措施。但报告尚未披露情景分析的具体量化结果，气候韧性评估仍处于初步阶段。

环境关键绩效

温室气体排放

集团2025年温室气体排放范围1+2总量为17,956.88吨二氧化碳当量，密度为8.00吨/百万收益，较2024年的7.29吨/百万收益上升约9.7%。含范围3的总排放密度为8.15吨/百万收益，同比上升9.99%。集团解释原因为交通运输燃油消耗上升及收入下降。其已设定新的密度目标：以2025年为基准，未来五年逐步降低范围1+2排放密度。此前目标（以2020年为基准）已达成，2025年密度较2020年降低约1.11%。

能源与水资源管理

能源消耗总量密度从14.87兆瓦时/百万收益上升至18.09兆瓦时/百万收益，增幅21.65%。自产可再生能源约6,269.90兆瓦时（上年5,004.63兆瓦时），主要用于光热电站运营。耗水总量密度从64.73立方米/百万收益升至95.10立方米，增幅46.92%，集团表示正努力实现用水目标。包装材料方面，纸箱、木材及其他材料用量均有变化。

废弃物管理

有害废弃物总量1.97吨（上年3.35吨），密度维持0.001吨/百万收益。无害废弃物密度从0.73吨/百万收益升至0.81吨/百万收益，主要因梳理库存及废木料数据收集优化，以及收入下降。无害废弃物回收量约1,735.46吨，占总量95.05%，回收比例较高。

社会绩效

员工构成与流动

截至2025年末，员工总数1,276人，男性占79.23%，女性占20.77%。离职率30.96%（上年10.75%），新聘率36.13%。离职率大幅上升需关注人才保留策略的有效性。女性员工离职率55.47%，远高于男性24.53%，可能存在特定岗位或文化因素。

健康与安全

过去三年无因工死亡事故。报告期内发生3宗可记录工伤（上年1宗），因工损失工作日118天。集团已制定《工伤管理办法》，并取得ISO45001认证。安全生产月、应急演练等活动持续开展，但工伤事故数量增加表明安全管控仍有改善空间。

培训与发展

员工平均受训时数达149.03小时（上年33.42小时），大幅提升，主要因生产员工培训时数激增（268.52小时）。接受定期绩效考核的员工比例达97.88%。集团通过“四支队伍”建设（技术、后备、储备、海外）推动人才培养，内部讲师制度已建立。

供应链管理

主要供应商690家（上年131家），全部位于中国。新供应商339家均经过环境标准筛选。集团要求供应商签署《社会责任倡议书》及环保协议，并通过招标、现场考察等机制控制风险。反垄断与公平竞争政策已有制度保障。

产品责任与创新

报告期内未发生产品召回事件，收到3宗投诉并已完成换货处理。集团高度重视研发，拥有多项国家级高新企业资质。2025年射频类产品获12个发明专利授权，开发5个新产品；无线类产品申报6个发明专利，开发16个新天线产品。研发人员占比19.44%。信息安全方面，江亨鑫已取得ISO27001认证，数据安全事件零发生。

社区投资

集团参与乡村振兴、捐资助学、关爱老人等项目。例如向黑龙江桦南县捐赠5万元用于美丽乡村建设；与丁蜀高级中学签订10年共100万元的定向捐款合同。慈善活动通过“全员慈善”方案推进。

治理与反腐败

报告期内无涉及贿赂、欺诈、洗钱等重大违规事件，无已确认贪污诉讼。集团制定了《反腐倡廉管理制度》及《欺诈及举报政策》，设立举报渠道并由审计委员会监督。2025年70名员工接受了平均0.76小时的反贪培训。商业伙伴方面，在合作协议中嵌入反贿赂条款，并开展尽职调查。

关键发现与观察

• 碳排放强度上升：温室气体排放密度及能源密度均出现增长，与收入下降及运营消耗增加相关。新目标设定在2025年基准上，未来五年能否扭转趋势有待观察。
• 员工离职率激增：从10.75%升至30.96%，女性员工离职率尤其高，需关注组织稳定性与平等机会。
• 无害废弃物密度上升：主要因数据收集方法优化，但绝对值仍需控管。
• 新能源业务亮点：青海德令哈光热电站（50MW及10MW）运行良好，其中10MW电站发电达成指标97%位列全球第一。熔盐储能技术具有市场潜力，但碳信用抵销计划尚未明确。
• 报告鉴证缺失：报告明确注明“本报告没有经外部鉴证”，虽符合联交所要求，但降低数据可信度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。