彩虹新能源(00438.HK)2025年度ESG报告解读

第一部分 环境维度：绿色运营与减排成效

排放物管理

彩虹新能源在报告期内严格遵循《玻璃工业大气污染物排放标准》等法规，对废气、废水、固废及噪音实施管控。2025年度主要排放数据如下：

报告期内未发生环境事故，各项污染物达标排放，环保设施运行稳定。本集团已获得ISO 14001:2015环境管理体系认证，并按年度监测计划实施在线监测与第三方监督监测。

资源利用与减排

集团通过工艺改进、废热回收、循环水系统（重复用水率85%以上）、分布式光伏发电（全年发电1,598.10万千瓦时自用）及余热发电（6,770万千瓦时自用）等举措，实现能耗强度下降。

第二部分 社会维度：员工权益与社区参与

雇佣与员工结构

截至2025年末，本集团共有在岗职工2,088人（不含劳务派遣），均为全时全职，在中国境内工作。员工结构如下：- 按类别：高级管理人员0.24%（全为男性）、一般管理及行政人员12.26%、技术人员10.97%、生产员工76.53%。- 性别比例：女性员工占比维持20%以上，管理人员中女性占比33.62%。- 年龄结构：30岁以下、31-40岁、41-50岁、51岁以上，具体数据未披露。- 学历结构：具体数据未披露。

集团建立完善的薪酬福利制度，为员工缴纳社保及公积金，提供有薪假期、探亲假、补贴等福利。报告期内未发生违反相关劳动法律法规的事件。

培训与发展

2025年度总培训项目270项，培训总时长2,404.2小时，培训覆盖率为100%。按性别及类别培训时数如下：

培训主题涵盖安全生产、质量管理、管理能力及思想政治教育。

职业健康与安全

集团通过安全管理体系、年度体检、应急演练等措施保障员工安全。2023-2025年连续三年工作相关伤亡数、工伤损失日、意外数均为零。报告期内开展“3.15安全消防周”“安全生产月”“11.9消防宣传月”等活动，参与778人次。

劳工准则

集团严禁童工和强迫劳动，所有员工均经培训上岗，工会组织保障权益。上市至今未发生相关违规事件。

供应链管理

集团共有129家供应商（均位于中国），通过招标、资质审核、电子化流程管理。优先选择通过ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001等认证的供应商，定期评审并关注环境保护。报告期内未披露供应商ESG尽职调查比例。

产品责任

光伏玻璃产品实施全生命周期质检，包括来料检验（IQC）、过程检验（IPQC）、成品检验（OQC）。报告期内未发生产品召回事件，无重大客户投诉。集团已取得GB/T 19001-2016/ISO 9001:2015质量管理体系及3C认证。严格遵守产品健康与安全、广告、隐私等相关法律。

反贪污

集团制定多项廉洁从业制度，畅通信访举报渠道。报告期内通过视频培训开展党纪及反腐教育，未发生任何贪污贿赂重大诉讼案件。

社会参与

• 主题教育：组织知识竞赛、网上答题、实地学习，近400名职工参与。
• 精准帮扶：为169名职工办理互助保险20,125元，为335名职工报销补充医疗保险531,889元；困难职工慰问28,000元；防暑降温慰问90,000元；金秋助学6名子女；采购扶贫产品近70万元支持乡村振兴。
• 文化活动：建设职工书屋，开展传统节日活动，组织文体赛事，增强企业凝聚力。

第三部分 生产运营与治理

治理概况

董事会负责ESG风险与监督机制，管理层确认机制有效。本报告参考香港联交所《环境、社会及管治报告守则》C部分“不遵守就解释”条文。报告遵循重要性、量化、平衡、一致性原则。

信息披露质量

报告在环境维度提供了较为详细的量化数据（排放、能耗、水资源、包装物等）及同比变动，有助于投资者评估效率提升趋势。社会维度员工培训、健康安全等指标清晰。治理维度反贪污、产品责任等描述合规，但未涉及董事会ESG激励挂钩、数据安全事件等细节。

漂绿风险提示

报告未提及环保处罚、安全事故或治理违规事件，与零排放、零事故的陈述一致。能源消耗强度（单位产品电耗、气耗、水耗、木材消耗）均同比下降，表明能效改善真实。但鉴证覆盖范围与保证级别未说明，需关注。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。