关于浙大网新
浙大网新科技股份有限公司（简称“浙大网新”，股票代码600797）于2026年4月29日发布2025年度社会责任报告，系统披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。2025年公司实现主营业务收入32.78亿元，拥有员工4,250名。作为以浙江大学综合应用学科为依托的ICT服务集团，公司围绕“AI向实，智序共生”战略，深耕政府数智化、基建数智化和产业数智化三大主业，在智慧人社、智能交通、金融科技等领域形成核心优势。
公司治理：独立多元，决策透明
董事会结构与决策
公司董事会共有11名董事，其中独立董事4名，占比36.36%。董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，其中审计、提名与薪酬委员会的召集人均由独立董事担任。2025年度共召开7次董事会会议，审议42项议案；召开3次股东大会，程序合法合规，由律师出具法律意见书。
风险与内控
公司已建立覆盖经营、业务特点的内控管理体系，严格按照《公司法》、证监会及上交所要求完善内控制度，并在所有重大方面保持有效的财务报告内部控制。报告期内，公司未披露环境处罚、安全事故或治理违规事件，合规运营基础扎实。
投资者关系
公司注重投资者沟通，2025年度举办3次业绩说明会，累计接听投资者热线104通，在上证e互动平台回复提问79条。同时在官网发布“一图读懂”年报与半年报，增强投资者对公司战略与经营的理解。
科技创新：AI驱动，研发投入持续增长
研发投入与知识产权
报告期内，公司创新与研发投入17,545.59万元。知识产权保护体系完善，累计申请专利188件，被授予168件；累计申请软件著作权1,477件，获得1,475件。
AI赋能行业场景落地
员工权益：以人为本，培训与发展并重
员工结构与权益保护
员工总数4,250人，其中男性2,639人、女性1,611人；本科及以上学历占比80.7%（本科3,112人，硕士及以上318人）。公司严格执行劳动法规，为全员缴纳“五险一金”，并额外提供商业医疗保险、定薪年假、定期体检等福利。报告期内员工主动离职率为11.73%，处于合理水平。
培训与发展
公司建立7级21等的职业晋升通道，并与薪酬体系挂钩。2025年开展培训584场，参与学员2,392人，培训覆盖率达91.54%，人均培训时长6.00小时。其中，男性培训覆盖率57.99%，女性33.55%；基层员工培训覆盖率达77.17%，人均培训6.99小时。
环境责任：绿色运营，数据能效领先
数据中心节能
公司依托旗下华通云数据运营平台，在数据中心领域持续推动绿色节能技术创新。西南云计算中心暖通系统采用双路立管环网设计、N+1冗余配置，叠加自动化节能控制技术，机房年平均PUE值不高于1.3，达到国际先进水平。同时自主开发智能节能模块，并在青山湖数据中心推广，进一步挖掘节能降耗潜力。
绿色办公与生态治理
公司全面推行“绿色办公”理念，采用ERP与OA系统实现无纸化，鼓励员工低碳出行。在生态治理方面，联合淳安县综合行政执法局打造“数字第一湖·一支队伍管千岛湖”应用平台，依托全域监测实现空天地网一体化感知，助力千岛湖出境断面水质持续保持I类标准。
社会公益：科技助残，践行社会责任
乡村振兴与社区公益
2025年公司公益慈善投入资金（含物资）15.83万元。连续第五年举办公益马拉松大赛，常态化帮扶重症困境儿童，深入杭州多个街道社区的残疾人之家开展主题助残活动。
数字助残服务平台
公司承建的中国残联就业服务平台累计注册残疾人用户152万，企业用户17.5万，开展直播活动590余场，观看人次超290万。残联就业精准帮扶系统已在浙江、辽宁等151个区县推广，获中央及省市残联认可。
观察与评价
浙大网新2025年度社会责任报告在治理结构、研发创新、员工发展及绿色运营方面披露了较为详细的量化数据，体现出对ESG管理的系统性思考。报告未发现重大环境处罚或安全事故披露缺失，但在环境维度缺少温室气体范围1、范围2排放数据及水资源管理等关键KPI，对于以数据中心运营为主业的企业而言，碳排放强度的披露仍显不足。此外，管理层激励与ESG绩效的挂钩情况未在报告中提及，ESG治理闭环有待强化。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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