畅由国际集团(01039.HK)2025年度ESG报告解读

畅由国际集团于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告依据港交所《环境、社会及管治报告守则》编制，涵盖公司数字积分业务的主要运营区域——香港、上海及北京办公室，报告范围为2025年1月1日至12月31日。

公司概况与ESG治理

畅由国际集团是一家数字积分平台及SaaS服务提供商，旗下畅由联盟整合建银国际、银联商务、中国移动等合作伙伴资源，构建全球数字积分生态。截至2025年末，注册用户达约2.932亿，同比增长16.4%；联盟业务交易额约2.694亿元人民币，同比增长9.8%。

董事会承担ESG策略及披露的最终责任，下设跨职能ESG工作小组，由业务及职能领导组成，负责政策实施与监督。管理层至少每半年向董事会汇报ESG目标进展、风险识别及内部控效情况。报告期内，董事完成了反贪污培训，但ESG绩效尚未与管理层薪酬挂钩。

气候变化：治理、战略、风险管理与指标

气候情景分析

集团采用IPCC SSP1-2.6（低排放）和SSP5-8.5（高排放）评估实体风险，采用NGFS“净零2050”和“现行政策”评估转型风险，时间跨度覆盖短期（至2030年）、中期（至2040年）和长期（至2050年）。分析显示，集团运营以办公室为主，直接物理风险较低，但随着监管趋严，转型风险（如合规成本、能源效率要求）在长期情景下等级提升至高或非常高。

温室气体排放数据

范围3排放增加主要因数据覆盖扩大，新增了购买商品和服务（类别1）及运营废物（类别5）导致。集团设定目标：以2025年为基准，至2032财年将温室气体强度降低10%。

环境管理

排放物

集团运营主要产生空气排放（来自车辆燃料）和固体废物。2025年空气排放总量1.49千克（同比-24.4%），无害废物10.7吨（同比-7.8%）。有害废物可忽略不计。集团设定目标：以2025年为基准，至2032年将空气排放强度降低10%。

资源使用

能源、水、纸张强度上升主要因员工人数从60人降至49人，但总量整体下降。集团分别设定目标：至2032年将能源消耗强度、纸张消耗强度降低10%。水资源减量目标尚待量化。

环境合规与包装

报告期内未发生重大环境违规事件。包装材料使用极少，可忽略不计。

社会绩效

雇佣与劳工权益

截至2025年末，集团员工总数49人（2024年末60人），其中女性19人、男性30人；按地区划分：香港12人，中国大陆37人。员工流失率49%（24人），主要集中在中国大陆（22人）。集团提供法定社会保险及福利，无发生童工或强制劳工案件。

健康与安全

报告期内无因工死亡或工伤损失工作日。集团提供安全培训，定期检查办公环境。

培训与发展

2025年共20名员工接受培训，占比40.8%；平均培训时长1.9小时/人。集团获高新技术企业认证，体现其在软件开发与数据管理方面的创新能力。

供应链管理

报告期内共管理2,136家供应商（2024年：2,044家），主要位于中国大陆。供应商需符合品牌授权、产品真伪及环境社会标准。集团通过访谈及评估考察供应商的环境管理（如ISO 14001认证）。

产品责任与客户隐私

2025年共收到7,966宗投诉（2024年：7,771宗），客户满意度维持在95%（2024年：96%）。无产品因安全或健康原因被召回。集团持有17项软件著作权，报告期内未发生重大数据泄露事件。

反贪污

董事会及员工均完成反贪污培训，设有举报机制。报告期内无已审结贪污案件。

社区参与

集团香港办公室持续推广“绿色星期一”素食倡议，并组织员工自愿献血活动。

治理维度

董事会全面负责ESG监督，ESG工作小组负责日常执行。反腐败政策、举报机制和知识产权保护制度均已建立。报告显示管理层至少每半年向董事会汇报ESG事项，但未披露ESG绩效与高管薪酬挂钩的情况，也未在决策中引入内部碳价。

关键发现与启示

• 量化目标明确：集团在温室气体强度、空气排放强度、能源及纸张消耗方面均设定了至2032年降低10%的目标，有助于衡量长期进展。
• 环境数据持续完善：范围3排放披露已扩展至5个类别，但年度可比性因方法调整受到影响；水、废数据基于估算，准确性有待提升。
• 人均强度上升：因员工人数缩减，部分排放和资源的人均强度同比上升，需关注业务规模变化对绩效指标的影响。
• 激励机制空白：未将ESG目标纳入管理层薪酬考核，可能削弱ESG执行驱动力。
• 行业定位清晰：作为轻资产数字平台企业，物理风险低但监管合规压力在长期情景下明显，集团已通过业务连续性计划和IT韧性建设进行应对。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。