环球新材国际(06616.HK)2025年度ESG报告解读

环球新材国际控股有限公司于2026年4月28日发布其2025年度环境、社会及管治报告，全面披露其在ESG领域的实践、绩效与目标。报告基于香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，并首次全面遵循新气候相关披露要求（D部分），展现了公司在绿色转型与全球整合进程中的系统性治理能力。

管治架构与战略：ESG纳入顶层决策

公司将可持续发展视为“创新的催化剂”，已建立由董事会全面负责、ESG委员会监督、ESG工作小组执行的三层管治架构。ESG委员会成员同时担任薪酬委员会成员，将ESG表现与薪酬政策挂钩，形成闭环管理。报告期内，公司为董事提供气候风险专题培训，并将气候管治能力纳入董事甄选考量。

实质性议题识别

通过持份者参与及重要性评估，公司识别出28项议题，其中气候相关风险与机遇被列为关键议题，并在短期（2030年）、中期（2050年）和长期（2080年）三个时间维度上进行情景分析，覆盖物理风险（洪水、热压力等）与转型风险（碳定价、监管变化等）。

环境维度：碳排放披露范围显著扩展，可再生能源加速落地

温室气体排放（范围1、2、3）

报告指出，本年新增SUSONITY（原默克表面解决方案业务）德国、美国及日本生产基地数据，以及首次披露范围3（七大类别），因此总量和密度显著上升，数据可同比性将在下年度改善。范围2排放主要来自外购电力及蒸汽；公司已启动屋顶光伏项目，七色珠光5.9MWp项目并网，预计年减排CO2超5,120吨，BIPV组件降低厂房温度3-5℃。

环境目标与进展

以2021年为基准，公司设定了2027年目标：- 空气排放物密度（每生产单位）降低10%- 有害/无害废弃物密度减少20%- 耗水量密度降低30%

2025年已达成所有年度排放限制目标（氮氧化物、二氧化硫、污泥等），并承诺2026年第二至第三季度委托第三方参考SBTi设定科学碳目标，2050年前实现碳中和/净零。SUSONITY子目标为2030年80%电力来自可再生能源。

废弃物与水资源

无害废弃物增加主因二期投产及纳入SUSONITY；但密度下降52%，显示效率改善。用水密度大幅下降61%，公司通过循环利用、雨水收集等措施提升水资源效益。

社会维度：人才驱动与全球化整合

员工规模与结构

截至2025年末，员工总数2,111人，其中男性1,494人、女性617人；按地区中国内地748人、韩国201人、德国700人、美国144人、日本182人。整体流失率6.4%，较上年保持稳定。

培训与发展

公司实施“双导师制”、内训师体系、学分制管理，并开展外语课程促进跨国协作。本年度完成56,399.5小时培训，培训覆盖全部在职及部分离职人员。

健康与安全

过去三个财政年度均无因工亡故。本年度中国内地、韩国CQV及SUSONITY均无因工伤损失工作日（去年同期为92日）。公司通过季度安全检查、应急演练、高温关爱等措施持续改善安全表现。

供应链管理

2025年共273家供应商。公司通过《供应商企业社会责任行为准则》及EcoVadis评分、RMI认证、Transparency-One溯源系统进行ESG尽职调查。SUSONITY新增范围3协作减排目标。

产品责任与客户权益

全年无产品安全召回事件。SUSONITY接获205个投诉（部分已撤销）。公司严格执行ISO9001、ISO14001、ISO45001管理体系，将产品安全要求传递至供应商。

治理维度：反腐败与合规管理

公司制定《反贿赂反腐败反舞弊与举报管理制度》，2025年完成董事及全体员工的年度反贪腐培训。报告期内无重大违规或诉讼案件。数据保护方面，未发生数据安全事件，通过ISO27001等体系（报告未明确提及但涉及系统安全措施）。

社区投资与荣誉

2025年投入约人民币300万元、韩元1,520万元及欧元25万元用于公益慈善，包括向香港大埔宏福苑援助基金捐款100万港元。SUSONITY在印度资助学校及医疗中心。公司荣获华证指数ESG评级A（总分87.1，行业第2）、彭博“最具发展潜力上市企业”、中欧企业ESG最佳案例“科技创新最佳案例”等奖项。

漂绿风险提示

报告数据范围因并购扩张而大幅变动，但公司对增量原因（纳入SUSONITY、首次披露范围3）进行了充分解释，避免了选择性披露。目标设定尚在SBTi推进阶段，未提供基准年对比的强度趋势，投资者需关注后续年度报告的可比性。报告未披露独立第三方鉴证，但经董事会及ESG委员会审阅。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。