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禅游科技(02660.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-02 16:44:05

关于本报告与ESG管治


禅游科技于2026年4月28日发布2025年度ESG报告(作为年报一部分),披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告覆盖2025年1月1日至12月31日,涵盖集团所有运营实体,董事会已审阅并核准报告内容。

集团建立了由董事会领导、ESG委员会管理、ESG工作小组执行的三级ESG管治架构。董事会为最高决策机构,负责审核ESG目标与进展;ESG委员会由高级管理层组成,制定工作计划与策略。报告期内,公司通过利益相关方调查识别出12项最重要议题,包括合規運營、知識產權保護、反舞弊、公司治理、信息安全與隱私保護等。

环境绩效:数据披露与目标设定


作为游戏开发运营企业,禅游科技的环境影响主要来自办公运营。2025年温室气体排放数据如下:

指标单位2024年2025年
直接排放(范围一)— 汽油吨二氧化碳当量45.6841.26
间接排放(范围二)— 外购电力吨二氧化碳当量244.55233.87
其他间接排放(范围三)— 弃置的废纸吨二氧化碳当量--3.08
温室气体排放总量吨二氧化碳当量290.23278.21
温室气体排放密度吨二氧化碳当量/平方米0.040.05
  • 能源消耗总量751,953.02千瓦时,密度129.12千瓦时/平方米(2024年:656,077.17千瓦时,密度86.16)。
  • 总耗水量1,023.31吨,密度0.18吨/平方米(2024年:1,025.24吨,密度0.13)。
  • 无害废弃物(废弃纸张)641千克,密度0.11千克/平方米。
  • 有害废弃物包括墨水匣24个、硒鼓4个、电子产品63个。

值得注意的是,由于2025年首次纳入范围三数据,温室气体排放密度较2024年上升,但核算范围不同,不完全可比。能源消耗密度上升可能因办公面积或用电效率变化,报告未具体解释。

公司设定了2030年短期环境目标:以2025年为基准,将温室气体排放密度、废弃物产生密度、能源消耗密度、耗水密度各降低5%。目标较为温和,但为首次量化。

社会绩效:员工、产品责任与社区


员工权益与发展

截至2025年末,集团共有454名全职员工,其中男性63.7%,女性36.3%。员工流失率29%,其中30岁以下流失率32%,31-40岁21%,41-50岁0%。

培训数据如下:

类别受培训比例(%)平均受训时长(小时)
男性员工646.39
女性员工596.49
高级管理层633.75
中级管理层1004.94
基层员工996.50

报告期内未发生因工死亡或受伤情况,公司提供AED、健康体检、俱乐部活动等福利,并开展了心肺复苏急救培训。

产品责任与用户保护

  • 未成年人保护:游戏已全面接入国家新闻出版署实名认证系统,严格执行未成年人游戏时段与时长限制(仅周五、六、日及法定节假日20-21时提供1小时服务),并禁止未成年人付费。报告期内未违反相关法律法规。
  • 信息安全:成立网络与信息安全部,制定《个人信息保护制度》,报告期内未发生网络安全或个人隐私泄露事件。
  • 知识产权:制定《知识产权管理制度》,对游戏名称、版号、商标及特效进行及时申请与保护。
  • 广告合规:广告内容符合《广告法》及平台要求,报告期内未发生违法事件。
  • 用户反馈:开设在线及外部反馈渠道,支付问题1个工作日内处理,常规BUG问题3个工作日内闭环。

供应链管理

共有180个供应商,其中中国132个,海外48个。主要考察供应商资质、合规及环保节能情况,并通过数据比对、市场比价、定期拜访等方式进行管理。

反舞弊

制定《反舞弊及举报制度》,指定内审部为常设机构,公布举报电话及邮箱。报告期内未涉及任何贪污、腐败、贿赂、勒索、欺诈或洗黑钱诉讼。

社区贡献

  • 2025年6月:参与微信小游戏WeCare公益计划,捐款1万元支持乡村科技教育。
  • 2025年1月:向西藏日喀则地震捐赠50万元。
  • 2025年11月:向香港大埔区火灾捐赠50万港元。

治理绩效:董事会与ESG管理


董事会组成

董事会由6名成员组成:3名执行董事(叶升、杨民、熊密)及3名独立非执行董事(金书汇、毛中华、阳翼)。主席与CEO由叶升先生兼任,偏离企业管治守则第C.2.1条,但董事会认为利于统一领导。

董事会委员会

  • 审计委员会:由3名独立非执行董事组成,主席金书汇,年内召开3次会议。
  • 薪酬委员会:由阳翼、叶升、毛中华组成,年内召开1次会议。
  • 提名委员会:由叶升、熊密、毛中华、阳翼、金书汇组成,年内召开2次会议。

ESG管理闭环

  • 实质性议题识别:通过利益相关方调查识别重要议题,并提交董事会审阅。
  • 目标设定:设定2030年环境目标,但未披露社会与治理方面的量化目标。
  • 绩效反馈:ESG委员会定期向董事会汇报进展,但尚未明确ESG绩效与高管薪酬挂钩。股权激励计划未附加绩效目标。

气候应对

公司参考TCFD框架,识别急性与慢性实体风险以及政策、技术、市场、声誉等转型风险,并制定相应应对措施,如极端天气应急安排、优化数据中心架构、密切跟踪监管动态等。但报告未进行气候情景分析,计划在未来开展。

漂绿信号提示


报告整体披露较为全面,但需关注以下方面:- 环境密度上升缺乏充分解释;- 员工流失率较高(29%);- ESG绩效未明确与高管薪酬挂钩;- 范围三排放仅纳入废纸,覆盖有限;- 未披露供应链ESG尽职调查覆盖比例、客户满意度等关键指标。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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