绿心集团(00094.HK)2025年度ESG报告解读

绿心集团（股份代号：94）于2026年4月28日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在林业运营中的可持续发展实践。报告范围涵盖香港总部及新西兰业务，并反映2025年出售苏利南亏损附属公司后的业务重组影响。本解读基于双重重要性原则、四要素披露框架及行业特性，对报告核心内容进行分析。

治理维度：管治架构与风险管理

董事会声明与管治架构

报告明确指出，董事会全面负责ESG事宜的监督与决策，并将日常职责委托给高级管理层，形成“董事会-管理层-各部门”三级管治架构。董事会负责制定ESG策略、目标并监督绩效，管理层负责规划与实施具体措施。报告期内，ESG相关政策的进展定期向董事会报告，但未提及ESG绩效与管理层薪酬激励的直接挂钩，此系未来提升透明度的潜在方向。

气候风险管理与战略整合

集团于2025年完成气候风险评估，识别出物理风险（极端天气事件）和转型风险（环境法规变化），并针对性地制定了缓解策略。例如，针对极端天气事件，已制定紧急应变方案，利用无人机进行空中监察，并优化库存水平以减少交货延误。转型风险方面，通过监测新西兰与中国监管框架，确保合规使用熏蒸处理。此外，报告将碳封存与可持续木材需求视为市场机遇，并依托森林管理委员会（FSC）认证以满足客户对可持续供应链的需求。

反贪污机制

集团制定反洗黑钱及反贪污政策，严格执行零容忍原则，并向董事派发反贪培训资料。报告期内无任何贪污诉讼。举报政策允许员工直接向审计委员会主席提出关注，强化了内部监督。

环境维度：碳封存优势与排放管理

碳封存与温室气体排放

作为林业公司，绿心集团的核心环境贡献在于碳封存。其新西兰人工林面积为15,631公顷，按28年生长周期计算，每公顷净吸收二氧化碳约451吨（扣除伐后残留物释放的350吨），总封存潜力达7.1百万吨（与2024年持平）。同时，砍伐、运输及出口销售活动产生的CO2排放为7,309吨（2024年：10,592吨），同比下降31%，主要得益于运输及船运排放的减少。

温室气体排放按《温室气体核算体系》进行量化：- 范围一（直接排放）：24,692.53吨CO2当量，主要来自燃料燃烧。- 范围二（能源间接排放）：30.10吨CO2当量。- 范围三（其他间接）：12.61吨CO2当量。

资源使用效率

报告披露了能源消耗及密度指标。电力消耗45,193千瓦时，密度为1,066.88千瓦时/百万港元收益（2024年：1,117.31），同比下降4.5%；燃料油消耗8,151吨，密度为192.42吨/百万港元收益（2024年：226.72），同比下降15.1%，显示运营效率有所提升。用水方面，林地无需灌溉，办公室用水量微小，且未遇取水困难。

环境管理实践

集团新西蘭子公司通过FSC森林管理认证，遵循十大原则确保生态和社会效益。环保政策涵盖减少侵蚀、保护水道、限制化学品使用及保护本土植被等具体措施。报告未提及任何环境处罚事件。

社会维度：员工权益与社区贡献

雇佣与劳工准则

截至2025年末，集团共有20名员工（香港10人，新西兰10人），无员工流失。员工按性别、年龄及雇佣类型分布如下：- 男性12人，女性8人- 全职19人，兼职1人- 30岁以下1人，30~50岁12人，50岁以上7人

集团严格遵守香港及新西兰劳动法规，与所有员工签订书面劳动合同，并提供医疗、带薪休假等福利。报告强调严禁童工和强迫劳动，通过身份验证和背景调查确保合规，期内无违规事件。

健康与安全

林业属高风险行业，集团制定《工作场所的健康和安全手册》，并定期审计承包商。过去三年关键绩效指标显示：2025年香港零损失工作日，新西兰发生1天损失工作日，连续三年无致命或永久伤残事故。| 指标 | 2025年 | 2024年 | 2023年 || --- | --- | --- | --- || 致命或永久伤残意外（香港） | 0 | 0 | 0 || 致命或永久伤残意外（新西兰） | 0 | 0 | 0 || 损失工作日（新西兰） | 1天 | 0天 | 1天 |

发展与培训

集团提供教育津贴，鼓励员工参与培训。2025年培训数据如下：- 男性平均培训14.3小时（2024年：27.1小时）- 女性平均培训16.0小时（2024年：23.0小时）- 高级管理层平均18.3小时，中层14.0小时，一般员工14.7小时整体培训时长较2024年有所下降，需关注后续恢复情况。

供应链与产品责任

集团与68家供应商合作（香港及新西兰各34家），优先考虑环保及社会责任表现良好的供应商，并通过保密协议和正式合约管理合规风险。产品方面，木材来源通过FSC认证，报告期内无产品召回或客户投诉。数据保护系统覆盖所有终端，期内无数据泄露事件。

社区投资

2025年，集团捐赠约20,000港元（2024年：7,000港元）用于长者服务，并组织员工参与耆乐饼义卖活动。新西兰办公室设有社区团队，与学校、警方及保育部门合作提升道路安全及公众消闲进入森林的权益。集团连续10年获得香港社会服务联会“关怀公司”标志。

关键绩效指标汇总

注①：2024年范围一未单独披露，仅披露砍伐及销售活动CO2排放10,592吨。

综合评估

绿心集团2025年ESG报告在治理架构、气候风险管理及环境绩效方面展现了系统性管理。碳封存作为其核心环境优势，为应对气候变化提供了实质性贡献。运营能效提升和排放减少呈积极趋势。社会层面，员工健康安全记录良好，社区投入有所增加。值得关注的是，员工培训时长同比下降，可能对长期人才发展产生潜在影响。此外，报告尚未披露范围三排放（除员工差旅外）的全面量化，亦未明确ESG绩效与管理层激励的关联，未来可在此方面进一步完善。整体来看，报告符合香港联交所ESG指引要求，内容真实且未发现明显选择性披露或“漂绿”嫌疑。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。