东曜药业-B(01875.HK)2025年度ESG报告解读

东曜药业于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，系统披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期内，公司CDMO业务收入同比增长13%至2.35亿元，但整体营收因战略转型同比下降32%至7.48亿元，净亏损1.00亿元。公司确立了向专业生物药CDMO全面转型的战略，并于2026年2月启动与药明合联的整合，交易作价较市价溢价约99%。

ESG管治与公司治理

治理架构与董事会责任

公司董事会为ESG管治最高决策机构，下设战略及ESG委员会，由董事长付山先生担任主席。报告期内，董事会审议了ESG评级情况，并对后续工作提出聚焦环境议题与加强内部沟通的指导意见。2025年，公司完成了董事会成员更新，女性董事占比维持20%，独立非执行董事比例提升至60%。

商业道德与合规管理

• 全年接待外部质量审计37次，通过率100%。
• 连续第四年完成合同销售组织（CSO）合规审计。
• 供应商《廉洁承诺书》签署率达99.5%。
• 报告期内接获2起举报事项，均已按制度完成调查与处理。
• 未发生贪污诉讼案件或重大失信行为。

环境维度（E）：量化减排与资源效率

环境管理体系与目标

公司已通过ISO 14001与ISO 50001认证，并以2025年为基准年设定了2030年环境目标：温室气体排放强度、综合能源使用强度、水使用强度分别下降20-30%。

关键环境绩效指标

应对气候变化

公司基于SSP1-2.6和SSP5-8.5情景分析物理风险，在NZE和STEPS情景下评估转型风险。报告期内识别出极端天气、监管收紧、技术迭代等主要风险，并制定了涵盖能源优化、工艺升级、绿色办公、低碳供应链等减缓和适应措施。

社会维度（S）：员工发展、产品质量与行业赋能

员工权益与安全

• 员工总数613人，男女比例约1:1。
• 员工满意度评分为9.71分（满分10分）。
• 人均培训时长24.64小时，EHS培训3,893.5小时。
• 100%实现安全生产目标，职业病例为零，轻伤事故1起。
• 公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
• 员工主动流失率24.69%。

产品责任与创新

• 研发投入8,568万元，研发人员125人，占员工总数20%。
• 全年成功支持客户8个IND获NMPA批准，5个IND获FDA/EMA批准，1个BLA获批。
• 自主开发BDKCell细胞株平台、BDKLyO冻干工艺计算平台等创新技术。
• 产品质量安全：0重大投诉、0召回。
• 累计在29个国家获得药品注册受理，5个国家获批上市。

供应链管理

• 合格供应商562家，其中江苏省内占47%。
• 报告期内新进供应商17家，累计开展供应商审计20次、服务商审计8次。
• 54家供应商通过ISO 14001认证，119家通过ISO 9001认证，44家通过ISO 45001认证。

社会公益

• 向苏州社会福利总院捐赠1.5万元。
• 向河北、湖北等省份捐赠药品超8.6万支。

治理维度（G）：透明度与风险控制

信息披露与外部认可

• Wind ESG评级从A级跃升至AA级。
• 荣获“中国医药上市公司ESG竞争力TOP10”等多项奖项。
• 公司获得苏州工业园区“鼓励信息披露”与“奖励ESG评级水平突出企业”专项奖金共10万元。

风险与内控

• 董事会每年至少一次全面审查风险管理与内控系统，报告期内未发现重大内控缺陷。
• 公司建立完善的举报人保护机制，对所有举报事项进行调查并落实整改。

总结与展望

东曜药业在2025年度ESG报告中展现了较为完整的量化指标体系，尤其在环境绩效方面实现了对基准年的大幅下降，并制定了2030年阶段性目标。社会维度中，员工满意度与质量体系建设保持高水平。治理层面通过ESG委员会与董事会监督持续强化。未来需关注范围三排放的探索与气候韧性量化分析的完善。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。