零在科技金融(00093.HK)2025年度ESG报告解读

零在科技金融集团有限公司（股票代码：00093）于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，这是公司连续第三年披露ESG表现。报告按照港交所《环境、社会及管治报告守则》编制，并新增气候相关信息披露，覆盖香港及中国内地物业投资、金融借贷及物业发展核心业务。

治理维度（G）：管治架构与合规机制

管治架构与职责

本集团已建立三层ESG管治架构：董事会负总责，行政总裁领导环境管理系统（EMS），环境、社会及管治工作小组（ESG WG）跨部门协调，各部门主管执行日常监管。报告期内董事会已审阅并批准本报告。

风险管理与内部监控

集团已委托外部独立顾问进行ESG风险评估，识别信息科技安全、法律与监管、疾病传播、服务故障和客户需求变化五大风险，并制定缓解措施。报告期内未发生违反守则的案例，亦无贪腐诉讼案件。

反腐败与举报机制

集团制定反贪污及反洗黑钱政策，建立内部举报管理组，提供保密举报渠道。报告期内组织反洗钱培训及考试，员工通过率达100%。全年未接获针对本集团或其员工的贪腐举报。

气候治理融入管治

报告根据港交所新规披露了气候相关治理信息：董事会及行政总裁负责监督气候风险与机遇，但明确声明未将气候相关绩效指标纳入薪酬政策（参见报告第35段否定声明）。

环境维度（E）：量化绩效与减排路径

温室气体排放

本集团温室气体排放全部来自范围2（购电）和少量范围3（废纸处置），范围1为零。2025年排放总量149.23吨二氧化碳当量，较2024年的144.45吨略有上升，但排放强度（吨/百万港元销售）从0.54下降至0.41，显示单位营收碳排放效率改善。范围3排放仅计算废纸，占比极小（1.34吨），价值链排放核算尚处起步阶段。

能源与资源消耗

能源强度持续下降表明节能措施有效，但水强度大幅上升（从2.27增至6.39），用水量同比增长278%，报告未解释具体原因。耗纸量增加（0.08吨→0.18吨）与环境承诺方向相悖。

减排措施与目标

集团已设定可持续发展目标（未给出具体数值），措施包括张贴节能标识、双面打印、推广绿色办公等日常行为引导。气候变化应对方面，制定洪水及台风紧急计划，并识别实体风险（水浸导致维护成本增加）和转型风险（合规成本上升）。未披露内部碳定价或资本开支用于气候适应。

生物多样性

集团制定生物多样性政策，承诺在项目前评估环境影响，避免破坏性施工方法。但未披露具体保护投入或栖息地保护案例。

社会维度（S）：员工权益与客户责任

员工结构与发展

截至2025年末，员工总数117人，较2024年的106人增长10.4%。其中男性占58.12%，女性占41.88%；中国内地员工占比53%，香港员工47%。员工流失率36.77%，较2024年的47.17%有所改善，但仍处高位。培训总时长850小时，受训员工比例78.63%，平均培训时数9.23小时。中高级管理层培训时数高于一般员工。

健康与安全

报告期内零工伤、零损失工作日、零因工死亡。获得“开心企业奖”，举办“日行万步”等活动提升员工福祉。未发生违反职业健康安全法规的事件。

供应链管理

报告期内供应商共41家（香港22家、中国19家），实施绿色采购原则，在评估中纳入环境和社会因素。但未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。

客户服务与隐私

客户满意度调查自2025年4月起实施，年度平均得分4.69/5.0（共638份反馈）。全年未收到产品/服务相关投诉，无产品召回事件。制定个人及商业资料政策，遵守香港《个人资料（私隐）条例》。

社区参与

报告仅提及鼓励员工参与社区，但未披露具体投入金额或活动场次。

关键观察与漂绿信号

• 优势：ESG管治架构清晰，环境绩效（能源强度、温室气体强度）持续改善，员工流失率下降，客户满意度高，反腐败合规成效显著。
• 风险提示：
• 水强度大幅上升且原因未说明，与资源节约目标存在矛盾。
• 范围3排放核算极窄（仅废纸），未覆盖员工通勤、商务旅行等更实质性类别。
• 报告存在较多定性描述（如“积极”“持续努力”），部分目标（如可持续发展目标）未给出基线或具体数值。
• 未引入外部独立鉴证，数据可靠性未经第三方验证。
• 作为金融及物业投资企业，报告未提及绿色信贷、责任投资等金融行业核心ESG实践，运营碳中和路径亦不明确。
• 气候相关薪酬政策为否定声明，表明ESG绩效与高管激励尚未挂钩。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

相关 ETF