鼎立资本(00356.HK)2025年度ESG报告解读

鼎立资本有限公司（股份代号：00356）于2026年4月29日刊发其2025年度年报，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告。2025财政年度为本集团首次应用经更新的香港交易所《环境、社会及管治报告守则》（包括附录C2的D部分新增气候相关披露）的首个报告年度。本集团作为一家投资公司，持有并管理涵盖上市及非上市公司的多元化投资组合。

环境绩效

资源消耗与排放

鼎立资本的直接环境足迹主要来自其单一香港办公室的营运。2025财政年度关键环境指标如下：

温室气体排放（温室气体核算体系）

• 范围2排放下降主要由于用电量减少及电网排放系数从0.66降至0.60千克CO2e/kWh。
• 本集团无营运燃烧设备或公司车辆，范围1排放为零。
• 范围3仅涵盖纸张，属首年有限披露；融资排放（类别15）尚未量化。

环境目标

董事已批准多项运营效率及投资组合管理目标，包括：

• 办公室范围2排放强度于2028财政年度前降至每名员工≤0.60吨CO2e（2025年基准：0.69）。
• 用纸强度于2028财政年度前维持平均<2.7千克/员工（2025年基准：3）。
• 投资组合环境、社会及管治/气候整合覆盖率：于2027财政年度前新投资实现100%覆盖，于2028财政年度前现有投资组合实现覆盖。
• 融资排放计量覆盖率：于2026财政年度前覆盖前五大持仓，于2028财政年度前覆盖投资组合。
• 气候机遇标记：于2026财政年度前对前十大持仓≥80%标记。

社会绩效

员工构成与流失

截至2025年12月31日，本集团共聘用5名全职员工（2024年：4名）：

员工总流失率为25%（2024年：20%），流失仅发生在男性员工（33%），女性员工留任率为100%。

培训与发展

• 受训员工百分比：100%（覆盖所有员工，按性别及职级）。
• 每名员工平均培训时数：13小时（2024年：15小时）。
• 培训内容涵盖投资与财务、财务报告、反贪污、反洗钱、上市规则合规及估值。

职业健康与安全

• 过去三年（含报告年度）工作场所无因工伤亡事件，无损失工作日。
• 本集团遵守《职业安全及健康条例》，无重大违规。

雇佣合规

本集团全面遵守香港相关雇佣法律，包括《强制性公积金计划条例》、《最低工资条例》、《雇佣条例》及《员工补偿条例》。报告年度内无童工或强制劳动事件，无歧视投诉或法律诉讼。

治理结构

董事会组成

截至2025年12月31日，董事会由6名董事组成，包括：- 执行董事：梁治维先生、宿春翔先生- 非执行董事：陈佩君女士（主席）- 独立非执行董事：陈仰德先生、夏旭卫先生（邓展庭先生于2025年12月5日辞任，陈振刚先生于2026年3月2日获委任）

董事会下设审核委员会、薪酬委员会及提名委员会，均由独立非执行董事担任主席。审核委员会及薪酬委员会主席为陈仰德先生，提名委员会主席为陈振刚先生（于2026年3月2日获委任）。

商业道德与反贪污

• 本集团已采行为守则及反贪污、反洗钱政策，董事及员工定期接受相关培训。
• 报告年度内，本集团及员工无被提出或已审结的贪污诉讼案件，无收到举报。
• 本集团遵守《防止贿赂条例》及《打击洗钱及恐怖分子资金筹集条例》。

气候相关披露（首次应用D部分）

管治

本集团已建立三层级气候管治架构：- 董事会：承担最终监督责任，每历年至少审阅两次气候事宜。- 执行董事（气候管理专责主管）：负责日常管理、风险识别及投资组合气候审查。- 公司秘书：协调管治理、流程及披露。

外部专业顾问为首年实施提供技术支援及培训。目前气候相关绩效尚未纳入薪酬体系（以否定声明呈报）。

策略

本集团识别出6项气候相关风险（包括政策监管、实体风险、市场重新定价、数据缺口、融资排放及声誉风险）及10项气候相关机遇。预计较重大影响通过投资组合传导，涉及公允价值变动、股息及出售所得。气候韧性评估采用定性情景分析（有序低排放与高排放路径），直接营运韧性较强，投资组合韧性因被投资公司而异。

风险管理

气候相关风险管理已纳入整体环境、社会及管治及投资风险管治，流程涵盖识别、评估、优次排序、监控、情景运用及整合。本集团通过年度环境、社会及管治汇报周期及投资组合审查持续监控。

指标与目标

除上述温室气体排放及环境目标外，跨行业指标披露目前以定性说明为主（如易受转型/实体风险影响的资产百分比尚未量化）。本集团未使用内部碳定价，未将气候指标纳入薪酬，未设定净零目标。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。